太钢轧辊厂开展“女职工安全杯”竞赛活动

今年以来,太钢轧辊厂女工委员会扎扎实实地在全厂范围内开展了“女职工安全杯”竞赛活动,收到了“一人参赛,全家安全”的好效果。轧辊厂共有女职工200多人,约占全厂职工总数的30％,是生产、家庭生活的重要组成部分。该厂党政领导对此十分重视并给予大力支持,在安委会成员中还增加了一名女工主任。厂女工委员会年初制定了“1991     

发动家属抓安全

在今年的安全月活动中,洛阳第一 拖拉机厂发出了《给全厂职工家属的一 封信》,要求职工家属人人为安全生产多 说一句话,多做一件事。这封信晓之以 理,动之以情.引起强烈反响,收到了 很好效果。 安全生产关系到每个家庭的幸福。 一家人平平安安,才有天伦之乐;有人 伤残死亡,势必给全家带来沉重的打击。 这个简单的道理一旦点明,就会深深地 打动职工家属的心弦,调动起他们关心 亲人安全生产的极大热情,而家属的嘱 咐和叮咛无疑将对职工发挥别人难以代 替的巨大教育和监督作用。广大职工家 属是做好安全工作、制止违章作业的一支强大力量。如何…     

领导重视抓安全教育──京棉二厂在清花车间召开现场会

北京第二棉纺织厂清花车间两名工人,因不遵守劳动纪律,无视安全操作.造成一次幸免恶性事故。该厂领导很重视,抓住这个问题,召开了现场会,教育了本人,也使全厂干部和群众都受到一次安全生产教育。 二月十日,京棉二厂在清花车间召开现场会,会上由造成重大人身幸免事故的主要责任者向车间全体职工做检查。厂级有关领导参加了会议,全厂各单位安全负责人列席了会议。厂、车间领导就这次事故进行了路线分析,提出了要求,指明了方向,号召全厂职工端正思想路线,确保安全生产。现场会自始至终开得严肃认真,使到会者受到深刻教育。 二月五日,丙班上夜班…     

我厂安全管理工作的经验

我厂是一个拥有五万枚纱锭、894台布机的中型企业,现有职工3913人。1989年我厂努力贯彻“安全第一,预防为主”方针,积极开展创“四无”(无工亡、无重伤、无火灾、无重大设备事故)活动,取得了良好效果。 1989年,我们厂在原有的基础上进一步调整充实了安全生产管理机构及人员组成。调整充实后,全厂共有专职管理人员4名,兼职安全管理人员237名,各生产班组都配备了兼职安全员。通过调整充实,全厂形成一个纵横到边的安全管理机制,为安全生产的顺利进行提供了可靠的组织保证。为使安全生产职责分明,层层把关,确     

职工的安全靠我们的工作来保证──洛河发电厂安环科负责人给全厂分场主任的公开信

尊敬的全厂分场主任同志们 你们是我们的良师益友,是我们工作和学习的榜样,您的汗水已得到全厂职工的认可。但是, 在正常的安全管理和事故分析中,由于我们的角度不同,可能会因这样和那样的问题有不同看法而发生争执,甚至会产生不愉快,但我们的圆心是同一个点,有什么不可以达到统一的呢? 去年以来,在安全管理中,我们虽然取得了一些成绩,但也出现过威胁人身安全的隐患,甚至发生过未遂事故。6月15日4号电泵前置泵进水门后管道爆炸和8月31日2号炉1号给煤机落煤管脱落,险些给我厂安全生产带来被动,难道还不应该引起我们的高度警惕和深思吗? 六年…     

浅谈香港安全文化建设经验借鉴

据新华网2007年9月4日载:香港是中国最安全的城市,身临其境,感受到香港的安全文化建设是全方位、全员参与的过程.工作、家庭生活、娱乐等等,有活动的场所就有安全,市民安全意识非常高.而我们很多企业也制定了一系列的安全生产制度或安全生产操作规程,企业管理者也三番五次强调要安全生产,但安全似乎是为了应付检查,职工安全意识不高,究其原因,主要是没有让职工成为安全生产的真正管理者,缺少安全文化的氛围.     

