劳动合同管理软件介绍

《劳动合同管理软件》是支持劳动合同信息管理及劳动人事管理的专业办公系统。劳动合同管理建立在人员管理的基础之上．因此．“劳动合同管理系统”的基本内容包括职工基本信息管理，职工考核管理，社会保险管理、劳动合同信息以及其它相关信息的管理．并提供相关的法规和政策的支持。[编者按]     

劳动合同管理软件介绍

《劳动合同管理软件》是支持劳动合同信息管理及劳动人事管理的专业办公系统。劳动合同管理建立在人员管理的基础之上．因此．“劳动合同管理系统”的基本内容包括职工基本信息管理．职工考核管理．社会保险管理、劳动合同信息以及其它相关信息的管理．并提供相关的法规和政策的支持。     

劳动合同管理软件介绍

《劳动合同管理软件》是支持劳动合同信息管理及劳动人事管理的专业办公系统。劳动合同管理建立在人员管理的基础之上，因此，“劳动合同管理系统”的基本内容包括职工基本信息管理，职工考核管理，社会保险管理、劳动合同信息以及其它相关信息的管理，并提供相关的法规和政策的支持。[编者按]     

劳动合同管理软件介绍

《劳动合同管理软件》是支持劳动合同信息管理及劳动人事管理的专业办公系统。劳动合同管理建立在人员管理的基础之上，因此，“劳动合同管理系统”的基本内容包括职工基本信息管理，职工考核管理，社会保险管理、劳动合同信息以及其它相关信息的管理，并提供相关的法规和政策的支持。[编者按]     

局域网上的安全管理动态监控系统研制

“安全管理动态监控系统”是在局域网上运行的应用软件系统，可以全面、及时、动态、准确地对事故隐患和有关人员的行为进行监控，为企业安全管理提供全面的信息支持。介绍了它的研制及其功能和应用情况。     

论安防集成管理平台规范标准建设的重要性和必要性

正安防集成管理平台属于实体安全信息管理(PSIM)的范畴,相对于信息安全管理而言,需要集成与实体安全相关的一些系统,如视频监控系统、门禁系统、周界报警系统、消防报警系统、语音广播系统、防盗报警系统等。实体安全信息管理(PSIM)现在是安防行业最热门的词语之一,有时被称为"环境认知"或"指挥和控制",越来越多的可行性解决方案表明了整合各类认知与控制系统已是一个不可抵挡的趋势。     

如何应对劳动者不签劳动合同的风险

《劳动合同法》颁布实施以来，越来越多的企业已经意识到签订劳动合同是规范用工管理的基础，不签订劳动合同，企业将面临巨大的用工风险。将会出现正常管理受到冲击，经济利益受到损害、劳动争议陷入被动的多重不利局面，比如：     

铜冶炼企业安全风险信息数据库的建立

以JG铜业为例,论述了系统全面识别铜冶炼生产过程安全风险和危险源的技术路线和方法,以及运用其技术路线和方法实现对企业生产过程安全风险和危险源的系统识别,形成企业安全风险信息数据库。利用信息化手段对安全风险信息数据库的动态管理,实现系统、全面、方便、快捷的企业生产过程的安全风险信息管理。     

型式试验样品RFID系统的开发研究

针对目前气瓶阀门等型式试验样品标识及管理存在的问题，通过赋予每个型式试验样品一个RFID，开发型式试验样品识别用的手持器和信息管理平台。该手持器可以对样品RFID进行读写，并通过无线方式实时与信息管理平台进行数据交互，更新样品信息，从而达到样品的标识和管理的目的。该系统的开发大大提高型式试验样品的标识能力和管理水平。     

搭建沟通平台 构筑和谐组织——青岛啤酒厂实行劳动关系委员会制度

青岛啤酒厂是青岛啤酒股份有限公司所属骨干企业，是青岛啤酒的。“出口基地，精品工厂、形象窗口”。青岛嗥酒厂是一个有着百年文化积淀的老厂，因而有着员工平均年龄偏高、劳动合同期限复杂等特点。如何在百年老厂做好员工关系管理．一直是我们在不断探索的问题。劳动关系委员会制度的引入，为我们带来了解决问题的新思路。     

