我矿井下粉尘浓度合格率与矽肺病发病率关系的探讨

我矿井下作业有4个主要工种:凿岩,爆破,扒装,支护。矿山井下的粉尘危害主要表现在这4个工种的作业工人矽肺病的发病情况。调查表明,我矿作业工人矽肺病发病率高的工种,并不是粉尘浓度合格率最低的凿岩工种,而是扒装和爆破工种。表1为我矿1974～1983年4个工种岗位年均粉尘浓度测定汇总;表2为1990年作业工人矽肺检查结果。据此,我们对凿岩工种岗位粉尘的     

北京市部分行业体力劳动强度调查研究

对北京市８个系统的１４３个工种（岗位）２９１５人进行了劳动强度分级的调查研究。结果表明：体力劳动强度Ⅰ级的工种（岗位）占３８．４６％；Ⅱ级的工种（岗位）占３５．６６％；Ⅲ级的工种（岗位）占２１．６８％；Ⅳ级的工种（岗位）占４．２％。     

北京市部分行业体力劳动强度调查研究

对北京市８个系统的１４３个工种（岗位）２９１５人进行了劳动强度分级的调查研究。结果表明：体力劳动强度Ⅰ级的工种（岗位）占３８．４６％；Ⅱ级的工种占３５．６６％；Ⅲ级的工种占２１．６８％；Ⅳ级的工种占４．２％。     

电子工业体力劳动强度分析调查研究

为调查电子行业工人的体力劳动强度，对北京电子行业系统９个工厂的２０个工种岗位的１９３名工人进行了调查测定，结果表明，体力劳动强度Ⅰ级的工种占８５％；Ⅱ级的占１５％。     

高温作业工人心电图分析

高温作业工人心电图分析邱杏娣（马钢劳动卫生研究所，马鞍山２４３０００）徐凤美（马钢医院佳山门诊部）高温是轧钢工人主要职业危害之一，为了解高温作业对心脏的影响，我们对初轧厂从事高温作业岗位的工人进行了心电图检查，结果报告如下。１对象与方法１．１观察对象...     

提前退休工种作业场所职业危害的检测及评价

自内蒙古自治区劳动厅（１９９３）第１６号文件［自治区企业职工提前退休工种的审批办法］出台以后，安检站职业卫生室对盟食品厂申请提前退休的７个岗位１２名职工的作业场所的劳动环境职业危害因素进行了检测检验，并对结果进行了评价。     

综合调查测算表明──改善企业工作环境产生经济效益

综合调查测算表明──改善企业工作环境产生经济效益本刊讯受劳动部职业安全卫生监察局委托，湖北省襄樊市职业安全卫生检测检验站用３年多时间，对８４家企业１３０７个工种（岗位）的粉尘、毒物、高温对人体的危害程度，进行了定性检测分级和分析研究。并对这些企业３０...     

鞍钢矿山公司关于杜绝违章操作和习惯作业的四条规定

一、凡不认真执行安全规程,违章操作和习惯作业者,降一至二级标准工资,时间一年。对其中的特殊工种工人还要调离原工作岗位。班组长则撤职,并给予行政记过处分.以电工队伍整顿为突破日,对特殊工种队伍进行全面整顿,凡不适应特殊工种岗位的人员,一律调出,宁缺毋滥。     

鞍钢冶炼焦化系统工业伤亡事故分析

鞍钢的一炼钢、二炼钢和化工总厂,建厂以来发生了139例工业伤亡事故。这里对其进行初步分析,以期为摸索事故规律,采取预防措施,减少伤亡事故提供参考。伤亡事故与几种因素的关系对139例伤亡事故的统计分析表明,工业伤亡事故与岗位、工种、工人年龄、工人     

马钢二钢厂转炉车间狠抓岗前安全教育

马钢二钢厂转炉车间把岗前安全教育作为新工人进厂及变换工种人员的一门必修课,做到不熟知本岗位操作规程的不准上岗,考试不合格的不准上岗,使这些人在上岗前就熟知和掌握本岗位的安全操作规程,     

基于FAHP的岗位交叉培训在民航安全管理中的应用

通过分析民航岗位安全培训的现状,发现培训内容仅局限于员工自身岗位的工作内容,而忽略了对于相关岗位之间衔接内容进行系统的培训,这非常不利于不同岗位间的协调;基于此提出了民航岗位交叉培训,通过对民航岗位间的具体关系进行分析,确定出需要进行交叉培训的岗位,利用FAHP模糊层次分析法选择出具体岗位之间的交叉培训方案,从而使民航系统内的岗位交叉培训更为系统化,使得民航系统安全管理更加行之有效。     

民航安全管理中岗位交叉培训方案的分析与研究

基于当前民航岗位安全培训仅局限于员工自身岗位安全的内容,而忽略了对于相关岗位安全之间衔接内容进行系统培训的现状,提出了民航岗位安全交叉培训;根据不同民航岗位间的具体关系,确定出需要进行交叉培训的岗位,利用FAHP模糊层次分析法选择出具体岗位(飞行员、管制员、机务员和签派员)之间的交叉培训方案;最后,根据选择结果,分别从交叉培训的性质、意义、前提等角度分析了民航安全管理中交叉培训的实施前景及需要注意的问题。     

