李某应按约承担责任

案情简介 原告：浙江某电器有限公司（以下简称电器公司）[编者按]     

多元化发展抢滩珠三角—深圳上山化工物流有限公司

多元化发展的概念，已被很多公司在企业规划中实践，深圳市上山化工物流有限公司（以下简称“上山公司”）也是其中的一员。正是这样的发展策略，让该公司的业务在珠三角立于不败之地。     

职工退休后“竞业限制”是否继续有效？

问江苏省兴化市某化工颜料有限公司（以下简称公司）于2002年改制成私有企业,原职工徐某被留用后继续在销售科上班,双方订立了无固定期劳动合同。合同中约定了竞业限制条款：在双方解除或终止劳动合同后的两年内,王某不得到其他企业、或与本公司具有竞争关系的其他单位上班,也不得自行经营与本公司有竞争关系的行业,     

谁是丧葬补助金和供养直系亲属救济费的支付责任主体

案情简介 季某于2008年2月5日进入某商务咨询有限公司（以下简称商务公司）,从事销售工作。入职后,季某工作勤恳,业绩一直不错,为此,商务公司于2009年底将季某升职为区域销售经理,     

谁享有对王某的惩戒权——关联企业规章制度的适用

案例介绍 王某于2004年3月与某食品有限公司（以下简称食品公司）长沙分公司（以下简称分公司）签订为期3年的劳动合同，工作岗位是分公司营销部区域营销员。食品公司是某股份有限公司（以下简称称股份公司）的控股公司，而股份公司系台湾某集团公司（以下简称集团公司）在上海设立、新加坡上市的，统筹负责在中国大陆地区通过合资、合作、独资、     

协议解除劳动合同应如何计发经济补偿金

某信息技术有限公司北京公司（以下简称北京公司）系某信息技术有限公司新加坡公司（以下简称新加坡公司）于2001年2月投资成立的子公司；2001年6月，北京克德信息技术有限公司（以下简称克德公司）也成为新加坡公司的子公司。王某于1995年4月进入克德公司工作，2001年4月，新加坡公司收购克德公司期间，王某被安排到北京公司工作，并与北京公司签订劳动合同，合同期限至2004年5月，月薪为5500元。2003年8月25日，北京公司因经营困难与王某解除劳动合同，双方签订《协商解除劳动合同协议》。协议约定：王某在克德公司工作期间的经济补偿金，有权通过法律途径或其他途径另行解决。依据该协议，王某领取了在北京公司工作期间的经济补偿金后，即向北京市劳动争议仲裁委申请仲裁，要求北京公司支付其在克德公司工作期间的经济补偿金及额外经济补偿金。[编者按]     

劳动仲裁慎用缺席审理裁决权

笔者在劳动争议仲裁实践中遇到这样一个案例：某民办学校（以下简称学校），因办学不力，经出资举办人某教育发展有限公司（以下简称发展公司）申请,于2006年11月7日被教育行政部门批准同意终止办学,组织清算、安置在校学生，并收回了办学许可证和单位行政印章。学校于11月11日决定与教师解除聘用合同。发展公司于11月15日被法院裁定破产。     

中海油气收并购中的HSE融合

中海油气开发利用公司（以下简称“油气利用公司”）是中国海洋石油总公司（以下简称“中国海油”）下属的全资子公司，注册资金3．2亿元人民币，负责海洋石油重质原油的利用。油气利用公司现有中海沥青股份有限公司、中海沥青（泰州）有限责任公司、中海油气（泰州）石化有限公司、中海沥青（四川）有限公司、中海石油湛江燃料油有限公司5家控股企业。这5家企业在收购前的性质各有不同，有的是地方国有企业、有的是民营企业、     

社会责任构建企业发展"核"动力--浙江嘉澳化工股份有限公司污水处理研发小记

嘉澳化工有限公司（以下简称嘉澳公司）是桐乡市一家专门从事塑料助剂生产的企业，公司拥有先进的生、产和测试设备，现有员工300余人，其主产品环氧大豆油的产量和质量均居国内前列，产品约1／3供给出口，2／3销往全国各地。     

健康365工程 塑造崭新活力 推进共治共享

<正>深圳中广核工程设计有限公司结合职工群体特点、健康现状、职工诉求,策划实施“健康365工程”,通过“健全健康体系、拓宽健康平台、加强健康引导、定制健康膳食、丰富健康活动”实现“五位一体”健康管理,打造高水平健康促进企业。深圳中广核工程设计有限公司（以下简称“设计公司”）隶属中国广核集团有限公司（以下简称“中广核”）旗下中广核工程有限公司（以下简称“工程公司”）,     

