SA8000与OHSMS试行标准

简要介绍了 SA80 0 0 (社会责任标准 )和 OHSMS(职业安全卫生管理体系 )试行标准的内容和要求 ;分析了两个标准的联系和区别 ;论述了实施 OHSMS试行标准的作用 ;提出了加强我国安全生产管理的建议。     

职业安全卫生标准体系建设初探

职业安全卫生标准体系是企业安全科研生产工作的基础 ,是推广试行职业安全卫生管理体系 (OHSMS)的有效技术支撑条件。笔者通过分析职业安全卫生标准应用的实际 ,探索性地提出建立适应企业职业安全卫生管理、研究以及 OHSMS需要的标准化管理体系 ;论述并研讨该体系建立的思路、原则和查询方法以及应用过程的管理 ;以此为职业安全卫生管理、研究和试行OHSMS奠定基础并提供有益的帮助。     

职业健康安全管理体系在科研事业单位实践的探讨

根据GB／T28001标准的要求，对专业面广、危害种类多、安全管理和控制难度大的科研院所如何建立职业健康安全管理体系（OHSMS）进行了深入地探讨，并从OHSMS策划、文件的编写到建成文件化的管理体系过程作了详细地介绍，给出了OHSMS的框架结构。文中提及的研究所的OHSMS经过运行表明：本所OILS方针、目标、指标和OHSMS文件得到贯彻实施，全员OHS意识进一步提高，安全责任制得到进一步落实，OHSMS运行有效，具有实现OILS目标和体系持续改进的能力。这对其他科研院所建立OHSMS具有一定的借鉴作用。     

氨联产甲醇生产系统物料的危害辨识、危险评价及控制措施

依据OHSMS标准，对氨联产甲醇生产系统物料的危害性和危险性进行辨识及评价。提出氨联产甲醇生产系统运行的安全管理控制措施。     

什么是职业健康安全管理体系标准

职业健康安全管理体系(英文缩写为OHSMS)标准是自2001年以来,继质量管理体系和环境管理体系之后我国所发布并实施的又一类极为重要的管理体系类标准。同质量管理体系和环境管理体系标准一样,该类标准也被用于在全国范围内各行各业中开展     

OHSAS 18001：2007新版标准的新要求

如今，职业健康安全管理体系（OHSMS）已经不仅在石油与天然气、采矿、建筑、制造等行业，而且也在诸如食品或服务等看似“安全”的行业广泛开展。OHSMS国际标准是1999年出版的职业健康与安全评估系列（OHSAS）规范文件：0HSAS18001：1999。OHSAS18001在出版之后，由于被证明是一种实现组织OHS承诺的良好方法，从而得到了全世界的普遍应用。今天，OHSAS18001已经被100个国家15000家公司所采用。OHSAS18001标准尽管取得了成功，但仍然在不断更新。     

企业OHSMS管理体系运行现状调查

企业安全健康管理体系（OHSMS）正蓬勃发展。为了了解北京一轻集团近几年各企业健康安全管理体系的运行状况，编制了《企业健康安全管理调查问卷》，通过问卷调查的形式，为统计与分析企业OHSMS管理体系运行现状及改进建议提供重要依据。     

职业安全卫生管理体系(OHSMS)(续)

第四讲　OHSMS标准的运行模式、特征及功能 4.1　OHSMS标准的运行模式 　　OHSMS标准的思想是建立在戴明PDCA管理理论基础上的，其运行程式按如下过程进行：方针、目标、计划(P)→职责、运行、实施(D)→监测、检查、审核(C)→评审、纠正、改进(A)，这一运行模式可见图41。戴明管理理论和模式将在下面的基础管理理论中介绍。     

职业健康安全管理体系运行中若干问题的探讨

通过解读OHSMS标准相关术语,分析OHSMS运行中对危险源的管控机制与常规安全管理强调的事故隐患排查治理机制的关系。基于企业现有风险评价方法的缺陷建议,宜采取定性和定量相结合的评价手段,提出针对不同风险性质的危险源策划控制措施应依据的原则和思路。从运行控制、绩效监控机制等方面分析职业健康安全管理体系与企业常规安全生产管理活动的对应关系。在OHSMS运行中应强调对危险源的管控,合理策划控制措施,通过实施管理方案和引入绩效监控机制实现持续改进。     

