事故私了留后患

退休工人王某气冲冲到安全管理部门找说法.15年前,他在一起生产事故中因工负伤,所在单位害怕因为事故而不能评先进,就与他达成口头的"君子协议",由该二级单位"按照工伤待遇"外加每月20元补贴的代价隐瞒事故.可是,最近上任的年轻新班子不认可口头的"君子协议",所以,王某着急了.由此,我想提醒职工,出了事故可不能"私了"!     

安全小字典（51）

[案例]2004年2月25日,王某经人介绍到一建筑公司某工地木工班工作,口头协议按3元／小时计发工资。2004年3月8日,该工地木工班组长钟某认为王某工作懒散、不听指挥,让王某3月9日来工地结算工资后“不要再做了”。3月9日,王某如约到工地结算工资时,该工地另一负责人孙某让王某撤外模,王某遂按照孙某分配的任务继续留在该工地做工。     

单位未出具解除终止劳动合同证明是否当然构成赔偿责任

王某是某公司职工,双方签有劳动合同。2008年4月,单位以王某违纪为由口头告知王某停止工作,让王某回家等待通知,王某遂离开工作岗位。其后,用人单位电话通知王某回单位办理解除劳动合同手续,王某一直未回单位办理,也一直未向单位要求继续履行劳动合同。2009年8月,王某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位赔偿因未出具解除劳动通知书致使其不能合法就业造成的工资损失3万余元。     

范律师说法

儿子车祸中死亡,父母为何不能获赔扶养费问今年4月16日18时许,王某驾驶小货车将我儿子撞倒,致其当场死亡。经交警部门认定,王某负事故的全部责任。调解时,我们要求王某赔偿相关费用时,警方对要求王某支付给我们扶养费用不予支持。警方认为,我们夫妻     

事故（小小说）

事故（小小说）曾茂辉他找到领工员，很痛心地说：“那个事故是我出的。那天，我多睡了一会儿。我知道我已经接了班，不能再睡了，可是……”领工员说：“我知道。年轻人嘛，瞌睡是多些。这个事故你就不要再说了，好不好。”他听领工员这样说，就又找段长。，他觉得这件一...     

在实习期间遭受事故伤害的是否认定工伤

王某是某高校的大四学生,去年的3月份到一家国有企业实习,5月份,实习单位根据王某在实习期间的表现,与王某、学校签订了三方协议,约定王某从学校毕业后将被录用为单位的正式职工。在签订了三方协议后,王某为自己能找到一份满意的工作而兴奋。签了三方协议后,单位也把王某当正式职工看待,除了工资待遇比正式职工低以外,其他的福利待遇都是同等的。     

应急预案岂能“纸上谈兵”

上月底,某大型石化企业本计划月底进行的“事故应急预案演练”因为生产任务“吃紧”、成本紧张被而取消,代之以口头宣读相关演练文件。他们的应急预案演练成了典型的“纸上谈兵”。     

死者家属不肯火化尸体，事故如何处理？

ukd 今年4月16日18时许．王某驾驶小货车将我儿子撞倒，致其当场死亡。经交警部门认定．王某负事故的全部责任。调解时，我们要求王某赔偿相关费用时．警方对要求王某支付给我们扶养费用不予支持。警方认为，我们夫妻都有工资收入，且都才50多岁。常言道“养儿防老”．由于儿子死亡，我们年老后的生活必然会受到影响．而对此负有直接责任的王某却无需赔偿此项费用．这是怎么回事？     

“闯红灯救人”不可取

近日,某地发生了一起由“闯红灯救人”引发的道路交通事故。驾车人对交警部门责任认定不服,申请法院处理,社会各界说法不一,引起一场轩然大波……事情的经过是这样的:驾驶员王某所在的公司,因操作工人违规作业,在距离液化气罐不足两米远的地方明火电焊,引起液化气爆炸,造成一人当场死亡,三人不同程度受伤,驾驶员王某为抢时间,开车送伤者赶往医院抢救时,连闯红灯,在第三次闯红灯时,将一位骑自行车过马路的老者撞倒致伤,住院治疗三个月,花费近两万元。交警部门在处理这起事故时,认定事故系王某闯红灯造成,应负事故的全部责任,老者不负责任。王…     

“高额”竞业限制约定是否有效？

问：2008年1月,某高校毕业生王某与某咨询公司（以下简称甲公司）签订了期限为3年的劳动合同,合同约定王某从事留学咨询顾问工作,年薪不低于3万元。同时双方又签订了一份竞业限制协议,协议约定王某不论因何种原因从甲公司离职,     

挂靠司机能否享受工伤待遇？

编辑同志：我父亲曾开了几十年大货车,退休后不愿闲在家里,和一个体车主赵某签了协议,给赵某开出租车。赵某的私家车挂靠于一公司,以公司的名义运营,赵某与公司签有“挂靠期间车辆发生事故,造成一切损失均由车辆所有人自行负责”的协议,赵某每月向公司支付一定的管理费。在今年4月的一次出车中,我父亲在超车会车时,与一辆货车相撞,他也在事故中受伤。公司以我父亲与赵某签有协议等为由,     

不签定劳动合同受伤时能认定工伤吗？

编辑同志： 某山庄在本单位院内搭建蒙古包,责成山庄主管基建的负责人通过承揽该项工程的领班找来木工王某。当时口头约定由王某自带工具负责做蒙古包工程的木工活,山庄每天给付40元劳动报酬。一天下着小雨,工程负责人指派王某去干活。王某在往蒙古包上上铁板时,因下雨板滑,     