攀钢耐火材料厂开展“安全生产达标”活动

攀钢耐火材料厂1986年普遍开展“安全生产达标”活动。1～8月份,全厂死亡、重伤事故,重大设备、重大火灾事故都实现了“0”,千人负伤率下降到0.22。这个厂在职工中开展“上标准岗、干标准活、创安全标准班组”活动以来,订立了切实可行的12条管理措施,由职工代表大会     

济南炼油厂夯实安全基础——人均利税率名列全国石化行业前茅

山东济南炼油厂努力夯实安全基础,加大安全管理力度,切实做到以安全保生产,以安全保效率,1998年该厂共加工原油180万吨,实现利润1.7亿元,吨原油利税、人均利税率等多项重要经济技术指标皆列我国石化行业前茅。最近,该厂再次被授予我国石化行业“安全生产先进单位”称号。 该厂首先是强化责任制。近年来,全厂所有生产岗位均制订了岗位责任制,并把安全责任制落实与经济责任制挂钩,同时还在全厂各单位开展了安全生产风险抵押承包活动,2000多名职工交了安全风险抵押金,提高了职工遵章守纪的自觉性,形成了人人关心安全、事事想着安全的新风气,减少了各类事故和违     

我厂开展的标准化班组建设

我厂标准化班组建设活动自1995年开展以来,全厂的1801个生产班组中有1439个达到标准,并被授予“标准化班组”称号。这项工作的开展,大大加强了安全生产的各项基础管理工作,提高了职工的安全意识,增强了一线职工自我防护和处理突发事故的能力。具体做法如下。1 标准化班组建设对班组的要求 （1）要求班组牢固树立“安全第一,预防为主”的思想,把上级有关安全生产的指示及时传达到班组的每个成员,在保障职工安全健康的前提下组织生产。 （2）要求有一套完整实用、操作性强的安全保障制度和制止违章消除隐患的措施,做到控制危险有手段,规范行为有标准,奖惩考核有制度。     

青海锻造厂举办安全生产书画展览

青海锻造厂安全生产委员会举办了首届安全生产有奖书画展。厂党委书记、厂长带头投稿,全厂有50名职工的作品参加了展出,参展作品100份。青海锻造厂举办安全生产书画展览@朱润洁     

唐钢一炼铁厂采取六项措施严把安全生产关

一是迅速传达上级安全生产会议精神;二是认真检查不安全因素,限期解决;三是有针对性地强化安全教育;四是为职工排忧解难,消除职工的心理负担;五是向全厂职     

主人常在我心中

一走进武汉重型机床厂,四块白底红字的标语牌立刻映入人们的眼帘。“产品是企业的形象”、“质量是企业的生命”,这令人深思的语句时刻催促全厂职工,要不断推出新产品,适应日新月异的市场机制,用过得硬的高质量,去赢得社会的信赖;“坚持安全第一,预防为主方针”、“生产必须安全,安全促进生产”,这告诫的话语,时刻在提醒全厂职工,要搞好安全生产,防患于未然,要实现安全生产,必须未雨绸缪。 四块标语牌,把工厂的治厂方针,赫然醒目地展示在全厂职工面前,也时刻在提示我,要抓好产品,抓好质量,抓好安全,而且要三者同步,不能偏颇。 对一个企业来…     

用责任心守护安全——记北京市通州区于家务回族乡80后安全员车鹏飞

2010年前,他在做销售,对安全生产培训工作知之甚少。2010年,他成为北京市通州区于家务回族乡安全生产监督管理科（以下简称安监科）的一名专职安全员,就职于于家务回族乡安监科,并在于家务回族乡设立《安全生产大讲堂》。3年里,他共给辖区企业讲课150堂,培训了近1．5万人,经过他培训过的职工,很多都成为了企业安全生产骨干。     

职工话安全

职工话安全安全问题,就是煤矿的生存问题,是老生常谈的话题。为了实现矿井安全生产目标,从上到下都在抓,甚至上到９０岁的家属大妈,下到３岁的儿童都知道安全与家庭的幸福息息相关,母亲不能没有儿子,妻子不能没有丈夫,孩子不能没有父亲。可想而知,安全在煤矿是多...     

