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| KPI设计误区分析及解决思路 | |
| 作者姓名： | 熊英子 刘爽 |
| 摘 要： | KPI(Key Performance Indicators，关键绩效指标)是绩效管理中重要的一环，它常常用来反映影响企业价值创造的关键驱动因素，并作为衡量个体或组织关键业绩贡献的有效指标。随着中国企业管理制度与国际接轨，KPI系统已引入并广泛应用于我国企业绩效管理中。由于我国企业应用KPI进行绩效管理的历史不长，企业对KPI的特点、作用的理解有偏差， |
| 关 键 词： | KPI 关键绩效指标 企业管理 人力资源管理 价值创造 绩效管理 |
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