“一二三四”抓安全

这个标题,不是一个简单的数字顺口溜,而是第九年被评为武汉钢铁公司"红旗厂"的第二炼钢厂抓安全生产的宝贵经验。武钢第二炼钢厂有职工门加人,拥有三座转炉、四台连铸机和KR脱硫、吹氛、多功能真空处理等炉外精炼设备,是武钢的品种钢生产基地,主体效益工厂。"安全连着效益,效益需要安全",已成了全厂职工的共识。一否,即安全一票否决制。打从武钢开始评选"红旗厂矿"以来,第二炼钢厂只有一年没有评上,就是因为这一年出了伤亡事故,被公司一票否决了。这一年是1991年。从此以后,第二炼钢厂开始对车间、工段、班组、个人实行"一票否…     

示范引领促安全——记武钢矿业程潮铁矿机动车间车工班安全管理

武钢矿业有限责任公司程潮铁矿机动车间金工工段车工班是一个以机械加工为主、服务于全矿备品备件加工的班组,现有车工9名、钳工2名、锯床工2名。该班组曾连续18年荣获全国总工会＂特等红旗班组＂称号,2007年被武钢矿业公司工会联合会授予＂满意小家＂。近年来,该班组以企业青年职工为主体,以安全生产示范为导向,以安全思想教育、安全知识培训、安全技能比武、安全监督管理为内     

“企业负责”是企业在转换经营机制中搞好安全生产管理的关键

武汉钢铁(集团)公司机械总厂是武钢机械制造及精加工的主要生产厂,拥有职工近5000人。在武钢公司“分流辅助、精干主体”的改革中,该厂被推向市场,实行“独立自主,自负盈亏”的政策。该厂在转换经营机制的过程中,不但生产稳定,效益逐年上升,同时从过去年年有工亡变成连续3年     

科学与安全生产

科学,对安全生产有重要意义;安全生产,本身也体现出科学水平。要保证安全生产,必须讲究科学。这是马鞍山钢铁公司第二炼钢厂职工们的切身体会。 炼钢不讲科学成了“事故大王” 1979年以前,第二炼钢厂氧气顶吹转炉炼钢带有很大盲目性,不合乎科学要求。由于车间厂房矮,喷枪只能吊吹,常引起喷溅事故。转炉设备缺陷多,没有上料系统,也没有电子秤和仪表,大量铁水钢水数量全凭手量(用圆钢插入包中丈量),测量铁水钢水温度则凭眼看,炼钢时钢水中加入的合金量也只能凭心估。大家称之为“瞎子炼钢”。 那时炼钢工人进厂后都没有受过专业训练,炉前操作…     

四面八方

武钢二炼钢厂原料车间连续１０年事故为零 陈春和 武钢二炼钢厂原料车间在生产中始终把安全工作放在第一位，连续１０年未出现一起人身安全事故。 该车间每周一的车间安全会，首先强调的是安全工作。为了把安全工作落到实处，硫化班每天班前５分钟重点讲解当班工作情况及应注意     

强化外委工程安全管理

武钢第二炼钢厂强化外委工程的安全管理，收到了良好的效果。     

强化外委工程安全管理

武钢第二炼钢厂强化外委工程的安全管理,收到良好效果。     

广开思路求实效因厂制宜得高招--为保安全首钢各厂各有千秋

第三炼钢厂:《平安三练》——职工原创安全理念集锦“属于你的生命只有一次,关注安全就是珍惜生命”、“播下一颗爱的种子,收获一生的平安幸福”、“安全生产勿侥幸,事故对你不留情”。这些朴实无华的安全警句出自首钢第三炼钢厂印发的一本干部职工原创安     

乌龙泉矿开通“安全生产热线”

“喂!您好，这里是矿安全生产热线，您对我矿开展‘安全生产月’活动有什么意见和建议请提出来，我们将认真研究采纳……”2009年6月1日，武钢乌龙泉矿开通了“安全生产热线”电话，以方便职工对“安全生产月”活动献计献策。     

武汉锅炉厂连续7年无死亡事故

拥有6000多名职工、100多个工种的武汉锅炉厂,从1980年5月4日至今年5月4日,已连续7年实现安全生产,没有发生死亡事故。在这7年中,全厂工业总产值从4000多万元增长到9000多万元,实现利润从年70多万元增长到900万元。该厂连续6年被评为武汉市安全生产先进单位,连续两届被树为湖北省安全文明生产红旗。最近,联邦德国一位劳动保护专家在“武锅”进行了有关考察后,对该厂的劳动保护和厂区绿化工作表示赞赏和极大兴趣。 “武锅”的安全文明生产为什么搞得这样好?最主要的经验是制度完整,管理严格。 目前,厂里有18种安全生产规章制度和112个工种的…     

我国的安全生产周活动

从1991年开始，在我国开展了“安全生产周”活动，至今已进行了6次。“安全生产周”已成为我国政府为倡导安全文化，增强全民的安全意识和素质，减少和控制各类伤亡事故，保障广大民众的安全与健康而进行的一项社会性的宣传教育活动，成为我国安全生产工作的一项重要内容。第一次“安全生产周”，1991年6月17日至23日。1991年是“八五”计划第一年，也是我国开展治理整顿，深化改革的一年。为了保证“八五”的顺利实施，给经济建设创建一个良好的安全生产环境，在全国首次开展了以“安全就是效益和提高职工安全意识”为主要内容的“安全生产…     

云南省林业厅安全生产受表彰

２月２７日,云南省人民政府召开第二次安全生产先进集体、个人表彰大会。云南省林业厅被授予云南省安全生产工作“先进集体”。连续五年被云南省经贸委评为“安全生产管理先进集体”。“八五”以来,云南省林业厅在省委、省政府和国家林业局的领导和指导下,认真学习和落...     

