建构企业劳动争议协商机制

发生劳动争议后，由当事人双方进行协商和解，有利于使劳动争议在比较平和的气氛中得到妥善解决，防止矛盾激化扩散，促进劳动关系和谐稳定。在实践中，企业应在守法的基础上，结合自身的财务和经营状况，依据履行义务可能的成本支出，决定协商策略和协商范围。