楼长溯源与启示

新时期中国社会面临的一项挑战是高层建筑的安全问题。杭州纵火案、天津城市大厦火灾和北京大兴火灾等灾情提醒国人,消防隐患需要专业的眼光、全面的覆盖和及时的响应。在这种情况下,重新回顾古代中国的里长制度和医疗急救制度,并思考当代美国的应急经理和人群经理制度,对于解决我国的高层建筑防火防灾问题有很大的帮助。在调查古代治安办法和美国应急对策的基础上,本文针对高层建筑的防灾问题,探讨楼长制度的全面覆盖性和专业性,并提出有针对性的改进办法。     

核心员工的留用之道

每到三四月份，许多公司的人力资源经理就要应对大规模的人员流动。虽然说“铁打的营盘流水的兵”，但员工跳槽，特别是核心员工的流失对企业来说是一笔很大的损失。于是，HR经理们渴望了解：怎样减少核心员工的流失？如何制定核心员工的薪酬策略？有没有留住核心员工的长久之计？[编者按]     

李小村：产销结合新产品是这样“炼”成的!

企业是一个舞台。产品是一台戏。高级产品经理则是这台戏的导演，企业中的每个职员都是舞台上的舞者，客户是舞台下面的观众。我们每个人都必须努力做好自己的角色，才能得到观众的掌声。[编者按]     

五种情况下职工不得解雇

2005年1月27日，张先生进入南京某建筑公司丁作，并担任某部门经理一职。不料，张先生在视察工地时被运送建筑材料的卡车撞倒，身受重伤。经有关部门鉴定，张先生已经构成5级伤残。不久，该公司以张先生丧失劳动能力为由．强行提前解除劳动合同。张先生不服，欲向法院起诉。     

有效控制员工培训后跳槽

不提供培训，员工的能力、低业绩差；提供培训．员工的能力提高了，但人也跳槽去了其他公司。企业花了培训费，却落得个“为他人作嫁”。到底要不要培训员工．成了令许多企业老总和人力资源经理左右为难的问题。培训究竟是不是导致员工辞职的主要原因？又该如何有效控制员工培训后跳槽？[编者按]     

企业如何聘请法律顾问

我是一个企业的经理．随着我国社会主义市场经济体制的建立和逐步完善．由企业自主决定的事情越来越多，其中许多都要涉及到法律问题。为此，我想聘请一名律师作为常年法律顾问，协助我解决法律事务。请问，如何聘请法律顾问？法律顾问的工作范围有哪些？     

现代安全经理必备的职业技能

什么是安全经理人?他们首先是经理人的一种,负责履行其职责范围内的所有事务;其次,这类经理人的业务范围是安全方面的,并不是我们常说的行政方面的经理人.我们必须承认的是,这类人群是经理人中间的一个非常特别的群体.     

重要的一课——广州地区厂长经理安全管理培训10年回顾

１９８９年初 ,广州市劳动局委托广州市劳动保护宣传教育中心举办了厂长经理安全管理培训班 ,１０多年来 ,共举办培训班１８０多期 ,有１．５万多名学员取得了《厂长经理职业安全卫生管理资格证书》。这对于增强企业厂长经理们的安全生产意识 ,提高他们的安全管理素质 ,改善企业的安全生产状况 ,发挥了积极的作用。一、形势严峻 ,管理者先受教育８０年代末到９０年代初 ,广州市的安全生产形势非常严峻 ,伤亡事故急剧上升。在当时经济发展过热的形势下 ,一些企业领导片面抓生产 ,抓经济 ,安全观念非常淡薄 ,违章指挥、违章作业的现象比较严重…     

人力资源经理如何规划自己的职业生涯

在有些人眼里，与冲锋陷阵的营销经理相比，人力资源经理的日子要好过多了。“事少钱多离家近，住高权重责任轻”，有人曾用这样的比喻来打趣HR经理们的“幸福工作”。     

培训效果评估怎么做？

从事培训管理的人大概都心知肚明，当所在组织业务不景气时，通常培训会被列入首先削减的预算费用之中。许多培训经理都有过这样的尴尬：眼巴巴地看着自己的老板否决了培训计划，却无法说明培训的必要性和重要性；面对其他部门这样的指责：“你们培训部门真是个花钱大户”，也不能理直气壮拿出证据以说明自己所作的贡献。     

安全帽讨论会【群口快板】

男:这一个人的快板很单调,有点像我打着快板作报告,很多人对它不感冒,可我想教几个学生又找不到。女:(内白)梁老师!(跑上)女(合):我们到处把您找,在这碰上实在巧。男:找我?     

