人力资源管理制度法律合规性审查——企业规章制度之薪酬管理制度

主持人：大家好!上一期我们与大家讨论了企业规章制度中关于招聘制度的法律合规性问题。这一期,我们想与大家来谈谈有关企业薪酬管理制度的法律合规性问题。在企业人力资源管理制度中,薪酬制度的重要性是不言而喻的,随机问一百个劳动者,他们在企业规章制度中最关心和最想了解的是什么制度,我相信95%的劳动者会说是薪酬制度。不要以为我们大家在一起来谈＂钱＂是一件大煞风景的事情,而正是因为它的重要性,因为薪酬制度对整个人力资源管理体系的影响力,我们必须把它拿到台面上来好好讨论一番。     

人力资源管理制度法律合规性审查——企业规章制度（续）

主持人：大家好!本期我们将继续对企业人力资源管理法律合规性审查中企业规章制度的审查所需要注意的一些具体问题进行深入探讨。下面我们先看看孙总今天和我们讨论的是什么问题？孙茜：谢谢主持人!企业规章制度中包含很多制度,如薪酬管理、休假制度、离职制度、奖惩制度、民主管理制度等,人力资源管理合规性审查往往很大一部分内容就是对这些制度可能引起的法律风险进行排查。对于企业来说,法律风险总是不可避免的,     

人力资源管理法律合规性审查——劳动合同的签订及管理

主持人：大家好!上一期我们谈论了关于人力资源管理法律合规性审查的具体内容和意义,这一期我们将讨论人力资源管理法律合规性审查中的重中之重——劳动合同的签订与管理。     

人力资源管理制度法律合规性审查——企业规章制度之招聘制度

主持人：自《劳动合同法》出台后,人力资源管理的合法化越来越引起人们的重视,除了对专业知识的运用外,对有关人力资源管理方面的法律法规的熟悉与理解,也成为了人力资源管理者的必修课。上两期圆桌谈话,我们与大家初步谈论了企业人力资源管理的合规性审查中,企业几项重要的规章制度制定方面的合规性问题,并提出一些针对性的对策建议。应读者要求,从本期开始,我们将对这几项规章制度方面设计的重点内容展开讨论。我们今天先以招聘制度来开头,     

我眼中的校园安全

“真烦，作业这么多，还要写学校安全注意事项!”我嘀嘀咕咕的掏出作文纸，写什么呢？“安全，离我太远了。学校里能有什么安全问题？有什么可担心的？”正当我昏昏欲睡之时，忽然两个带着安全帽子的小人走到我跟前严肃的说：“我们叫小安，小全，天天在你的身边，现在，我们就带你到校园走一走，看一看白天的校园吧。”     

被忽视的红绿灯

在一家企业的招聘面试中,考官向所有的应聘人员提出了这样一个问题：你每天上下班都要路过十字路口,你是否能说出十字路口上红绿灯的排列顺序,是红灯在左边接红黄绿排列呢,还是绿灯在左边接绿黄红排列？它和我们铁路道口上的信号灯又有什么区别。结果,出人意料的是,这个看似简单的问题却难住了许多应聘者,大家努力回忆也无法准确地说出答案。     

如何规范商业秘密管理

商场如战场，企业的商业秘密一旦泄露，其后果不堪设想。虽然很多企业都设计了种种保护商业秘密的制度、方案，但实践中，这些保密规定、保密协议真的能起到应有的效果吗？企业究竟应当如何设计严密的保密制度体系？如何确保保密协议的合法有效？如何准适用法律进行竞业限制？如何追究泄露商业秘密的员工的责任？本期圆桌我们将与嘉宾就这些问题进行探讨。[编者按]     

反“三违”是如何提出来的？

编辑同志： 我是企业的一名安技干部。我们在组织开展反对违章指挥、违章操作、违反劳动纪律（简称为“三违”）的安全教育活动中，有的工人问我们，我国的反“三违”最早是在哪年、什么背景下提出来的？特向你们咨询此事。     

岂容“亵渎”——一次执法被阻碍的经历

入警培训时，有位老师提出这样的问题，“警察是什么？”对此．大家各抒己见，纷纷发表了自己的理解。最终我们得出了共识，“警察代表着国家法律尊严以及国家执法权威，担负着维护社会治安和保障社会稳定的重任”。     

