广东产业升级中的结构性缺工问题与对策

结构性缺工是职位空缺与劳动力过剩共存的一种现象，其成因除了产业结构与就业结构不协调，还有企业不愿和不能支付有吸引力的工资、区域经济发展加剧人力资源的竞争、金融危机影响、人才培养与社会需求不匹配等。因此，应加强职业教育，面向市场培养人才；科学制定政策降低企业风险；加快发展现代服务业；健全人力资源市场信息共享平台和社会保障制度。