在劳动制度改革中必须加强安全管理

近年来,冶金行业广泛推行承包经营责任制,取得了显著效果,保征了钢铁生产和经济效益的持续稳定增长,使企业充满了生机。同时,在劳动制度改革方面也进行了积极的探索,把竞争机制引入劳动人事管理,推行优化劳动组合,实行多种用工制度,搞活固定工制度,改变了长期以来由国家“统包”、“统配”的弊病,使企业(特别是大型企业)的劳动力只能进不能出,冗员过多,甚至超饱和的现象开始得到控制。但是,有些企业在实行优化劳动组台的同时,打破工种界限,实行“一专多能”的混岗作业,使职工队伍的结构发生了很大的变化。