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| 职工有承诺就不再认定工伤吗? | |
| 引用本文： | 佳木,相红.职工有承诺就不再认定工伤吗?[J].劳动保护,2005(10):60-61. |
| 作者姓名： | 佳木 相红 |
| 摘 要： | 近日,江苏省常州市中级人民法院终审一起企业起诉金坛市劳动和社会保障局工伤行政决定的行政诉讼案,法院终审判决认为企业让职工承诺“上班期间出现任何事情,自己负责”违法,判决认定职工在其工作时间、工作场所进行巡检工作时,突然晕厥倒地致其头部受伤,符合认定工伤的规定,应认定为工伤,终审判决维持了金坛市劳动和社会保障局工伤认定的决定。立下承诺才能上班今年27岁的金坛市朱林集镇人严网庚,于1998年到华阳水泥厂(后该厂被盘固水泥有限公司收购)工作,工种为旋立窑机修工。2003年10月,严网庚骑摩托车不慎摔倒,造成头部左侧颅内受伤。经… |
| 关 键 词： | 工伤认定 职工 行政诉讼案 社会保障 人民法院 工作时间 工作场所 金坛市 常州市 |
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