因何发生高处坠落

一、事故经过 １９９９年７月２８日,宁夏回族自治区银川某化肥厂合成车间安排５号机大修。８时２０分,合成车间检修一班班长姚某将任务布置完后,带领检修工７人和天车工李某、起重工武某来到５号机检修现场开始工作。９时左右,电气车间检修二班也进入５号机现场,参加对５号机的大修。电机检修需要天车,电气车间检修班与合成车间领导联系,经同意后使用天车。９时３０分,在起吊电机外罩时,检修工发现天车工李某反应不灵,大声喊才能正常操作。９时４０分,检修人员听到有人喊,抬头看时,李某已从天车操作台坠落地面。检修人员立即…     

童工因工受伤后的权益维护

【案情简介】李某，1990年9月生，2004年9月读初中一年级，2005年1月因故退学，2005年3月经人介绍进N市H县J纺织品公司工作，任织布机操作工，J纺织品公司未与李某签订《劳动合同》。2005年7月，李某在J纺织品公司工作时违章操作，右手被织布机轧伤。     

超过退休年龄工作受伤能否认定工伤？

编辑同志：我们村有一个李某，62岁，长期在家务农，后来在当地一家企业从事门卫工作。某日夜里有小偷进来偷窃单位财物，李某发现并阻拦，小偷将李某打倒后逃跑，李某因此而受伤。因为李某的年龄是62岁，有人认为李某已过退休年龄，而过了退休年龄的不能认定为工伤。请问这样的说法对吗？     

工作时冻伤能认定工伤吗？

编辑同志：2008年2月20日下午，某钻井队司机李某到达井队卸货时，发现运来的器材中少了井队正急需用的一大盘给柴油机加油的橡胶管，而井队打井是离不开柴油机的。于是，李某告诉班长，说肯定是掉在途中了，于是不顾疲劳和寒冷，发动车子回去寻找。李某驾驶的车子保暖性很差，加上李某从上午开始已经在雪地上行驶了5个小时，李某找橡胶管又花去了2个小多小时。回家后李某的脸部、耳朵等部位已经冻伤。请问，李某的伤能认定工伤吗？     

工作中与其他职工发生争执而受伤的，能否算工伤？

案情概要 李某是湖南省某县村民，1996年高中毕业后没有考上大学，加入了南下广东打工的行列。李某先是加入了一家电子公司，后因电子公司倒闭被迫离开。1999年9月8日，李某经熟人介绍加入了一家生产照明产品的乃强照明有限公司工作。由于公司效益不错，李某特别珍惜来之不易的工作岗位，工作特别卖力。领导也对李某特别器重，把他从普通工人提拔到车间主管的位置。李某责任心非常强，     

在公交车上跌倒受伤能否认定为工伤？

编辑同志： 我们是一家化工企业。今年6月4日，我厂职工李某乘坐公交车来单位上班。由于站立不稳，李某突然跌倒受伤，当时公交车在正常行驶中。现李某申请工伤认定。请问：李某的情况能否认定为工伤？ 江苏南通吴跃     

李某的诉求应否得到支持

案情简介 李某系甲集团公司职工。2005年，甲集团公司安排李某到其下属企业乙机械公司（法人单位）工作，李某的劳动关系仍保留在甲集团公司。2008年1月，乙机械公司被法院宣布破产，因甲集团未为李某安排新的工作岗位，李某一直未上班。两个月后的5月22日，甲集团公司下发了《关于对李某等20名职工解除劳动合同（关系）的处理决定》（下称《处理决定》），理由是李某自“2008年1月起旷工至今，连续旷工55天”。     

与单位内设机构签订的劳动合同是否有效？

半年前，某公司内设的销售中心以公司名义对外发布招聘广告后，李某参加应聘并成为送货员，并由公司发放过工资，但劳动合同盖的是销售中心印章。过了两个月，李某在骑三轮车送货途中，不慎将王某撞伤。王某要求销售中心赔偿，销售中心表示其没有法人资格，而某公司也拒绝赔偿，理由是销售中心签订劳动合同不能代表公司，李某尚不属公司员工，更何况李某存在过失，王某只能找李某赔偿。请问，公司的说法对吗？     

