提前退休工种作业场所职业危害的检测及评价

自内蒙古自治区劳动厅第１６号文件「自治区企业职工提前退休工种的审批办法」出台以后,安检站职业卫生室对盟食品厂申请提前退休的７个岗位１２各职工的作业场所的劳动环境职业危害因素进行了检测检验,并对结果进行了评价。     

有毒有害工种作业者提前退休存在的问题及改革思路

有毒有害工种实行提前退休制度是一项劳动保护政策。本文分析了确认有毒有害工种的依据和享受提前退休待遇中的问题，提出了以“岗位劳动条件”替代“工种”，以国家标准和科学技术检测数据确定有毒有害程度；建立“有害有害岗位作业证”制度等改革思路，使有害提前退休制度更科学合理、客观公正，以适应市场经济制度和社会劳动保险制度改革深化的迫切需要。     

什么样的人可以提前退休?

编辑同志： 我是某化工厂的一名职工,今年５２岁。因单位效益差,我和几名职工很想办理提前退休手续。请问：什么样的人可以提前退休？提前退休会不会减发养老金呢？ 读者：袁文林 袁文林同志： 关于什么样的人可以提前退休,国家的有关规范性文件作了明确规定。大体来说,三类人员可以提前退休：第一类情况是国家从职工的身体健康出发特意规定的。如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或从事其他有害身体健康工作的职工,符合条件者均可办理退休手续。具体规定是：男年满５５周岁,女年满４５周岁,连续工作时间满１０年,其中从事高…     

国家税务总局关于个人提前退休取得补贴收入个人所得税问题的公告

根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的规定,现对个人提前退休取得一次性补贴收入征收个人所得税问题公告如下：     

补办工伤有无时效规定？

编辑同志，你好：最近，我单位一职工就他本人于1987年在劳动生产过程中受伤一事向我处提出补办工伤。经调查，1987年，该同志在上班干活时因不慎被地上弹起的木料击伤左眼。当时治疗后没什么大问题；车间也怕影响评先进和罚款，未上报安技部门。次年该同志因旧伤复发而被摘除左眼球，但因各种原因仍未上报工伤。一直到2002年11月，该同志听说工伤可提前退休，才向我处提出补办工伤，进行伤残鉴定，其原因并非本人当时不知道要报工伤，而是因单位已申请破产和本人想提前退休才向我处提出。我们认为，该同志工伤认定已过时效，但拿不出明确的…     

流动人员职业健康监护模式分析与探索

流动人口的职业健康监护是职业卫生工作的重点与难点，是预防控制职业病，是保障流动人口职业健康和公平劳动权益的重要环节。根据对北京、浙江、山东、湖北、内蒙等地的调研，我们对流动人口职业健康监护现有模式进行了分析比较，并提出了新的模式框架与实施条件，以提高流动人口的职业健康监护率，保障流动人口职业健康．     

《密闭空间职业危害防护手册》

内容摘要：该手册系统介绍了密闭空间职业危害的基础知识、检测、评估和控制技术，列举了在不同的密闭空间内，由不同毒物引起中毒的典型案例及简要分析，内容翔实，可指导企业管理人员和各类职业卫生专业人员掌握密闭空间的相关知识，并指导其进行职业危害管理、控制、作业人员培训等，也可用于指导职业卫生专业人员对密闭空间职业危害进行监测、评估和控制。     

流动人员职业健康监护存在的问题与对策

流动人口的职业健康监护问题是职业卫生工作的重点与难点，是预防控制职业病，是保障流动人口职业健康和公平劳动权益的重要环节。根据对北京、浙江、山东、湖北、内蒙等地的调研，对流动人口职业健康监护存在的问题及原因进行了总结分析，结合目前我国职业卫生资源提出了政策建议。     

作业场所职业危害程度分级现状分析

我国作业场所职业危害情况严重，有害作业点检测率和检测合格率都很低，对有害作业场所进行分级是重点治理和监察前提。本文介绍了国内外作业场所职业危害程度分级现状，分析了我国作业场所职业危害程度分级存在的主要问题，并提出了在我国进行作业场所进行综合分级，根据分级结果进行分级监察的设想。     

有关特殊工种的规定有哪些?

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）第1条第2项规定:“从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工人,男年满55周岁、女年满45周岁,连续工龄满10年的”应当办理退休手续。据此规定,国务院劳动行政部门自1978年以来,负责全国提前退休工种的审批工作。1985年3月4日,为了简化审批程序,提高工作效率,当时的劳动人事部发出《关于改由各主管部门审批提前退休工种的通知》(劳人护[1985]6号),将提前退休工种的审批工作交由国务院各有关主管部门审批,送国务院劳动行政主管部门备案。此后,虽然从整体上…     

职业卫生定性风险评价方法的研究

根据风险评价的原理，建立了较为完整的职业卫生定性风险评价方法，为企业进行职业卫生管理提供了充分的依据。此方法利用现场的各种信息对潜在的职业危害风险进行指数分级，在暴露评估过程中包含了危害来源，暴露途径和职业暴露的接受体这三个要素，使企业以此为依据来决定减轻职业危害的控制方法及优先顺序如化学品的替代、工程控制及个体防护用品。     