建筑业从业人员的危险认知差异特性及成因——基于管理人员与作业人员的比较

为掌握不同岗位建筑业从业人员危险认知的差异状况,以认知心理学为基础,从岗位差异角度,采用了行为调查法、心理测量范式及对比分析法,研究了建筑业从业人员危险认知的基本特性、结果差异及成因。结果表明:建筑业从业人员的危险认知具有过程变化性、结果模糊性、方式效仿性、个体差异性的特点;相同条件下,管理人员比作业人员具有更高的危险认知水平,能更主动地搜索施工危险场景,并对施工安全事故保持较高敏感性;职业背景、行为收益及危险刺激敏感性的不同是造成不同岗位建筑业从业人员危险认知差异的重要原因。     

铁路轨道施工工艺及职业病危害因素分析

调查铁路轨道施工工艺及施工过程中职业病危害因素,对铁路轨道施工现场进行职业卫生学调查及工作场所职业病危害因素检测。结果表明,铁路轨道施工现场部分岗位接触的矽尘/其他粉尘、水泥粉尘、电焊烟尘、锰及其化合物、手传振动和噪声是职业病主要危害因素,建议加强铁路轨道施工作业个体防护。     

机械制造企业安全事故统计分析与对策研究

本文统计分析了4家机械制造企业11年导致人员死亡和重伤的28起安全事故案例，结果表明这些企业安全事故总体发展趋势和企业业务发展有密切的联系，企业安全事故的事故类型、事故原因和事故岗位分布有非常明显的行业特征；最后根据统计分析结果提出了调研企业在预防安全事故方面需要加强的管理对策和措施。     

某熔模铸造企业职业病危害因素调查及检测结果分析

通过开展现场卫生学调查、职业病危害因素检测和职业健康体检的方法,对熔模铸造企业职业病危害因素分布及其健康影响进行了研究。调查结果表明：该企业作业场所存在粉尘、噪声、高温、石蜡烟等多种职业病危害因素,并已对作业人员健康造成损害。其中矽尘、高温等职业病危害因素超标严重;制壳、熔炼、浇铸等岗位的职业病危害严重,需重点加以治理。     

高技能人才工伤保护改进路径

高技能人才由于职业、岗位、才技与众不同,其工伤保护也存在一些特殊性。实践中,并未专门针对高技能人才制定特别的工伤保护措施。为此,笔者分析高技能人才工作时段和场所较易变动、劳动强度较大等特点,提出风险和事故的高发生率是科技活动内在的客观规律等,提出应给予失败者和事故责任者必要的宽容。建议政府应结合不同行业、不同岗位的技术含量和风险特点,从工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇及浮动费率核算几方面改进现有工伤保护政策,且应加强高技能人才工伤预防和促进高技能人才职业康复。结合前文论述,笔者提出了相应政策和实用的对策。     

造船厂职业病危害因素识别与分析

尽管采用了新型的造船模式,而且在我国的现代化造船厂中得到了广泛的应用,但是造船企业的职业病危害问题并没有得到根本性的解决;那么,如何有效控制造船行业职业病的发生,就成了所有造船企业面临的一个共同难题。本文通过识别某造船厂存在的主要职业病危害因素,检测危害因素的浓度或强度,并结合现场调查结果,分析造船企业工作场所中相关的危害因素超标原因,确定超标作业点,也就明确了造船企业职业病危害关键因素和严重危害区域,达到根据作业特点、场所、工种的不同,有针对性地采取职业病危害工程技术和个体防护措施的目的,为帮助造船企业在日常生产中进一步做好职业病危害因素的防控工作具有现实意义。     

Workers' perceptions of workplace safety and job satisfaction.

A lot of attention has been focused on workers' perceptions of workplace safety but relatively little or no research has been done on the impact of job satisfaction on safety climate. This study investigated this relationship. It also examined the relationships between job satisfaction and workers' compliance with safety management policies and accident frequency. A positive association was found between job satisfaction and safety climate. Workers who expressed more satisfaction at their posts had positive perceptions of safety climate. Correspondingly, they were more committed to safety management policies and consequently registered a lower rate of accident involvement. The results were thus consistent with the notion that workers' positive perceptions of organisational climate influence their perceptions of safety at the workplace. The findings, which have implications in the work environment, are discussed.     

Workers’ Perceptions of Workplace Safety and Job Satisfaction

A lot of attention has beenfocused on workers ‘ perceptions of workplace safety but relatively little or no research has been done on the impact of job satisfaction on safety climate. This study investigated this relationship. It also examined the relationships between job satisfaction and workers’ compliance with safety management policies and accident frequency. A positive association was found between job satisfaction and safety climate. Workers who expressed more satisfaction at their posts had positive perceptions of safety climate. Correspondingly, they were more committed to safety management policies and consequently registered a lower rate of accident involvement. The results were thus consistent with the notion that workers ‘ positive perceptions of organisational climate influence their perceptions of safety at the workplace. The findings, which have implications in the work environment, are discussed.