对通信企业人才流失的思考

随着2002年中国电信南北拆分，各家新兴通信运营商陆续成立，北方目前实力雄厚、人才济济的内蒙电信公司正面临着日益激烈的市场竞争。据不完全统计，仅2003年该公司就有80多人“跳槽”。留住人才、稳定队伍是影响当前和长远发展的紧迫任务。对此，本文从人的需求理论出发，结合人力资源管理理论和自身工作需要，分析了人才流失的原因，并就如何解决好这个问题，有针对性地提出了一些对策和建议。