周华中工伤保险讲座 第八讲——职工班中突发疾病死亡能认定工伤吗？

2004年5月10日上午10时，某自动化工程公司施工项目一部职工李某（男、45岁）在班长的安排下，与同班张某、王某三人一起在承接的某钢铁公司制氧项目工地进行仪器仪表的现场配置作业。工作中李某突感胸闷难恶．面色苍白．经单位领导及同事送往医院．因抢救无效．于5月12日凌晨6时死亡，经诊断：李某为心肌梗死。 事后．李某的妻子认为：李某早上去上班还好好的，上班2个多小时就通知家属李某病危，李某的死是过劳所致．立该与工作有关．要求办理工伤待遇。但单位领导认为：李某在施工工地并没有从事特别繁重的体力劳动，工作时并没有受到人身伤害，死因是李某患有心脏病，且死亡地点在医院，没有答立李妻办理的工伤待遇的要求。     

在工作场地做私活受伤能否认定为工伤

李某，在某有限公司任车间主任兼机修，白天跟班晚上睡在车间楼上，随叫随到。2003年12月某日晚10时左右，李某在本单位工作场所修理属于张某(与李某系同村人且同学关系，同时也是本单位总经理的表弟)所有的硫化机时因电热管爆炸受伤。伤后李某经他人调解与张某达成赔偿协议，由张某一次性赔偿给李某事故补偿费5万元。2004年4月，李某向劳动保障部门申请工伤认定。劳动保障部门受理后查明，     

劳动派遣中的雇主责任划分

1999年1月．某劳动就业服务公司（以下简称服务公司）与李某签订劳动合同并派遣李某到某商场担任电工。商场与服务公司签订的聘用劳务人员合同约定：李某的工资和社会保险费由商场转到服务公司账上．由服务公司支付李某的工资和缴纳社会保险费。2004年6月．商场因企业改制被合并．未按约定将李某4个月的工资及社会保险费转到服务公司账上，服务公司因此未给李某支付工资和缴纳社会保险费。李某以服务公司是用人单位为由，要求其支付拖欠的工资和缴纳拖欠的社会保险费。服务公司认为．李某与商场有劳动关系并向商场提供劳动．本公司只是中介机构．不应由其支付李某的工资和社会保险费。李某的请求经仲裁被驳回后．诉至法院。一审法院认为，李某与服务公司签订了劳动合同．已形成劳动关系，服务公司作为用人单位应支付李某工资和缴纳社会保险费。据此判决支持李某的诉讼请求。服务公司不服一审判决．提起上诉。二审法院认为．李某向商场提供劳动．受商场劳动纪律约束．表明与商场存在劳动关系；而李某与服务公司虽然签订了劳动合同．但并未形成劳动关系，只存在劳务委托关系。遂驳回李某对服务公司的诉讼请求。[编者按]     

"加工"与"雇工"一字万金

近年来，各类事故频繁发生，特别是民工受伤的事故越来越多，诉讼特别艰难。有些是事故复杂所致，有些是业主逃避责任所致，更多的是因为业主或民工不懂法所致。笔者现对西峡县法院近日审理的一起事故赔偿案例作粗浅的分析，对民工和业主都有警示作用。李某系个体采石经营户，办有采矿许可证。多年来李某对外签订合同，由当地石匠自带工具到李某承包的矿山上采石，将矿山山体劈裂，并根据李某提供的尺寸标准，加工成石条或石子，交付李某。由李某验收后，按方或按块计酬。若加工成品不合标准则不付酬。2001年9月21日下午，52岁的陈某承揽加…     

逃避他人持刀追赶、被车撞伤该谁赔

问：我因与李某发生纠纷互相殴打，李某扬言要取我性命，并拔出随身携带的水果刀捅了我一刀，我慌不择路。穿过公路向对面逃跑，李某在后面紧追。我跑过道路中心线时，被魏某驾驶的小轿车撞倒。经鉴定，我被李某捅成轻微伤、被魏撞成重伤。警方认定，我负本次交通事故的全部责任，魏某不负事故责任，没有认定李某为本次交通事故的当事人。     