见义勇为 君子之争--向先贤哲学思想借应急管理智慧之孔子篇(四)

孔子说“君子不器。”意思是说:有学问、有修为的人应该是心怀天下,允文允武,无所不能,而不能像一个器具那样定型,仅仅当作为一种功用。由此可见,“君子”之称,不仅仅是对某个人品格的评价,更是对其思想的鉴赏。在先贤典籍中对君子的思想性要求是极高的,有“君子九思”之说。孔子十分推崇见义勇为的行为,体现出勇于作为,敢于担当的精神。“君子之争”是孔子对人们处世为人的要求和赞誉,讲求的是一种谦和与公平的态度。信守天道,不媚权贵,也是孔子倡导的处世哲学。这些思想,对我们做好应急管理工作,都有着积极的指导意义。     

有问有答4则

问：2004年3月职工王某与某内燃机厂双方订立了1年期限的协议书，协议中约定了王某在工作中如违反操作规程发生伤亡事故，一切后果自负。2004年11月的一天王某正在机器上操作，突然全厂停电，按照操作规程应立即将电源开关断开，王某却忘了切断电源，坐在操作台上面与同事们聊天，手不知不觉地伸到了切机的下方。这时供电恢复，王某的右手来不及收回，5个手指已被机器切断了。王某住院治疗40天，花费医疗费1．76万元，某内燃机厂承担了全部医药费。王某治疗终结后，厂里为王某安排了保卫工作，并明确表示从他每月的工资中扣除一部分抵顶医药费（1．76万元），直至扣完为止。理由是王某的受伤属违反操作规程而发生伤亡事故，后果自负。某内燃机厂的做法对吗？     

“事故0”活动

南昌钢铁厂汽车队从1980年12月以来开展了“事故0”活动。他们在每辆汽车前的保险杠上挂个写着白漆字“事故0”次的木牌。驾驶员若发生责任事故,经济损失达50元以上者或违章行车3次以上者,便将“0”字改为“1”字。再发生事故,又改为“2”,依次填写,并结合这项活动实行了奖惩办法。 “事故0”活动的开展增强了驾驶员们开安全车的责任心和荣誉感。一次,驾驶员严峻行车至赣江大桥两桥中间的一条小路上,路中间因施工挖了个坑。有几个人看见他的车前挂着“事故0”次的木牌,就说:这司机没出过事故,技术肯定错不了。严峻想:这么说,我可不能七扭八…     

偷带烟火下井自己严重烧伤

湖南省桑植县柏竹科煤矿的王某,作梦都没有想到,他会因自己偷带烟火下井,被烧成至今还不能生活自理的重伤。然而,熟悉王某的人,则认为他被烧伤只是一个必然会发生的事实。王某向来烟瘾颇大,常常将烟藏于隐蔽处带入井下,１９９７年１２月６日下午３时左右,照例带着...     

李毅中答“安全生产万里行”记者问

6月11日,国家安全生产监督管理总局局长李毅中在广东省广州市与参加“安全生产万里行”的记者座谈,他分析了我国的安全生产形势和面临的问题,介绍了国家安监总局的工作重点,回答了记者的提问。他强调指出,事故易发期不一定就是事故多发期,安全生产监督管理人员不能走别人的老路,要有所作为。要通过努力,减少重特大事故的发生,降低死亡率,实现安全生产形势根本好转。     

历届世博会的中国馆

问我邀请朋友吃夜宵,都喝了不少酒,我让朋友王某开我的车,他说怕被交警查到受处罚,由于酒后糊涂,我夸口说有事我承担,你尽管开就是了,于是王某驾车载着我们上路。不料途中将一行人撞成重伤,交警认定王某承担事故的全部责任．．不久前,法院认定我和王某都构成交通肇事罪,我被判拘役六个月．缓刑六个月的刑事处罚。区交警大队的办案警官说．按照《道路交通安全法》第一百零一条的规定,     

开公车办私事出了事故算不算工伤?

编辑同志 :我本人是干劳动保护工作的 ,现遇到这样一个事故案例 ,就事故受害者能否定为工伤发生争执。事故的具体经过是这样 :某单位司机王某借调到某局助勤（开车）。清明节 ,该局局长派司机开车回老家扫墓 ,局长因故未去 ,让其妻子前往 ,途中发生车祸 ,两人均为重伤 ,司机王某是否应定为工伤？按照有关规定 :“从事本岗位工作或者执行企业行政临时指定或同意的工作而造成的负伤、残废或死亡” ,可享受因工待遇。按照规定 ,该司机是属局长指派 ,又是干本岗位工作 ,应定为工伤。但有的同志提出 ,这是开公车干私事 ,规定里提到的“工作”是指…     

有问有答

2002年9月北京某科技公司与王某签订劳动合同，合同期限为5年，在双方当事人签订劳动合同的同时还签订了《员工保密协议》。根据《员工保密协议》的约定，王某在公司工作期间应当为企业保守技术秘密，无论这些技术秘密在商业上是否有实际的价值。王某为企业保守秘密分为在公司任职期间和离职以后两个部分，如果职工违约应当向公司支付违约金50万元。2005年5月王某在未告知本公司的情况下，作为股东与他人成立了与所在公司业务相同的股份公司，并在2005年底辞职。2006年1月北京臬科技公司通过工商局查询得知了王某与他人合办公司的情况，公司可以要求王某按《员工保密协议》的约定支付50万元违约金吗？