全情投入,持续发展 以卓越品质服务中国市场——访NICE安防集团总裁Yaron Tchwella先生

随着中国安防市场的快速发展,围绕如何使视频、音频以及各种前端探测器所引发的海量信息成为可用的资源而不是棘手的鸡肋,已经成为业内共同关注的话题。很多企业将智能化甚至云计算视为解决这一问题的钥匙,但事实证明距离这一目标的真正实现还有相当的距离。虽然如此,仍有企业希望通过自己的努力来尽可能在某些领域寻求突破,以色列的NICE集团便是其中一员。多年来,NICE通过不断的技术积累与实践,采用跨渠道和多传感器分析技术,从而使得其解决方案可以帮助组织机构尤其是金融领域提升业务绩效、提高运营效率、防范金融犯罪、确保合规性并加强安全与安保。目前,NICE为企业和安全领域的25,000多个组织机构提供服务,这些机构规模大小不等、行业各异,遍布150多个国家和地区,其中包括财富100强中的80多家公司。那么,NICE在安防领域的制胜之道究竟是什么,其又能为中国安防市场带来哪些惊喜,本期我们特别采访到NICE安防集团总裁Yaron Tchwella先生,请其为大家一一解读。     

建筑的危险你知道吗？

面对到来的21世纪,也许有人会说,地球安全人,家园安全了,因为“世界末日”的“预言”一个个不攻自破了。但你是否知道,你的家园是不是真正安全？人类的盲目乐观将意味着什么呢？作为一名建筑科技工作者,我愿以个人阅历的天幕中收集的另类记录为大家展示一些我们的家园－建筑中的事故及隐患,旨在唤起大家的那份警觉,树立优虑意识,正视危机四伏生活。     

高空作业摔伤怎么办

编辑同志： 我是安徽人，从事通信工程工作，前不久在一次空中作业中摔了下来，医生诊断是左腿骨裂，有一条裂缝，住院两个星期。我有个亲戚来医院看我，说我这样的情况可以按照工伤处理，能算四级残疾。请问我亲戚说的是对的吗？我能找公司索赔吗？     

企业问题员工的处置（下）

主持人：大家好!在上一期中,我们重点从人力资源管理的正向激励角度讨论了如何看待问题员工,但是,我们也必须承认一点,就是并非所有问题员工都能够通过这种正向激励的方式加以矫正,这就要求我们务必完善企业的各项规章制度,防患于未然。本期我们将把讨论的重点转到这一方面。     

挂靠司机受伤能否认定为工伤？

编辑同志： 我是一名出租车司机,带着自己的私家车挂靠于一家公司。2009年12月28日,我在出车中,因超车与一辆轿车相撞受伤。事故发生后我向公司申请工伤,但公司以我与公司签有“挂靠期间车辆发生事故,造成一切损失均由车辆所有人自行负责”的协议为由,拒绝给我办理工伤手续,所有的医疗费用让我自己承担。请问：公司这样的做法是否符合法律规定,我能得到工伤补偿吗？     

薪酬模式的选择与确定——企业薪酬制度改革热点问题系列谈（二）

上一期我们谈到了薪酬制度改革需要关注的一些问题．本文将向大家介绍企业在薪酬制度改革中，如何选择一种科学合理的、与企业战略和人才战略相匹配的薪酬模式。     

从“靠什么防事故”说起

近几年，全国各种安全事故尤其是重特大事故时有发生。尽管从中央到地方都下了很大功夫，做了很多工作，但事故屡禁不止，触目惊心。这不能不令人警醒，发人深思。那么我们有些单位或企业是靠什么来防止事故的呢？     

小型矿山企业应对哪些事故隐患采取预防措施？

编辑同志：我们是矿山开采生产的小企业，应对危害安全的矿山事故隐患采取什么预防措施呢？山西 李萌     

恶意投诉交警的行为如何处理？

问：我注意到,有的汽车牌照上有两个甚至三个英文字母,如闽HXXXXA、闽HKXXXX、闽HYXXXX、闽CEAXXX、赣EXFXX。我知道第一个字母是省辖市车辆管理机关代号．但后边的字母是代表什么意思呢？请给予解释一下。     

刚上班就受伤能否享受工伤待遇？

编辑同志：我是一家建筑公司的工人。2008年11月底才进入公司，到工地工作2天就发生了工伤，公司支付了我的医疗费用。现有一问题想请教，在我目前治疗期间，公司是否应支付我的工资，是按照什么标准？因为我刚来工作未满一月，还没有拿到工资，但在我的劳动合同中，     

医疗期与员工病假管理

企业的劳动纪律和规章制度一般是根据自身特点和管理需要依法制定，但其中的病假管理制度有一定特殊性。病假首先是一个生理概念，是否需要休_俩和休假时间要根据病情确定，这个特点决定了对病假的管理必须宽严适度，过宽可能导致员工滥请病假，过严又可能不利于员工病后的身体康复。那么，究竟应该如何建立企业的病假管理制度，才能在维护员工基本权益的同时，又保护到企业的合法利益？我们在本期的圆桌谈话中对其中的劳动法律问题进行探讨。[编者按]