劳动部关于加强劳动卫生宣传教育工作的通知

各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部委、直属机构：近年来，党中央、国务院领导同志非常重视企业的劳动卫生问题，劳动部在《关于“九五”期间安全生产规划的建议》（劳部发[1996]144危害号）中也对劳动卫生工作提出了明确要求，各地区、各部门，特别是各企业应该提高认识，狠抓落实。改善劳动条件，减少职业危害是一项长期但又非常紧迫的任务，而进一步加强劳动卫生宣传教育这项基础工作，普及劳动卫生知识，提高企业法定代表人的守法、执法意识，提高职工自我保护意识和劳动卫生素质，在当前尤为重…     

如何支付两次工伤的医疗补助和就业补助金？

编辑同志： 我公司一名职工于2005年1月在作业过程中发生工伤（右肘受伤），经当地劳动鉴定部门鉴定为十级工伤。同年11月，该职工再次发生工伤（右脚受伤），经劳动鉴定部门鉴定为九级工伤。2007年1月，该职工提出与公司解除劳动合同，要求公司支付其两次工伤的一次性医疗补助和一次性伤残就业补助金。[第一段]     

评残后是否还享受医疗期待遇?

编辑同志： 我是营口卷烟厂安技科的工作人员，在工作中遇到这样两个问题： １．我厂有的职工发生工伤，工伤医疗期已满（超过２４个月或３６个月），通过市劳动鉴定委员会评残、鉴定、定级后，仍长期住院治疗。我们找到市劳动行政部门，要求对该情况重新鉴定，是否还享受医疗期待遇。 ２．企业工伤保险费率的调整幅度为本行业标准费率的５％－４０％。我厂连续多年未发生人身伤亡事故，企业每年仍按一定数额上缴市劳动行政部门保险费，对此，是否从一定时间起减免保险费。 上述两个问题属２６８号文件中的第四章第十八条和第五章第三十八条…     

六级伤残职工辞职应享受什么待遇？

编辑同志：我单位一职工2004年受伤，经鉴定，为伤残六级。今年该职工要从单位辞职，向我们申请工伤补偿。请问，我们应支付哪些工伤待遇？     

我国职业中毒的现状分析及防治对策

目的：探讨我国职业病、职业中毒的发病趋势，为职业病相关法律法规的完善提供依据。方法：对近9年（1998～2006年）卫生部公布的全国职业病报告进行了统计分析。结果：（1）近年来，我国职业病发病例数居高不下，1998～1999年，职业病发病总数较为平稳，2000～2002年职业病发病总数明显上升，2006年职业病发病例数又有反弹趋势；（2）在各类职业病中，职业中毒始终占有很大比例13％～20％；（3）在职业中毒中，慢性职业中毒发病例数约是急性职业中毒例数的两倍。结论：（1）职业中毒发病趋势与我国经济发展和国家对职业病的监管力度紧密相关；（2）完善法律法规、加大监管力度是防治职业中毒的重要环节。     

开除与惩戒性解除劳动合同的选择

某国有企业发生了一起死亡6人，经济损失超过100万元的重大责任事故。依据国务院有关规定组成的事故调查组进驻该企业调查，作出书面调查报告。该报告对职工的事故责任作出认定并提出处理意见：该职工对事故点负责日常管理，但工作极不负责，对事故隐患长期视而不见，对本次事故负有主要直接责任。建议由司法部门立案，追究其刑事责任；并在刑事判决前，给予留用察看处分，由安全生产监察机构依法给予经济处罚。后来，事故调查组另外通过该企业上级主管部门（调查组成员之一）口头通知该企业，不再追究该职工的刑事责任，从宽给予开除处分。随后，该企业对该职业作出了开除处分的决定。     

工伤后拒不上班应如何处理？

编辑同志： 我单位一职工在2010年年底一次事故中被烧伤,经过月余治疗后伤愈出院,面部未留下任何疤痕。至今该职工在家休息已超过6个月,单位和工伤部门多次通知他上班,但该职工以＂过夏要注意＂和等待工伤鉴定结果为借口拒绝上班。请问,单位应如何处理工伤职工出院后拒不上班问题？     

退休女工患病能否认定工伤？

编辑同志：我单位一名女工李某（1994年退休）退休后患病，医院诊断为子宫癌。在治疗过程中，她发现自己的白细胞减少（只有2000多），认为是与退休前所从事的放射性岩样磨片及保管工作有关，要求单位办理工伤职业病认定手续。我单位将她的情况报告给湖南省职业病防治鉴定所，要求给予鉴定，他们答复不能接受鉴定。     

旧伤复发伤残津贴该如何发放？

1．某职工在原劳动部颁布的、于1996年10月1日试行的《企业职工工伤保险试行办法》（以下简称《试行办法》）前因工受伤，被鉴定为部分丧失劳动能力，工作到2004年因旧伤复发，经治疗后不能继续工作，被鉴定为伤残四级，退出了工作岗位，按该职工第一次伤前12个月平均工资的75％领取伤残津贴。但该职工认为，他伤后工作了多年，这时工资有了很大提高，应该按他本人旧伤复发前12个津贴才合情合理。     

劳动和社会保障部关于新旧劳动能力鉴定标准衔接有关问题处理意见的通知

《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB／T16180～2006）（以下简称新标准）已经由国家标准化管理委员会批准发布，将于2007年5月1日实施。新标准总结了实践中的经验，吸收了各地劳动能力鉴定机构以及社会各界的修改建议，对原标准《职工工伤与职业病致残程度鉴定》做了修改和完善。为做好新旧标准的衔接，实现新旧标准的平稳过渡，现对有关问题通知如下：     