伤残职工本人能否申请劳动能力鉴定？

宿迁籍农民工李某在常熟市一家私营化纤企业打工。2007年4月28日上午，她在牵伸设备上操作时，右手食指、中指、无名指不慎被废丝各绞断一节。企业为其申报了工伤认定，报销了住院和养伤期间的医疗、陪护费用，并按月支付了工伤期间的工资。后来李某伤愈，由于无法从事原岗位工作，要求企业调换适当工种。企业以无合适工作为由要解除她的劳动合同。当李某提出要进行伤残程度鉴定时，企业以申请鉴定后上级安监部门要罚款等种种所谓理由拒绝了她的要求。为此，她到当地乡镇劳动保障部门咨询，自己能否直接申请劳动能力鉴定？经鉴定后有何待遇？     

农民工工伤维权要多管齐下

2006年11月22日，李某在老乡的介绍下，到北京一家工地去做电焊活。当天，李某就和包工头取得了联系，双方就工资待遇、工作时间等问题进行了简单的交流，包工头让其第二天到工地来试工。第二天，李某到工地试工，经考核，李某的电焊技术基本合格，包工头就决定用他，当天，李某在工地干了一整天。     

职工午休外出就餐行为能否定性为工作时间

案情简介 李某系上海某服装有限公司剪裁工。2010年1月20日中午，李某骑自行车驮同事王某自单位外出至1公里外的稻花香餐厅就餐，就餐后李某在返回单位途中被一辆货车撞倒，致其右桡骨骨折，交通行政管理部门认定李某对该交通事故无责任。     

劳动者未履行如实说明义务是否必然构成欺诈

李某于2003年10月到某影视公司应聘，公司经面试考核后录用了李某，双方签订了《劳动合同》。合同约定：某影视公司聘用李某担任某栏目主编。试用期为两个月，月薪1万元。双方未约定劳动合同期限。试用期满后，双方未签订新的合同。在李某到该公司工作满4个月时，公司以李某违反劳动纪律和不胜任本职工作为由口头通知与其解除劳动关系。此后李某即未到该公司工作。李某在法定期限内申请劳动仲裁。2004年6月18日仲裁委裁决某影视公司给付李某解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金。仲裁裁决后，双方当事人均不服，起诉至法院。     

灭火器使用场合的要求

有这么一个案例：吴某与李某各为出租车司机，在同一条线路上从事客运，因争夺客源素有隔阂。事发当日．李某发现吴某在前面行驶，于是加大油门追上，停在吴某的车前让乘客上了车：吴某见客源被抢，无名火起。一路向李某发难。吴某驾车从李某车辆的右侧经过时，与李某的车发生刮擦后，两车并驾齐驱．李某的车被挤、别，驶入逆行车道。这时，对面驶来一辆大货车，与李某的车相撞后．又逆行撞上了吴某的车。事故造成三辆车不同程度损坏．李某当场死亡，吴某及其车上的两名乘客受伤。     

应当建立劳动合同中止履行制度

女职工李某是某电器销售公司财务处的出纳，双方签订有期限自2002年5月1日至2007年4月30日的劳动合同。2003年12月，李某怀孕(符合国家计划生育政策)，由于其有习惯性流产史，医生建议其卧床保胎。从当月20日起，李某开始请病假休息，电器销售公司准予其享受病假待遇。2004年3月22日，电器销售公司书面通知李某：“按照规定你只能享受3个月的医疗期，     

因违纪解除合同的工伤职工应该享受相关待遇

案情简介 李某2005月7月在工作中受伤，被当地劳动保障行政部门认定为工伤，劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。2006年12月，李某因违反用人单位劳动纪律被解除劳动合同。在工伤保险待遇支付问题上，李某与用人单位发生了争议。李某要求用人单位支付八级伤残的一次性医疗补助金和就业补助金，但用人单位却以其因违反劳动纪律被解除劳动合同为由拒绝支付。2007年1月7日，李某申诉至劳动争议仲裁委，