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| 背景调查不可忽视 | |
| 引用本文： | 刘磊,张向杰,周开畅,韩琴芳.背景调查不可忽视[J].中国劳动科学,2006(12):43-45. |
| 作者姓名： | 刘磊 张向杰 周开畅 韩琴芳 |
| 作者单位： | [1]《中国劳动》编辑 [2]中国兵器工业集团河南江河机械有限公司人事劳资处 [3]华东政法学院劳动法律服务中心 [4]江苏省南京市白下区劳动争议仲裁委员会 |
| 摘 要： | 2004年4月27日，南京某科技有限公司委托南京市人才市场招聘施工管理人员和具有大专以上工民建专业毕业学历的工程设计人员。5月15日，张某经人才市场推荐来公司应聘。应聘时张某向公司提供了东南大学土木工程学院毕业生推荐表，但以其为应届生即将毕业，毕业证书7月份学期结束时才能发放为由未能提供。公司经考虑和研究决定暂录用张某，张某于2004年5月17日进入公司工作，双方签订的劳动合同期限为2005年1月16日至2007年1月15日，双方另订立聘用协议。 |
| 关 键 词： | 劳动合同期限 人才市场 工程学院 工民建专业 毕业生 设计人员 管理人员 东南大学 |
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