职业安全卫生管理体系(OHSMS)第一讲 OHSMS的起源

职业安全卫生管理体系(简称OHSMS),是完善企业职业安全卫生管理,保证企业职业安全卫生绩效持续改进的科学管理模式。国家经贸委1999年10月发布了《职业安全卫生管理试行标准》后,如何实施和建立职业安全卫生管理体系受到社会和企业的普遍重视与关注。 本系列讲座主要论述：OHSMS的起源、发展与意义;OHSMS的基本概念与理论;OHSMS的基本内容、结构与要素;如何建立和实施OHSMS;如何通过OHSMS的评审和认证等。     

CSSTLP1000标准制定几个主要问题的研究思考

针对职业安全卫生管理体系（ＯＨＳＭＳ）的国际发展趋势,中国劳动保护科学技术学会（ＣＳＳＴＬＰ）开展了ＯＨＳＭＳ的研究与学会ＯＨＳＭＳ标准（ＣＳＳＴＬＰ１０００）的制定工作。既与国际惯例接轨,又能结合国内实际情况,是制定我国ＯＨＳＭＳ标准的基本原则。在ＣＳＳＴＬＰ１０００标准制定工作中,围绕标准的运行模式、内容等问题,进行了深入的研究思考。在分析国际上现有的ＯＨＳＭＳ标准的共同特点及我国现行有效职业安全卫生管理制度的基础上,确立了ＣＳＳＴＬＰ１０００标准运行模式、内容及标准系列     

Possibilistic regression analysis of influential factors for occupational health and safety management systems

The code of occupational health and safety (OHS) is an influential regulation to improve the on-the-job safety of employees. A number of factors influence the planning and implementation of OHS management systems (OHSMS). The evaluation of OHSMS practice is the most important component when forming a health and safety environmental policy for employees. The objective of this research is to develop an intelligent data analysis (IDA) in which possibilistic regression being endowed with a convex hull approach is used to support the analysis of essential factors that influence OHSMS. Given such subjective terms, the obtained samples can be conveniently regarded as fuzzy input/output data represented by membership functions. The study offers this vehicle of intelligent data analysis as an alternative to evaluate the influential factors in a successful implementation of OHS policies and in this way decrease an overall computational effort. The obtained results show that several related OHSMS influential factors need to be carefully considered to facilitate a successful implementation of the OHSMS procedure.     

论职业安全卫生管理体系的基本原理

职业安全卫生管理体系的系统化模式是基于自然科学和社会科学系统理论中的四方面要素 :输入、过程、输出、反馈 ;系统管理的 PDCA循环管理模式是职业安全卫生管理体系应采用的运行模式 ;职业安全卫生管理体系所包含的核心内容是系统安全的基本思想 ;职业安全卫生管理体系标准分为规范、指南两类。     

基于梯形模糊数的OHSMS绩效评价研究

为了提高职业健康安全管理体系绩效和职业健康安全绩效,有必要对职业健康安全管理体系绩效进行评价。在构建科学合理的评价指标体系基础上,运用层次分析法和熵值法确定主客观权重,再运用乘法集成法确定组合权重,作为评价指标的最终权重。运用梯形模糊数的运算法则和集结算子,计算OHSMS绩效评价指标的评价值,取得最终的评价结果。研究表明,基于梯形模糊数的OHSMS绩效评价方法能够较好地评价职业健康安全管理体系绩效,确定不符合项和改进措施,进而持续改进职业健康安全绩效。     

以职业健康安全管理体系推动安全生产标准化建设探究

基于职业健康安全管理体系和安全生产标准化体系都是系统化的安全管理方法,总结了两者的相似点和不同点。分析利用职业健康安全管理体系建设积累的资源和经验来推动安全生产标准化达标建设工作的可行性,并在实践中就如何利用现有的组织机构、人力资源、文件体系建立、作业现场管理、持续改进等进行了探究。结果表明:利用体系建设积累的资源和经验能够为科研院所开展标准化工作节省大量的人力物力和财力及时间。