矿山妇女半边天真情爱心保安全

安全隐患是发生事故的根源,为此,天湖山能源实业公司女工委号召女工、家属用自己的真情和爱心为矿山职工筑起安全第二道防线.他们紧密结合自身的特点和矿山的实际,深入开展以"一、二、三、四、五、六"为主题的安全协管活动.即"一签约",井下一线职工家庭签订夫妻安全公约;"二多学",多抽出一些时间学习安全法律法规,到井口,下车间向广大职工宣传党的安全生产方针政策、安全生产规范规程,要求矿工要干标准活,要关注安全,关爱生命; "三叮咛",叮咛职工班中不违章、不蛮干,先安全后生产.不安全不生产; "四管好",管住下井班前不喝酒,下井不带烟火; "五保证",保证职工下班吃好、喝好、休息好、上班离家心情好,不让丈夫为家务事操心; "六常做",常吹安全枕头风,长敲安全思想钟.常做安全贴心事,长算安全明细账,营造浓厚家庭安心氛围,让矿工"安安心心上班去,高高兴兴回家来".     

科学的考核标准是抓标准化班组建设的关键

开展标准化班组活动的根本目的是获得最佳的安全生产秩序和取得较好的经济效益。所以,开展安全生产标准化班组活动的关键,是以科学的标准为依据,使职工知道应该如何去做,怎样才算达到了标准。因此,制订标准要符合实际,有利于生产安全。通过两年的实践,我们按照这一精神全面推行了标准化班组建设,全厂412个生产班组,经检查验收合格的达241个,合格率为58.5％。抓班组建设促进了安全生产。安全生产标准化班组条件及评定标准既是标准化班组的条件,又是考核评比的标准。     

我厂伤亡事故严重的原因

进入1985年以来,有几个月 我厂的安全生产情况很差。一月 份发生两起重伤事故,二月份发 生两起死亡事故。三月份又发生 一起死亡事故。 五次伤亡事故接连发生,来 势之猛,性质之严重,震惊了全厂 职工。它暴露了我厂安全管理混 乱的程度,表明了我这个副厂长 不称职。 我是个负责全厂生产、经营 的副厂长,自认为厂里安全生产 制度齐全,去年的千人负伤率低 于工厂历史上任何一年,因此被 冶金部评为安全生产先进单位。在成绩面前,我产生了盲目乐观的思想,放松了安全工作,把精力都用到抓产量、内部承包、搞联营和经营方面去了,在生产和技术改造项…     

川南矿区建立劳动保护教育室

经上级批准,四川石油管理局川南矿区建成劳动保护教育室,并已开展安全教育展览活动。川南矿区是一个综合性天然气勘探开发生产矿区,有职工一万余人,安全生产是个重要问题。我们将利用这块阵地,充分发挥安全宣传教育的作用,使全矿职工都受到安全生产     

决不让残疾人残上加残

“我们是社会主义性质的福利工厂。残疾人身体残缺本来就很痛苦,决不能再让他们残上加残。”这是上海低压电器二厂劳动保护工作的宗旨。这家座落在上海市天钥桥路泰东村100号的工厂,被市劳动局、市总工会命名为“安全生产标兵企业”。 这个厂1958年建厂以来,接收了上海市徐汇区几乎所有的盲聋哑残疾人。现有职工709人中,盲聋哑残人302人,在全厂生产人员中占一半以上,而且基本上都在生产第一线。在这样的人员条件下,工厂采取一套特殊方法,即比对待一般健康人更细致、更深入、更实际的方法,创造一个生产和活动的安全环境,使盲聋哑残疾人在安全…     

读信有感

读了洛阳拖拉机厂《给全厂职工家属的一封信》(见《劳动保护》1982年11期)后,我作为一个企业基层工会的负责人,受到很大启发。 这封信点明了安全生产与家庭幸福的密切关系,是令人十分信服的。我在工作中也有深切体会:不久前,我厂电杆车间工人徐立怀夜班操作时,违章强用铁管在离心机上刮电杆内壁,被铁管击伤了头部,至今不能上班,生活需要人照料。为此,他年轻的妻子小李操碎了心,流了不少眼泪;小徐也是又悔又恨,望着妻子和幼子犯愁,原来很快乐的家庭笼罩上了浓密的阴云。 我们工会为这事也费了不少精力,如安排职工到医院照料,送小徐复查、诊治…