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| 基于人性假设理论的安全行为管理研究 | |
| 引用本文： | 万井江.基于人性假设理论的安全行为管理研究[J].现代职业安全,2022(1). |
| 作者姓名： | 万井江 |
| 作者单位： | 华润电力控股有限公司 |
| 摘 要： | 为降低人的不安全行为造成安全生产事故的比例,基于电力行业安全生产事故数据分析和行为科学X-Y理论的研究,本文介绍了不安全行为发生的深层次原因,并以发电企业为例,介绍了企业依据人性假设理论建立的安全管理制度体系和激励员工发挥潜能的工作机制研究情况。 |
| 关 键 词： | X-Y理论 人性假设 安全行为 行为激励 |
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