我国职业危害分类与分级监管法规标准与研究现状

上世纪80年代以来，我国职业卫生工作者对职业危害的分类与分级管理进行了大量研究，国家也制定了相应的标准和规范性文件。不同的历史时期，职业危害分类与分级监管的思路有所不同，我国现行的职业危害分类与分级监管的标准和规范性文件也存在亟需完善之处。本文就当前我国职业危害分类与分级监管的法规标准与研究现状及存在的主要问题进行初步探讨。     

职业适合性及其测试

从安全人机工程学的基本原理出发，论述了研究职业适合性及其测试的重要意义，以及职业适合性的基本内容及其确定的方法，并对职业适合性测试的方法进行了探讨。     

作业场所职业危害监管移动终端系统初探

目前信息技术尤其是物联网高速发展，而我国职业危害形势日益严峻，相关的法律法规标准繁多，职业危害监管人员不足、基层监管人员业务水平不高、需要记录的数据量大，信息反馈慢，保管和存储困难，利用作业场所职业危害监管移动终端系统可以解决上述问题，本文在分析我国职业危害监管终端信息系统应用需求的基础上，对信息终端系统的研究进展进行了阐述，提出了采用服务器、无线网络和移动终端的体系结构，并对数据库体系结构，以及作业场所职业危害监管移动终端系统的软硬件平台进行了初步探讨。     

基于SPSS聚类分析的企业职业伤害风险分级标准研究

对不同行业和不同规模的221家企业基础数据的调研分析，借助sPSS的聚类分析功能，对企业职业伤害风险分级进行研究，通过综合分析认为将企业职业伤害风险分为4类较为合理，并给出了企业职业伤害风险分级建议标准。根据该标准对在广西壮族自治区A市和辽宁省B市调研获取的661家企业职业伤害风险进行分级分析，从而验证分级标准的合理性和可行性。     

有毒有害提前退休工种审批工作中的问题与对策

一、由来与发展建国以来 ,国有、大集体企业的一些苦脏累险、有毒有害工作岗位使用了大量的工作人员。工人们在常年的生产劳动中 ,受有毒有害等因素的伤害 ,到一定年龄后 ,身体无法适应这种工作环境。为此 ,党和政府制定政策规定 :“从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作（下称特殊工种）实行提前退休（下称提前退休工种）”。这项劳动保护政策 ,体现了党和政府对职工的关心和爱护 ,也体现了社会主义制度的优越性。政务院１９５１年２月２６日公布 ,并于１９５３年修正后公布的《中华人民共和国劳动保险条例》 ,…     

沈阳市对职业卫生检测机构实施备案管理

2009年7月2日，沈阳市为规范职业卫生检测机构进行作业场所职业危害检测的执业行为，沈阳市安全生产监督管理局发布了《关于对作业场所职业卫生检测机构实施备案管理的通知》（以下简称《通知》），对在沈阳市行政区域内从事作业场所职业卫生检测活动的检测机构实施备案管理。     

开展职业培训及技能鉴定 促进安防行业规范有序发展

2005年底，中国安全防范产品行业协会向劳动和社会保障部提交了安全防范设计评估师的新职业建议书。2006年初，经过现场答辩通过了专家评审，该职业正式列入了国家职业大典。2006年4月29日，劳动和社会保障部正式发布了安全防范设计评估师为我国的一项新的劳动职业。 与此同时，中国安全防范产品行业协会组织了行业内的一批权威的专家、教授及在京的协会副理事长单位、常务理事单位以及工作在第一线的企业专家近30人的专家工作团队，按照课题研究的特点，分别组成了职业标准和职业培训教程两个工作组，进行职业标准和职业培训教程的研究工作。2006年4月，安全防范设计评估师职业标准通过了劳动部的初审。在经过反复多次的研究和修订后，现已经报送劳动部进行终审；职业培训教程大纲已经报送劳动部进行审定。 取得这一成果标志着我国安防行业的职业培训和技能鉴定工作进入了一个全新的层面，对安防行业规范化建设具有极大的推动作用。     

作业场所职业危害监管影响因素及其量化研究

作业场所职业危害监管受到多种因素的影响，确定主要影响因素并采取针对性措施是优化监管资源，提高监管效率的重要手段。作业场所职业危害监管涉及监管决策与现场监管两个方面，作业场所的职业危害风险、作业场所所属行业的职业危害风险、作业场所所在区域的职业危害风险以及职业卫生的监管体制与运行机制等都不同程度地影响到作业场所职业危害监管的资源分配与监管的实际效果。本文在概述作业场所职业危害监管主要影响因素的基础上，对主要影响因素进行了分析并探讨了其量化评定的可能性。     

乡镇企业职业危害不容忽视

在对部分乡镇企业进行职业危害调查的基础上进行分析，指出了部分行业及乡镇企业的职籽危害特点及严重性，以引起有关部门对乡镇企业职业危害治理工作的重视。