总局要求:做好夏季防暑降温工作

正近年来,夏季高温天气导致的劳动者中暑甚至死亡事件时有发生。目前全国各地已进入高温酷暑季节,为切实做好防暑降温工作,有效预防和控制高温中暑事件,保障劳动者安全健康,国家安全生产监督管理总局发布了《关于做好夏季防暑降温工作的通知》予以部署。《通知》指出,防暑降温工作季节性强,各级安全监管部门要提前谋划,在高温天气来临前对本地区防暑降温工作作出周密安排,明确工作任务,落实工作责任,抓好组织实施。要加大对防暑     

高温作业:如何经受“烤”验

近年来,由于夏季高温天气导致从事户外作业的劳动者中暑甚至死亡的事件时有发生,给劳动者身体健康和生命安全造成了严重损害,引起了社会各界的广泛关注。为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作,维护劳动者健康及其相关权益,6月29日,国家安监总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会联合印发了《防暑降温措施管理办法》(安监总安健〔2012〕89号,以下简称《办法》),本《办法》自发布之日起施行。近日,记者采访了高温环境下的作业群体,亲身体验了他们工作中的辛酸苦乐……     

国家安全生产监督管理总局 卫生部 人力资源和社会保障部关于印发防暑防温措施管理办法的通知

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团安全生产监督管理局、卫生厅（局）、人力资源社会保障厅（局）、总工会,各省级煤矿安全监察局：近年来,由于夏季高温天气导致从事户外作业的劳动者中暑甚至死亡的事件时有发生,给劳动者身体健康和生命安全造成了严重损害,成为社会各界共同关注的重要问题。为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作,维护劳动者缝康及其相关权益,国家安全监管总局、卫生部、人力资源社会保障部、全国总工会对《防暑降温措施暂行办法》（（60〉卫防钱字第207号）进行了修订,制定了《防暑降温措施管理办法》,现印发你们,请认真遵照执行。     

落实防暑政策重在合力监管

近年来,在高温天气下劳动者工作时中暑乃至死亡事件时有发生作为我国保护高温作业劳动者的部门规章——1960年颁布的《防暑降温措施暂行办法》,还是在计划经济条件下,根据当时我国的经济、生产和技术条件起草、颁布的,随着社会主义市场经济的建立、发展及改革的深入,已无法发挥有效作用.     

遭遇“高温侵权”怎么办

高温环境下,让劳动者充分享有尊严、体面的劳动保护与相应的福利待遇,不仅是用人单位人性化管理的需要,更是法律法规的硬性规定。当劳动者遭遇"高温待遇"纠纷时,法律法规为你送上一份清凉!高温补贴,企业可发可不发小林是一家小私企物流公司的搬运工。苦累不说,最难熬是流火的夏季顶着高温干活,却没有一分高温补贴。当得知在同城打工的同乡每年夏季都有700多元的高温补助费时,小林找到老板提了高温补助费的事。老板回答说:高温费发与不发是企业自己的事。点评:老板的说法与相关法规规定相悖,小林可依法主张高温费。《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的     

高温作业中暑可申请工伤

国家安监总局、卫生部、人保部、全国总工会等4部委日前联合修订已实施半个世纪的《防暑降温措施暂行办法》,并公示新《办法》征求意见稿。目前意见征集已结束。根据新《办法》,气温超过40℃将停止户外作业,高温中暑也有望列入工伤,以保护劳动者安全。高温保护惠及所有行业依据新办法,高温保护将适用于所有行业。老《办法》根据当时的社会经济主体构成规定,防暑降温措施仅适用于"工业、交通运输业及基本建设工地的高     

中建三局长春分公司开展防暑降温送清凉活动

正面对连日高温,为做好高温季节防暑降温工作,日前,中建三局长春分公司开展防暑降温送清凉活动,保障高温天气下施工作业人员的安全健康。公司从改善作业、生活环境入手,要求各在建项目要强化现场环境和卫生管理,认真落实建筑施工现场管理规定,积极采取措施,加强通风降温,确保施工人员宿舍、食堂、厕所、淋浴间等临时设施满足防暑降温需     

提高路线觉悟 做好防暑降温工作

在高温季节做好防暑降温工作,直接关系到广大职工的安全和健康。历年来,我们始终把防暑降温工作看成是贯彻毛主席革命路线的政治任务,列入党委议事日程,抓紧做好。对待防暑降温工作,始终存在着两种思     

不同国家的高温劳动保护

近日,我国对1960年制定的《防暑降温措施暂行办法》进行了修订,征求意见稿首次以立法的形式对“高温天气”进行了界定——日最高气温35℃以上天气。今年6月4日,广东率先在全国对高温津贴的具体发放办法做出明确规定。根据规定,33℃以上（不含33℃）的露天工作称为高温作业,用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴,标准为每月150元,或每天6．9元。     

不同国家的高温劳动保护

近日,我国对1960年制定的《防暑降温措施暂行办法》进行了修订,征求意见稿首次以立法的形式对"高温天气"进行了界定——日最高气温35℃以上天气。今年6月4日,广东率先在全国对高温津贴的具体发放办法做出明确规定。根据规定,33℃以上(不含33℃)的露天工作称为高温作业,用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴,标准为每月150元,或每天6.9元。     

