| 我国企业领导者安全奖惩缺失量表编制 |
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| 引用本文： | 刘林,梅强. 我国企业领导者安全奖惩缺失量表编制[J]. 安全与环境学报, 2021, 21(5): 2121-2128. DOI: 10.13637/j.issn.1009-6094.2020.0887 |
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| 作者姓名： | 刘林 梅强 |
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| 作者单位： | 江苏大学管理学院,江苏镇江212013;安徽工业大学复杂系统多学科管理与控制安徽普通高校重点实验室,安徽马鞍山243032;江苏大学管理学院,江苏镇江212013 |
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| 摘 要： | 为了准确评价我国企业领导者安全奖惩缺失水平,首先,参考多因子领导问卷(MLQ)、领导者奖惩问卷(LRPQ)和领导者奖惩缺失问卷(LRPOQ)的相关研究成果,确定适合我国安全生产管理情境的领导者安全奖惩缺失(SLRPO)的两个维度——领导者安全奖励缺失和安全惩罚缺失,并采用李克特7级量表,编制SLRPO初始题项;然后,基于高危行业557份有效调查样本,对初始量表进行项目分析、探索性因子分析、验证性因子分析及校标关联效度检验.结果表明,由两个维度构成的SLRPO量表具有很好的信度和效度,可有效测量各类高危行业企业领导者安全奖励与惩罚缺失水平.
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| 关 键 词： | 安全社会科学 安全奖励缺失 安全惩罚缺失 安全违规 因子分析 量表设计 |
Developing an indigenous scale of safe-ty-specific leader reward and punish-ment omission in China |
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| LIU Lin,MEI Qiang. Developing an indigenous scale of safe-ty-specific leader reward and punish-ment omission in China[J]. Journal of Safety and Environment, 2021, 21(5): 2121-2128. DOI: 10.13637/j.issn.1009-6094.2020.0887 |
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| Authors: | LIU Lin MEI Qiang |
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