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| 谁是胜任的HR经理——精致工艺品公司HR经理胜任力模型构建 | |
| 引用本文： | 陈万思.谁是胜任的HR经理——精致工艺品公司HR经理胜任力模型构建[J].中国劳动科学,2005(1):52-55. |
| 作者姓名： | 陈万思 |
| 摘 要： | 自麦克利兰教授1973年提出“胜任力”之后，胜任力方面的研究大量涌现。胜任力(Competency）来自拉丁语Competere，意思是适当的，国内多译作胜任力。胜任力在管理领域的研究与应用最早可追溯到科学管理的鼻祖泰罗通过“时间—动作研究”对胜任力进行的分析和研究。胜任力研究的创始人麦克利兰在1973年首先指出，学校成绩不能预测职业成功， |
| 关 键 词： | 精致工艺品公司 泉州市 HR经理 胜任力模型 人力资源管理 360° 评估体系 |
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