安全岗位走出的3位高管

安全经理能否做企业的“一把手”？在许多企业几乎是不可能的。然而在中海石油（中国）有限公司深圳分公司，却有3位健康安全环保经理从安全岗位走上了油田“一把手”的位置。他们都曾在南海东部海上合作平台，从事了较长一段时间的健康安全环保管理工作。他们是伴随着海上石油合作开发成长起来的，一代具有先进安全管理理念和较强管理能力的安全管理专业人员。如今，在“一把手”的位置上引领着各自油田的发展。     

新员工为什么刚来就想走

主持人：前不久我参加了一个HR经理的聚会，发现有一个问题困扰着不少企业，那就是这些企业新员工的流失率很高。让HR经理们烦恼的是，新员工的离职不仅加大了企业的招聘和培训成本，同时也引起部门经理对HR经理能力的怀疑。应该如何解决这个问题?     

试用期内患病是否属不符合录用条件

案例 2004年8月2日，某机械制造股份有限公司（以下简称公司）在当地多家媒体发布招聘广告，招聘区域销售经理，应聘条件为：“男性，某市城镇户口，大学工商管理、市场营销或相关专业本科以上学历，身体健康，能吃苦耐劳，常年出差或驻外工作，有施工机械设备销售经验者优先。”8月13日，同城另一家机械设备制造有限公司销售副经理陈某辞职后，参加公司统一组织的招聘考试和面试。     

界首自来水公司党支部关心职工冷暖

经理兼党支部书记肖克全创造条件吸纳更多的人员就业。又相继成立了安装公司、物业办、供水监察大队、方达纯净水公司等,通过组建集团。扩大供水项目和经营范围。增加了职工亲属子女等就业机会。公司还适应新形势,不断提高职工待遇。十年来人均工资增长了35倍多。公司照顾困难职工。让他们感到党组织和公司大家庭的温暖。还规定凡是本单位职工子女考上大学,都发给一定的奖学金;几年来大多数职工相继住进了新建的宿舍楼。     

安全：汽车兵的华丽转身——记中石化北京石油分公司朝阳区域经理宋卫军

宋卫军曾经在部队呆了11年。11年的时间是漫长的，因此，他在部队养成的军人特有的气质，还是会在举手投足之间流露出来。     

为了工作需要陪客户吃饭受伤算不算工伤？

我是深圳某公司的一名营销经理，2006年11月27日，为了谈生意在上班时间陪客户到饭店吃饭，我从饭店出来时不慎从楼梯上摔下来，造成身体多处受伤，单位向当地劳动部门提出工伤认定申请，请问我这种情况下的受伤劳动行政部门是否予以认定工伤？     

诺斯：致力追求品牌价值最大化

连续三届参展的国际品牌——诺斯（NORTH）的展台吸引了许多参观者，也引起了记者的注意。 在繁忙的展会期间，记者采访了北京诺斯安全产品有限公司市场经理申娜小姐，她向记者介绍起诺斯展台及相关产品。     

劳动合同无效范围应如何认定

申诉人张某于2004年7月经招聘到被诉人青岛某外资公司从事化验员工作，同年10月份试用期满，双方正式签订了劳动合同，合同期限5年。合同中约定每周工作5天，每天工作10小时，月工资1800元。因合同中约定的工时不合法，2006年5月，张某要求缩短工作时间，但公司经理马某当场宣布：“既然合同的有关工作时间不合法，就是无效合同，     

中国需要安全文化环境——访劳氏船级社亚太地区石油及天然气业务经理Bob Harvie

2006年3月23日，海洋石油安全生产工作座谈会在海口召开。会上，国家安全监管总局领导向英国劳氏船级社、挪威船级社、法国船舶检验局、美国船级社和中国船级社在内的中9624家中介机构，颁发了国家安全生产检测检验机构资质证书。英国劳氏船级社亚太地区石油及天然气业务经理Bob Harvie是参加此次会议的惟一一位外籍人士，他的到来立刻引起了记者的关注。