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| 职业枯竭的表现原因与应对措施 | |
| 引用本文： | 栗继祖.职业枯竭的表现原因与应对措施[J].现代职业安全,2015(2):122-125. |
| 作者姓名： | 栗继祖 |
| 摘 要： | <正>职业枯竭(Job Burnout,亦译为工作倦怠)是职业压力的极端状态。一般认为,职业枯竭是个体不能顺利应对工作压力时的一种极端反应,是个体伴随于长时期压力体验下而产生的情感、态度和行为的衰竭状态。职业枯竭的研究始自于美国临床心理学家弗鲁顿伯格(H.J.Freudenberger)和美国的社会心理学家马斯拉奇(Maslach)等人,当时主要基于那些在服务业及医疗领域人们的经历,因为这些职业属于情绪性工作(Emotional Work),具有较多的人际压力源存在,长年 |
| 关 键 词： | 职业枯竭 Burnout 工作倦怠 职业压力 压力源 临床心理学家 工作压力 衰竭状态 压力体验 倦怠状况 |
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