这种情况可以申报工伤吗？

编辑同志： 因工作性质关系，我单位职工的生活区在甲地，工作地点在远离甲地的乙地，实行大倒班制度（两班轮换，每班在乙地工作一周后，返回甲地休息一周）。某职工在乙地上班期间，因前日夜间出去巡查时间较长，第二天白天下午获准休息。该职工欲借此机会到丙地（距乙地20余km）办私事，遂按单位规定（离开单位必须书面请假）递交了书面请假申请，获批准后离开单位去了丙地。当天下午该职工自丙地返回途中遇车祸身亡，请问这种情况可以申报工伤吗？     

天津市劳动和社会保障局关于工伤认定工作有关问题的通知

津劳社局发[2009]46号各区、县劳动和社会保障局,各委、局（集团总公司）劳动保障部门,各有关单位：为更好地贯彻《工伤保险条例》（以下简称《条例》）,维护工伤职工的合法权益,现就工伤认定工作中的有关问题通知如下：一、职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病的,一般应向用人单位坐落地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。     

焊工会"锰中毒"吗?

编辑同志： 我是宜城市劳劝局安全监察科一名干部，现就我市一起“职业病”问题进行咨询。 我市丰盈粮油工贸公司（现已破产）职工汪杰，男，４６岁，１９７２～１９８６年在鄂西化工厂任管道工，１９８６年调入宜城市丰盈粮油工贸公司一直从事电气焊工作。该公司破产后，汪杰以眼视力下降、耳听不到为由申请因工残退，为此本人持粮食局出具的证明找了宜城市卫生防疫站，经该站检查诊断疑有职业性眼病。并介绍到襄樊市职业病防治院。经襄樊市中心医院检查，襄樊市职业病诊断委员会认定为职业病，病名为： １．职业性慢性重度锰中毒； ２．职…     

改制了，别忘了因工受伤人员

随着社会主义市场经济的不断发展和我国加入世贸组织后，加快国有企业、集体企业的改革是必然的，但应处理好因工受伤人员的有关待遇。企业改制不是简单地把职工推向社会，而是依法落实好有关政策，安置好职工。特别要指出，在计划经济时期企业为了评先进、争先进，瞒报、漏报因工受伤人员的情况是存在的。现在企业界改制了，应由企业将改制前，职工因工负伤(含职业病)，没有进行工伤认定和伤残等级鉴定的。由企业按规定的程序办理工伤认定和伤残等级鉴定，并应按以下法律法规落实相关待遇：     

试用模糊数学方法对电焊作业防护措施进行综合评价

选择北京市四家锅炉厂的电焊工５６名，即从事手把焊、氩弧焊、ＣＯ２气体保护焊、电弧气爆等特种工种作业人员。通过调查，提出单项四级评分标准，再依模糊数学模型，进行综合评价。按Ｂ＝Ａ·Ｒ，求得Ｂ中最大元为０．７０７。最后总评为甲级。此结果与权数分配有关。此方法，可为劳动卫生管理（防护措施评级）提供依据。     

工伤后离职的待遇都有哪些？

编辑同志：我是广东一家企业的职工，2001年入厂，2005年发生工伤，被劳动能力鉴定部门鉴定为伤残七级。去年以来，企业经营发生问题，没有生产任务，我们准备重新去找工作。我作为一名工伤职工，请问离职时有哪些工伤待遇，向哪些部门申请？     

没与单位签订劳动合同，职工受伤能享受工伤待遇吗？

编辑同志： 我是一家私营毛衫厂的职工。去年，该厂（连同设备和职工）被老板承包给其他人经营。在承包经营期间，一职工在编织羊毛衫时，被电动缝纫机扎伤手指，请问，该职工能否认定为工伤？应认定为谁负责？     

工伤后无法从事原岗位工作,调岗薪酬如何确定

正主持人,你好:我公司(矿山企业)一职工在工作过程中受伤,先后在地方医院、省级医院进行了治疗,经地方人力资源和社会保障部门认定为工伤。医疗基本终结后,在省级劳动鉴定委员会进行了伤残等级鉴定,最终鉴定结果为"捌级无护理依赖"。但该职工现具体身体状况是:行走、躺卧不便,实际情况为已无法从事原工作岗位(钳工)。我公司鉴于其身体状况拟调整     

未戴头盔骑车受伤能否认定为工伤？

编辑同志：我公司有一职工在2006年4月19日下午下班骑摩托车回家途中（车上另乘坐有其母亲，同为我公司职工），在经过一丁字路口时，发现前面有辆警车，因担心自己（包括母亲）未戴头盔，而且只穿着拖鞋，故掉头准备驶离该路口，结果被后面开来的一辆货车撞上，[第一段]     

武钢职业卫生现状及监督管理对策

1 现状 武钢是一特大型钢铁联合企业,存在职业危害的厂矿占生产性厂矿的80％,接触职业性有害因素的职工4万余人,占职工总人数的35％,其中接触粉尘的32999人,接触毒物的17242人,接触物理因素的35806人,全公司现有职业病患者1043人,患病率占全公司职工的7.45‰人,占有害物作业职工的2.16％。过去,我们在劳动卫生与职业病管理方面做了大量的工作。 （1）在职业病的防治管理方面制定了必要的规章制度。根据国家对劳动卫生与职业病防治管理的有关规定,结合武钢的生产现状,通过工作实践,从完善规章制度,搞好基础工作抓起,为预防粉尘危害和尘肺病的发生制订了《武钢尘肺防治管理细则》《武钢职