设备副总是否该为事故负责

<正>2021年2月24日5时许，湖北新胜炉窑工程有限公司（以下简称“新胜公司”）在江西宝来钢铁有限公司（以下简称“宝来公司”）2#高炉进行炉内清理作业时，炉内作业吊盘上的人员及设备发生高处坠落，造成3人抢救无效死亡、1人受伤的较大生产安全事故（以下简称“2·24”事故）。这起事故的调查报告认为，宝来公司分管设备工作的副总经理佟某辉对事故负有主要责任，为此，     

受伤后经过多次诊断的应采信哪份证明认定工伤——兼论存在退行性改变可能性职工的工伤认定

案情简介 2004年9月2日，胡某应聘到某厨房制冷设备制造有限公司（以下简称某公司）作电焊工。9月22日，胡某在工作时因脚踏板断裂从2米高处坠落在地。事故发生后，公司立即派人将胡某送至一家骨科医院。     

有问有答

本栏目部分问答来自各地作者的来稿。由于劳动保障立法各地的一些实施细则规定不尽相同,仅供参考。问：张某于2006年2月到某科技有限公司（以下简称公司）上班,双方订有书面劳动合同一份,期限至2007年10月9日,月工资600元,公司为张某参加了养老保险（缴纳了2006年10月至2007年12月的养老保险费）。     

脚手架结构缺陷 坍塌致5死2伤

<正>2022年9月25日4时25分许，山东省日照市莒县山东彼那尼荣安水泥有限公司（以下简称“彼那尼公司”）预热器分解炉改造施工过程中发生脚手架坍塌事故，造成5人死亡、2人受伤，直接经济损失845.8万元。事故发生经过2022年5月22日，彼那尼公司与山东卓昶节能科技有限公司（以下简称“卓昶公司”）签订合同，     

有问有答

问：周某为某劳务合作公司（以下简称劳务公司）于2000年5月15日输出到天津开发区某电子公司（以下简称电子公司）的农民工，双方没有签订劳动合同，电子公司也一直没有为其缴纳养老保险费。2004年5月，电子公司向劳务公司提出，要求周某以劳务派遣的形式在电子公司工作，劳务公司同意了电子公司的要求，并于5月19日与周某签订了劳动合同，期限1年。合同约定，周某系劳务公司员工，派遣到电子公司工作，     

违章进入“毒气池” 致3人窒息亡

<正>2021年4月20日，新疆维吾尔自治区阿克苏地区阿克苏市人民医院由阿克苏市新泰诚商贸有限公司（以下简称“新泰诚公司”）负责运维的污水处理站定量池在维修过程中，发生一起有限空间较大中毒和窒息事故，造成3人死亡1人受伤，直接经济损失358.78万元。事故及救援情况2021年4月19日，新泰诚公司经理严某安排工人在定量池进行清淤作业，当日下午严某接到电话通知迎接上级检查，要求立即停工。严某电话告知重庆九天环保节能设备制造有限责任公司（以下简称“重庆九天公司”）技术员罗某科、新泰诚公司职工董某和程某停工。     

他在本企业的工龄怎么算——关联企业劳动关系的认定

1997年8月，32岁的王某经人介绍到某管理局（以下简称管理局）所属劳动服务企业即某机械厂（以下简称机械厂）从事卫生清扫等临时性岗位工作，没有订立书面劳动合同。2000年1月，管理局按照国家政策规定实行政企分离，将机关及所属单位原有经营职能、经营性资产及其相关工作人员成建制从管理局剥离，成立A有限公司。王某等原管理局及其所属的临时聘用人员直接划转到A有限公司及其下属部门，     

智能化设备助力企业安全转型

正九牧集团的创新转型,仅仅是泉州市众多企业通过创新驱动实现产业升级的典型之一。近日,自动码垛系统在福建天原化工有限公司(以下简称"天原化工")正式投入使用。这也标志着该公司完成生产过程自动化程度达99%的目标。福建天原化工有限公司位于泉州市泉港区,厂区占地面积     

强化“三基”培训 提升“三排”能力--湛江新中美化工有限公司负责人谈“一线三排”

湛江新中美化工有限公司(以下简称新中美公司),是一家生产和经营通用型和高抗冲型聚苯乙烯产品的中外合资企业。公司现有员工114人,生产班组按四班二倒运行,连续24小时生产。湛江新中美化工有限公司总经理莫志向记者介绍了公司采取的“三基”培训这一特色措施,确保公司真正落实“一线三排”工作机制,确保安全生产24小时“不缺席”。     

这个企业的奖惩规定合法吗（中）

主持人：在供讨论的《某有限公司员工违约惩戒条例》（以下简称《惩戒条例》）第十一条中规定的是“开除”的标准，实际上就是《劳动合同法》第三十九条第（二）项和第（三）项规定的具体化。