培训防暑降温干部

冶金工业部从三月一日开始,在湖北武汉冶金安全技术研究所开办了40天的防暑降温技术干部训练班,有55个高温冶炼企业的66人参加。学习班主要学习党的安全生产方针,高温治炼企业的综合防暑降温知识(包括国内外先进组织管理、制冷、空调设备的维护检修、热力学;传热学、通风水浴等技术措施以及暑期卫生、高温对人体危害、清凉饮料配料等)。学习中还组织到武钢参观○七工程引进的空调制冷新技术和各厂的降温综合技术措施。通过学习,学员反映对防暑降温的组织管理和技术水平都有提高,回去后一定要进一步加强防暑降温工作。培训防暑降温干部@陆承…     

简讯

三月十七日,北京市劳动局召开了部分局、区劳动保护干部会议。会上,各单位汇报了今年防暑降温工作的准备情况。石景山钢铁公司介绍了“冬抓暑”的经验。在三月上旬他们就对所属厂矿做了布置,要求在五月前把防暑降温设备检修好,配套好,做好职工的体检工作。参加会议的同志一致认为,市劳动局召开这次防暑降温准备工作会议,是非常及时和必要的,为了搞好今年的防暑降温工作,保证从事高温工作的工人同志的身体健康,应做到早布置,早落实,推广经验,在入夏前,把降温设备、器材全部检修安装完毕,对本单位本系统高温重点,做到情况明,胸中有竺,在适当的…     

高温作业中暑可申请工伤

国家安监总局、卫生部、人保部、全国总工会等4部委日前联合修订已实施半个世纪的《防暑降温措施暂行办法》，并公示新《办法》征求意见稿。目前意见征集已结束。根据新《办法》，气温超过40％将停止户外作业，高温中暑也有望列入工伤，以保护劳动者安全。     

群策群力战胜高温

我厂在1973年的高温季节中,以路线斗争为纲,充分依靠群众,采取各种措施,保证了职工的健康安全,战胜高温,夺得高产。 提高认识,充分发挥设备潜力 去年3月底,厂党委就成立了防暑降温领导小组,针对一些干部存在的“热天未到,防暑降温可以慢慢搞”、“降温年年搞,总是老一套”以及强调设备、材料困难等思想,组织学习《关心群众生活,注意工作方法》,认真总结历年经验,把搞好防暑降温提到是体现党和毛主席关心群众与社会主义制度优越性的高度来认识。在此基础上,发动群众,积极检修防暑降温设备。到5月中旬,全厂大小1,800多台风扇和126台冷气机全部…     

应重视防暑降温工作

北京市工矿企业的防暑降温工作,过去抓得比较紧,多年未发生过高温中暑事故。但从去年北京市卫生防疫站组织的有6个区防疫站参加的防暑降温联合检查组,对冶金、机械、化工、建工建材、轻工、仪表和特艺等22个重点高温工矿企业的检查情况看,在防暑降温工作中还存在不少问题: 1.不按制度办事。不少高温作业工厂不给配制清凉饮料,而用发茶叶、白糖或钱等代替。由于取消了供应清凉饮料,加上体力劳动重,出汗多,机体不能及时补充水份和盐份,有的单位发生尿闭(24小时内无尿)、血尿等严重中暑事故。 2.缺乏防护知识。有些工厂对开放性火焰不是采用隔…     

高温保障 地方先行——3省市高温保护法规对比

<正>卫生部、劳动部、全国总工会联合公布的《防暑降温措施暂行办法》自1960年实施,直到2012年5月《防暑降温措施管理办法》向社会公开征求意见,暂行了52年。期间,在2007年,卫生部、劳动和社会保障部、国家安全生产监管总局和全国总工会发布了"关于进一步加强工作场所夏季防暑降     

采取多种措施促降温

我厂酸洗、热处理、拉丝等工序,高温作业工人占生产工人的百分之四十五。由于我们以阶级斗争为纲,深入进行路线教育,加强领导,依靠群众,贯彻“预防为主”的方针,在防暑降温工作中取得显著成就,对保证职工在暑季中的安全和健康与促进生产发展起了一定作用。 每年在春节后,我们就本着抓早抓好的精神,发动群众,组织防暑降温工作大检查。通过大检查,贯彻落实防暑降温规划。一九七五年,我们在大检查后,对全厂防暑降温设备进行了添置、检查,把二百四十二台座扇、排风扇,在高温暑季到来之前,都检修完毕。为了保证职工的身体健康,每年对从事铅、酸作…     

用人单位不得侵犯劳动者的哪些“高温权益”？

劳动者在高温季节的三大权益，用人单位不得侵犯：一是停工不能停薪，减工时不能减工资。用人单位应当在高温天气期间，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，减少高温时段作业：用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。二是高温作业中暑属于工伤。三是高温津贴不得计入最低工资。根据规定最低工资不包括中班、夜班、高温等特殊工作环境、条件下的津贴。     

谈谈防暑降温

防暑降温是指在异常的气象条件(气温、气湿、气流)对劳动者健康和工作效率有影响时,采取有效措施,改善劳动条件,达到预防中暑,促进生产的目的。     

包钢及早筹措防暑降温工作

夏季将至。包钢根据国务院《关于加强企业中的防暑降温工作的通知》精神,及早安排防暑降温工作,制定并颁发了1987年防暑降温措施与清凉饮料供应标准和办法。 为确保今年不发生中暑事故,包钢要求各单位对各种防暑降温设备、器具和制作清凉饮料的机械进行认真检查和检修,井准备一些清凉药剂供重点单位使用。包钢及早筹措防暑降温工作