工伤职工违纪能否解除劳动关系

胡某为劳务派遣工，与劳务派遣公司签订了为期5年的劳动合同，期限为2008年1月1日至2011年12月31日，劳务派遣公司在社保部门为其参加了工伤保险。2008年，胡某被派遣到某煤矿从事井下掘进，2008年11月2日，胡某在工作过程中受伤住院治疗。住院期间劳务派遣公司为其派住两名护理人员，并先期垫付了全部住院费用。2008年11月18日，胡某被认定为工伤，停工留薪期为9个月。201O年5月12日，胡某被鉴定为九级伤残。停工留薪期满后胡某继续在煤矿从事井下工作，2010年4月，因偷盗被某煤矿退回，劳务派遣公司与其解除劳动关系。胡某要求劳务派遣公司和煤矿支付一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金等。