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随着市场经济体制的深化和劳动力市场的形成,近年来,有较多的工矿商贸企业已采用外包用工形式从事生产经营活动。由于这种用工形式在管理上存在脱节问题,外包工不熟悉企业生产环境和工艺特点,未掌握岗位操作技能,甚至违章违规操作、施工而屡屡引发生产安全事故,不仅造成人员伤亡,企业正常的生产秩序也被打乱,企业和外协单位经济受到损失,有的事故还造成一定的社会影响。 相似文献
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有个别企业,为了保住或者争得“安全生产先进单位”的荣誉称号,对生产中发生的工伤事故该上报的隐匿不报,来个“内部消化处理”,把工伤事故频率人为地“控制”在检查考核标准之内,致使企业安全生产管理出现了工伤事故频频出,奖状年年得的虚假现象。将生产中的工伤事故隐匿不报本身就是一种违法行为,进行“内部消化处理”更是一种不正常现象。它不仅使工伤事故得不到上级安全管理部门的鉴证(鉴定),造成事故责任不明,使工伤事故受害者得不到应有的补偿,还会给企业的安全生产管理带来许多隐患。究其原因主要有三:一是企业领导安全… 相似文献
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我们太仓市占地面积649平方公里.人口45万。随着经济的快速发展,到2004年5月底.全市生产经营单位共计24098家,其中:危险化学品生产经营单位近400家,丁业企业7465家.规模以上企业624家。经过改革改制绝大多数企业属非公有制企业。目前这些企业的安全生产还存在不 相似文献
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在安全生产防事故教育中,经常会出现这样一种现象:对上级通报的事故,管理者只讲事故前后过程,而不针对自己单位实际情况讲吸取的教训和应查找的薄弱环节,干部职工也只把事故当作“新闻”和“故事”在茶余饭后的谈资,甚至还产生抵触情绪,埋怨不该“一人生病,大家吃药”,不理解企业开展安全生产工业的重要性。 相似文献
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戴苏萍 《中国职业安全卫生管理体系认证》2004,(6):65
重大劳动安全事故罪是指工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的劳动安全设施不符合国家规定,经有关部门或者单位职工提出后,对事故隐患仍不采取措施,因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役:情节特别恶劣的处三年以上七年以下有期徒刑。 相似文献
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陈为国 《中国个体防护装备》2007,(3):55-55
在企业里.有时会听到个别人这样说:“我在后勤单位工作,企业安全生产与我没有太大的关系,放松一点无关紧要。”还有的人会说:“我从事的是党群工作和经营管理工作,不直接参与生产,安全生产是基层车间的事,与我无关。”等等。事实真的是这样吗? 相似文献
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安全生产事故的发生很多都是因为操作者的不安全行为所导致。事故不但会给操作人员的生命和精神造成无可挽回的损失和痛苦,而且会给企业造成巨大的经济损失。 相似文献
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(一)事故的概念是指人们在为实现有目的的行动过程中,由不安全的动作或不安全的状态引起的、突然发生与人的意志相反而未预料到的意外事件.会造成人员伤亡、职业中毒、财产损失和重大影响,人的行动暂时或永久性地停止.生产中断。通常指生产经营单位职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故。即职工在本岗位劳动.或虽不在本岗位劳动.但由于生产经营单位的设备和设施不安全、劳动条件和作业环境不良、管理不善.以及生产经营单位领导指派到单位外从事单位活动,所发生的人身伤害(轻伤、重伤、死亡)和急性中毒事故。 相似文献
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压力容器是涉及生命安全、危险性较大的特种设备,为保证压力容器的安全使用,压力容器的设计应符合《特种设备安全监察条例》及其它规定的要求。但有些设计单位技术力量薄弱,图样的设计有时不符合标准的规定,造成压力容器产品质量问题。甚至会造成今后“后患无穷”的局面。所以压力容器设计是质量形成的关键环节。但在我们的监检过程中发现一些设计问题。现提出来与同行借鉴。 相似文献
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提高作业人员安全技能是改善安全生产绩效的关键环节。从当前现有的培训形式上看,可分为公司总部集中培训与各二级单位分散培训两种方式,这两种培训各有弊端一集中培训存在培训费用高、影响正常生产作业等问题;而分散培训则会导致培训科目重复设置造成资源浪费、培训科目标准不统一造成管理混乱. 相似文献
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唐丰 《中国个体防护装备》2004,(6):21-22
随着我国国民经济的不断发展,我国个体防护装备市场前景广阔。但目前个体防护装备的监督管理工作还跟不上形势发展的要求,市场上假冒伪劣产品、生产经营单位不按规定给职工配备个体防护装备或从业人员不按规定使用个体防护装备的现象还很多。当前由于个体防护装备的安全性能或使用不当造成的伤亡事故有所上升。成为我国安全生产中的—个薄弱环节。为了确保安全生产,必须正确开展对个体防护装备的监督管理。 相似文献
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编辑同志:
我们是一家装运企业。2009年8月,单位两名职工在上班装卸货物时打赌,看谁搬起的重物最重就算谁赢。结果一名职工在搬起重物时不小心重物滑落,砸伤了他的脚,至今还在家休养。现这名受伤职工的家属来单位要求给予工伤待遇。对此,我单位领导层有不同意见,认为上班时打赌,违反了劳动纪律,不能算工伤。请问:打赌受伤能否算工伤? 相似文献
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