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依照我国劳动法律制度，用人单位依法解除劳动合同或者劳动合同依法终止，下岗人员可享有四个方面的合法权益：1．依法从原用人单位获得经济补偿权。依照我国（劳动法》第28条和劳动部（违反和解除劳动合同的经济补偿办法）的规定，用人单位解除劳动合同或进行经济性裁员后，应当对下岗人员分别情况，发给一次性的经济补偿金。2．获得待业保险的待遇权。根据国务院发布的《国有企业职工待业保险规定），下岗人员要享有如下待业保险的待遇：（l）下岗人员下岗后，向企业所在地的待业保险机构办理待业登记后，可领取待业救济金。（2）下岗人员…     

按月享受工伤抚恤金,还应与原企业签订劳动合同吗?

我是一名因工负伤的职工 ,伤残等级为 6级 ,于 2 0 0 0年 6月 30日劳动合同期满 ,企业不再安排我工作 ,并称按规定解除工残待遇。我依据原劳动部第 2 66号文《企业职工工伤保险试行办法》中有关规定要求企业按月发放工残抚恤金 ,但企业却要求我仍然要与企业签订劳动合同。我认为在企业不能安排工作的情况下 ,依据《劳动法》第 16条、第19条规定 ,企业要求签订的劳动合同已没有法定的劳动合同内容 ,企业称要按月享受工残待遇 ,必须保留劳动关系 (建立劳动关系应当签订劳动合同 )是没有法律依据的。职工因工负伤后 ,劳动合同期满终止劳动关系 …     

地方劳动合同立法及其与《劳动合同法（草案）》比较（下）

关于合同终止、解除 在劳动过程中，劳动者从企业获得的利益主要包括工作机会、薪酬福利、发展空间等，如果解除或终止了劳动合同，则会从根本上剥夺劳动者获得这些利益的可能性，产生争议的机率较高。本次劳动合同立法过程中，关于终止解除的规定在终止解除条件、终止解除通知、经济补偿等各方面均存在争论，本文将《劳动合同法（草案）》（以下简称《草案》）规定与各地关于劳动合同终止，解除现行规定进行比较分析。     

劳动规章制度体系的构建（二）

《劳动合同法》颁布、实施前，部分企业虽然与员工依法订立了劳动合同，但并未就劳动合同的管理制定清晰的制度。细究起来，原因有二：一是《劳动法》对劳动合同的订立，变更，终止、解除等程序的规定较为概括，各种类型劳动合同之间的衔接相对简单，没有出现类似连续订立两次固定期限劳动合同后须订立无固定期限劳动合同等的技术性规定；     

企业破产撤销情形下经济补偿应如何计算

《劳动合同法》第四十四条规定：＂有下列情形之一的,劳动合同终止：（四）用人单位被依法宣告破产的;（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。＂第四十六条规定：＂有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。＂第九十七条第三款规定：＂本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。＂     

商榷：劳动合同续订时如何判定原约定条件是否提高

《劳动合同法》第四十六条第五项规定．除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同．劳动者不同意续订的情形外，期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。维持劳动合同约定条件续订劳动合同容易理解和把握，但何为提高劳动合同约定条件续订劳动合同，则是一个需要探讨的问题。     

安监部门对伤害程度作出的结论是否具有法律效力？

编辑同志： 《生产安全事故报告和调查处理条例》第三条第四项称：一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。一般事故由事故发生地县级人民政府组织事故调查组进行调查。根据1960年劳动部关于重伤事故范围的意见（60中劳护久字第56号）此类伤害是明显的重伤，属于国务院495号令所称的一般事故，安监部门应当受理并对企业进行查处。但安监部门作为执法部门，     

劳动部发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》

劳动部发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》为了明确劳动合同当事人违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿责任，劳动部制定了《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》，现予发布，请按照执行。违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第一条为明确...     

生育费用报销能不能定额

我爱人是杭州顶益国际食品有限公司的职工， １９９６年与单位签订了为期３年的劳动合同，于１９９９年８月到期。但１９９９年３月，企业以效益不好为由让我爱人内部待岗。不过，由于我爱人于１９９９年５月怀孕，劳动合同便自动顺延。 可是，我爱人单位最近出台了一项医疗保险方案，其中规定生育费用只要属于产科住院就只能允许报销１０００元。而杭州市１９９０年出台的企业生育保险办法却规定：企业计划生育内妇女由社保机构给予企业每人１５００元生育补偿费，女职工的生育费用由企业按规定报销；生育费用过大，超过大病保险拨付起点的…     

特快专递

掌握商业机密职工的流动有规定劳动部近日出台了《关于企业职工流动若干问题的通知）。《通知）规定,用人单位与掌握商业秘密的职工在签订劳动合同,约定保守商业秘密有关事项时,可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过6个月）调整其工作岗     

北京市劳动争议仲裁委员会 柴黎平：适用法律法规应综合考虑

双方是否可以协商确定支付经济补偿金的数额，长期以来一直存有争议。究其原因是因为《劳动法》第28条规定．用人单位依据本法第24条．第26条，第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。而“应当”在法律上的理解就是必须，它属于法律的强制性规定，就必须不折不扣地执行。但是关于法律．行政法规强制性规定对劳动合同效力的绝对影响作用，本人有一些不同的看法。协商解除劳动合同的协议应当属于劳动合同的附件，是劳动合同的组成部分。在审理劳动合同纠纷案件对劳动合同所违反的法律．行政法规强制性规定进行适用时应综合考虑，以避免对强制性规定的机械适用或滥用。     

