能力体系:将战略进行到底——访用友集团人力资源经理李兴旺 |
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引用本文: | 黎婧敏.能力体系:将战略进行到底——访用友集团人力资源经理李兴旺[J].中国劳动科学,2004(10):43-44. |
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作者姓名: | 黎婧敏 |
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摘 要: | 经过三年转型,用友已经成功完成了从财务软件公司转型为管理软件公司。在业务转型过程中,人力资源管理体系始终配合着企业战略。今年用友推出了以能力建设为核心的人才、产品、渠道、售前、实施五大工程,人力资源部为配合整个公司的业务和策略,把加强KCI体系(核心胜任能力指标)的建设作为工作重点。针对这一话题,记者采访了用友集团人力资源经理李兴旺。
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关 键 词: | 用友集团 人力资源管理 软件产业 中国 KCI体系 核心胜任能力指标 绩效管理 |
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