| 基于城市环境的人才集聚研究 |
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| 引用本文： | 徐茜,张体勤.基于城市环境的人才集聚研究[J].中国人口．资源与环境,2010,20(9). |
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| 作者姓名： | 徐茜 张体勤 |
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| 作者单位： | 1. 山东财政学院,济南,250014
2. 山东经济学院,济南,250001;山东大学,济南,250001 |
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| 基金项目： | 国家社会科学基金项目"基于就业力视角的大学生就业问题与对策研究"，山东省软科学基金项目 |
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| 摘 要： | 城市要想提高竞争力,实现可持续发展,关键在于人才,需要增强城市人才吸引力,营造一个有利于人才集聚的环境.将影响人才集聚的城市环境因素划分为人口环境、经济环境、自然地理环境、生活环境和制度环境等五个方面.根据勒温的动力场理论分析了人才集聚的环境动力,探讨了城市环境与人才集聚的互动关系,表明城市环境通过城市人口环境、经济环境、生活环境、自然环境和制度环境成为人才聚集形成的基础,同时产生"人才集聚效应",体现为"放大效应"、"羊群行为"、"马太效应"和"辐射效应".城市环境与人才集聚相辅相成,相互促进,共同形成具有巨大吸引力的城市人才环境磁场,形成一个循环,成为城市发展中一对不可分割的复合体.最后从城市经济结构调整、自然和社会生活环境改善、政府制度环境优化和对人才集聚效应的把握等方面提出促进人才集聚的城市环境优化策略.
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| 关 键 词： | 城市环境 人才集聚 互动关系 优化策略 |
Talent Agglomeration Based on City Environment |
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| XU Qian,ZHANG Ti Qin.Talent Agglomeration Based on City Environment[J].China Polulation.Resources and Environment,2010,20(9). |
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| Authors: | XU Qian ZHANG Ti Qin |
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