国务院办公厅关于特大事故批复结案工作有关问题的通知

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院有关部门：为认真贯彻落实帼务院关于加强安全生产工作的通知》（国发[1993]50号，以下简称（通知））的有关规定，进一步做好特大事故的批复结案工作，促进安全生产，经国务院领导同志同意，现就有关问题通知如下：一、根据《通知》关于由劳动部代表国务院对特大事故进行批复等规定，今后凡发生特大事故，有关省、自治区、直辖市人民政府或国务院有关部门，应按《特别重大事故调查程序暂行规定）等有关文件要求及时组织调查工作，调查报告在呈报国务院的同时抄送劳动部，以使该部及时批复结案。劳动部…     

要闻

要闻劳动部发布《企业职工工伤保险试行办法》本刊讯劳动部于８月１２日发文，为配合《劳动法》的贯彻实施，《企业职工工伤保险试行办法》（以下简称《试行办法》），正式发布，并于１９９６年１０月１日起试行。该办法规定：中华人民共和国境内的企业及其职工必须遵照本...     

论事实劳动关系

事实劳动关系在我国目前较为普遍存在。理论与实际部门所称的事实劳动关系主要指四种类型：第一，用人单位与劳动者确立劳动关系时，未按国家有关规定签订书面劳动合同；第二，当事人履行无效劳动合同而产生劳动关系；第三，劳动合同期满既没有续订书面合同，又没有终止合同而形成事实劳动关系；第四，由     

退休返聘人员上下班路遇车祸能算工伤吗

<正>主持人,你好:退休返聘人员上下班路遇车祸,不承担主要责任,能算工伤吗?易安网友易安网友,你好:2008年1月1日实施的《劳动合同法》第44条第二款规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。2008年9月18日实施的《劳动合同法实施条例》第21条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。按照原劳动部及《劳动合同法》的规定,劳动者开始享受养老保险待遇,其与单位的劳动关系视为终止,     

劳动部、广电部联合发文要求加强安全生产宣传工作

劳动部、广电部联合发文要求加强安全生产宣传工作劳动部、广播电影电视部２月１５日联合发出《关于加强安全生产宣传工作的通知》，要求各级劳动行政主管部门与各级广播电台、电视台之间要紧密配合，互相支持，共同做好安全生产宣传工作。通知如下：一、各级领导要加强对...     

劳动部组织安全生产检查

劳动部组织安全生产检查本刊讯４月中下旬，国务院批准劳动部会同有关部门组织实施安全生产检查。关于安全生产问题，去年以来国务院多次发文发电、召开电话会议提出要求，但形势没有好转，特别是近期重大、特大事故连续发生，反映出一些地方、部门、单位还存在严重的薄弱...     

50年中国劳动保护,安全生产大事记

１９５０年５月３日，政务院财经委员会发布了《全国公私营厂矿职工伤亡报告办法》。办法规定：发生重伤事故，厂矿行政须立即直接报告当地劳动局；重大事故（重伤５名以上或有死亡），厂矿行政负责人应于获悉后半小时内将事故概要先以电话或电报报告。厂矿行政应于每月３日以前，将上月３日以前职工伤亡情况直接造表报当地劳动局。１９５０年５月３１日，劳动部公布试行《工厂卫生暂行条例（草案）》。１９５１年９月３日至１５日，劳动部在北京召开第一次全国劳动保护工作会议。参加会议的有中央和各地区的工业、卫生、劳动、工会等部门的…     

劳动部重申关于劳动保护国家监察问题的意见

本刊讯 最近,劳动部就安徽省劳动局《关于国家监察与行业安全管理的请示报告》正式行文,肯定了报告中所阐述的五点意见,并重申了四条意见。 一、在国务院批准劳动部体制改革的“三定”方案中已明确规定:“新组建的劳动部是国务院领导下的综合管理全国劳动工作的职能部门”。“综合管理职业安全卫生、矿山安全、锅炉和压力容器安全监察工作,实行国家监察。”国务院有关文件中也曾明确“劳动部门要尽快建立健全劳动安全监察制度,加强安全监察机构,充实安全监察干部,监督检查生产部门和企业对各项安全法规的执行情况,认真履行职责,充分发挥应有…     

《劳动合同法》应当结束对事实劳动关系的现实困惑

事实劳动关系在我国的产生，与《劳动法》第19条“劳动合同应当以书面形式订立”的规定密切相关。尽管《劳动法》对此未明确规定，但随着学界将法条中的“应当”理解为“必须”、将书面形式理解为成立或生效要件，及原劳动部若干规范性文件对此概念的不断重复，事实劳动关系成为劳动法中常见概念之一。然而，迄今为止不仅没有任何劳动法律或文件明确界定其概念，相关规定还时有抵触。（（劳动合同法》的制定能否结束对事实劳动关系的理论争议及实务中的困惑，直接涉及劳动合同形式与效力问题。本文就此进行系统分析，拟为《劳动合同法》的制定提供参考意见。