武钢劳动保护教育中心情况介绍

武钢劳动保护教育中心于1984年2月开始等备。第一批内容于4月28日对内开放后,继续筹建,摸索着开展活动。一、筹建经过和规模武钢是一个大型钢铁联合企业,有12万职工。十一届三中全会以来,产量、质量和利润指标年年增长,超额完成。但是,由于过去较长时间里受左的思想影响,安全工作一直处于比较被动的局面。安全生产状况不     

全国冶金系统百万青年投身安全生产竞赛活动

本刊讯(记者秦奋 特约通讯员沈品祥)记者从冶金工业部获悉,全国冶金系统各企业的140万青年职工,正有组织地积极开展以减少青年因工伤亡事故为目标的“青年安全生产优胜杯”竞赛活动。于4月召开的首届优胜单位表彰大会上,湘钢、武钢、太钢、鞍钢等13个单位受到了冶金部和团中央共同颁发的优胜杯,135人获得了安全生产先进青年称号。 自1990年1月冶金部号召开展这项活动以来,全国冶金青年职工的安全生产参与意识不断增强,青年因工伤亡事故明显减少。去年一年,湘钢、成都无缝厂、贵钢等11个企业,实现了青年中无因工死亡和重伤事故;武钢、太钢、…     

清江施工局推行安全责任金“归零”制度

这是葛洲坝集团公司清江施工局结合本单位实际,从2001年5月开始实施的一项安主管理制度。“归零”制度概述安全管理工作的根本任务就是控制违章,消除隐患,杜绝事故。安全责任金“归零”制度围绕这个中心,充分运用经济杠杆的作用,实行系统目标管理,以生产责任制的形式,将安全责任与经济挂钩,强化安全管理。安全责任金来源安全责任金提取标准根据生产实际情况并综合各种因素确定,承包单位从承包工程的结算资金中提取,员工个人从安全基金或工资中提取,提取的安全责任金按月累加列入专账管理。“归零”原则“归零”制度是以安全责任书的形式与承包单位或员工个人签订,将施工生产过程中的安全监控指标按年度分解,确定承包单位或员工个人安全责任金的“归零”条款。例如,承包单位事故超标即被“归零”;员工个人违章一次“归零”一次,即将已累积的安全责任金作“归零”处理,安全责任金重新开始     

全面抓好安全工作确保生产不断发展

武钢是个有着近14万职工的大型钢铁联合企业,青工占80%。作业特点是,从高空到井下,既有连续性和交叉性作业的复杂环境,又有剧毒、易燃、易爆作业的危险场所,工厂的设备陈旧,作业环境和劳动条件较差,事故隐患“欠账”多,安全卫生装备水平低。我们从实际出发,在劳动保护、安全生产工作上,着重抓好安全意识、安全作业环境和安全保证体系三个根本问题,取得了明显的成绩。以职工因工死亡绝对数为例,在每年有所下降的基础上,去年又比前年下降了53.8%。 提高安全意识 切实贯彻安全第一方针 1982年,武钢围绕当时的企业整顿这一中心,作出了安全工作狠…     

胜利油田安全演讲活动步步深入

本刊讯如何把安全演讲活动发展成名副其实的群众自我教育活动,实现群众性的“要我安全”到“我要安全”的转变。胜利石油管理局今年二月份开展的“安全在我心中”演讲活动的经验是,必须广泛发动群众,人人开口讲自己。 他们的作法是层层演讲,人人开口,把职工演讲的内容引入到自己的生产、生活当中。胜利石油管理局在活动的开始阶段就层层发动,要求人人开口,从基层班组讲起,让职工自己以演讲的方式讲单位、讲身边、讲个人,人人都成为演讲内容的中心。孤岛采油厂一女职工因违章不戴工作帽,头发被电机和泵的对轮卷人,头皮被掀掉了。她讲了自己违…     

全国安全生产委员会关于开展“安全生产周”活动的通知

各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各有关部门: 1992年是我国“八五”计划的第二年,治理整顿任务基本完成,经济工作的重点将转到调整结构和提高经济效益上来。在进一步加快改革开放的步伐,搞活国营大中型企业的新形势下,搞好安全生产工作,把经济建设搞上去,为企业创建良好的内部和外部安全生产环境。提高全社会的安全意识,有着十分重要的意义。 1991年在全国开展以安全就是效益和提高职工安全意识为主要内容的“安全生产周”活动,取得了良好的经济效益和社会效果。在“安全生产周”期间的六月份,全国没有发生特大事故,重大事故也明显减少…     

攀钢科研选钛厂推广应用“安全卡”

走进四川攀钢钢企矿山工业公司科研选钛厂的生产现场,随处可以看到一个个职工身上佩带的深蓝色“安全卡”,上面赫然分类标示着每个职工的安全学习、违章、处罚情况。这是该厂为适应今年深化企业改革,强化安全生产管理的举措之一。 推广应用安全卡对提高职工安全意识、促进劳动岗位动态管理、增强职工安全技能和自救互保意识、保证安全生产具有重要意义。年初开始推行这一管理方     

引“竞赛”进一线班组

中山供电局是广东电网公司下属的大一型国有供电企业，现有职工1431人，肩负着广东省中山市的电力供应、管理重任。自2003年开始，中山供电局以“安全、健康、快乐”为理念，以“人本至上，安全工作在基层、在班组、在现场、在个人、在细节”为主题，以安全管理战略规划和年度安全生产责任目标为工作中心，通过创新“安康杯”竞赛活动形式，促进公司安全生产工作。