电力应急管理专业人才培养机制研究

为解决应急管理领域急需的战略管理人才和科技领军人才等严重不足的问题，全面分析应急人才需求，既需要具有生产技能素质又需要具有专业管理素养的特征，包括现存的应急管理人才数量偏少、培养体系滞后及高素质、多元化的专业学术带头人稀缺等方面；在此基础上，深入探讨完善应急专家人才评价体系，包括应急人才培养目标、应急人才应具备的素质、建立健全人才评价机制；并以电力应急指挥长为例，从电力应急指挥长职责、持证上岗、能力要求等几个方面研究拓展人才培育供给渠道的途径。结果表明：应急管理专业人才培养要以素质为基础、以科学评价为标准、以专业认证持证上岗为支撑、以培养复合型实用型高素质应急专家人才为目标，才能持续改善应急专家人才当量和质量，提升高层次专家人才的培育水平。