劳动规章制度体系的构建（二）

《劳动合同法》颁布、实施前，部分企业虽然与员工依法订立了劳动合同，但并未就劳动合同的管理制定清晰的制度。细究起来，原因有二：一是《劳动法》对劳动合同的订立，变更，终止、解除等程序的规定较为概括，各种类型劳动合同之间的衔接相对简单，没有出现类似连续订立两次固定期限劳动合同后须订立无固定期限劳动合同等的技术性规定；     

可视化管理在安全生产中的应用与推广

据统计．人的意识的70％是从“视觉”的感知开始的．可视化在我们的生活中无处不在。在现代化生产中．安全信息的采集和发布始终贯穿于日常安全管理之中．快节奏的生产系统要求信息传递和处理既快又准。通过可视化管理应用到安全生产,     

北京市劳动争议仲裁委员会 柴黎平：适用法律法规应综合考虑

双方是否可以协商确定支付经济补偿金的数额，长期以来一直存有争议。究其原因是因为《劳动法》第28条规定．用人单位依据本法第24条．第26条，第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。而“应当”在法律上的理解就是必须，它属于法律的强制性规定，就必须不折不扣地执行。但是关于法律．行政法规强制性规定对劳动合同效力的绝对影响作用，本人有一些不同的看法。协商解除劳动合同的协议应当属于劳动合同的附件，是劳动合同的组成部分。在审理劳动合同纠纷案件对劳动合同所违反的法律．行政法规强制性规定进行适用时应综合考虑，以避免对强制性规定的机械适用或滥用。     

基于B/S结构的城市安全管理系统研究

随着城市规模的增大和城市功能的增强,城市面临的安全问题也越来越突出。本文从运用信息管理手段解决城市工业安全问题的角度出发,将信息化管理引入城市安全管理领域,建立了一套基于B/S结构的城市安全管理系统。系统为城市相关部门提供日常安全管理工具和应急决策辅助支持,使安全管理更到位,应急救援更加准确、快捷和高效。     

招聘管理的基本原则

用人单位的招聘过程在劳动法的视角中其实是一个劳动合同订立的过程.《劳动合同法》第3条规定了劳动合同订立的基本原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用.这五项原则是用人单位和劳动者订立劳动合同的行为规范和价值判断准则.劳动合同的订立过程是求职者转化为劳动者、招工单位转化为用人单位的过程，通常可以分为三个阶段：第一阶段是发布招聘信息阶段，用人单位制定出招聘的岗位及所需要的条件，直接或间接地向求职者发出招聘信息；     

中国安科院公安所顺利完成广西壮族自治区安全生产应急指挥平台系统升级项目

正由中国安全生产科学研究院公共安全研究所研发的"广西壮族自治区安全生产应急指挥平台系统升级"项目,结合广西壮族自治区安全生产应急指挥中心的工作实际,按照安全生产应急管理要求和相关技术标准,开发了安全生产应急指挥平台系统,主要包括:企业信息管理、应急值守、预案管理、事故案例、信息平台、应急知识库等功能模块,覆盖了自治区、市和县(区)三级政府和企业用户。平台实现了与国家安全生产     

竞业限制纠纷的司法救济途径

当今社会．劳动者“兼职”、“跳槽”等现象非常普遍,由此引发的竞业限制纠纷日益增多。由于竞业限制条款作为劳动合同的组成部分．劳动者违反竞业限制义务一方面属于因履行劳动合同发生的争议,另一方面．又常常伴随着侵犯（原）用人单位的商业秘密并形成同类业务竞争,产生违约责任与侵权责任的竞合,导致不少HR管理部门在代表用人单位维权时走了弯路,浪费了人力和财力。本文通过分析竞业限制行为的表现形式及其与不正当竞争行为的联系与区别．对不同类型的竞业限制纠纷给出不同的司法救济途径,以资HR管理部门在处理竞业限制纠纷时参考。     

规章制度不能成为变更劳动合同约定的依据

作为劳动报酬主要表现形式的工资，是劳动关系当事人双方权利义务中最主要的内容之一。工资的标准都是由当事人双方通过劳动合同加以约定的，即便在没有书面劳动合同的情况下，当事人双方也会就此作出口头的约定。无论是口头约定还是书面约定．依诚实信用原则，任何一方当事人均不得对此作随意的变更。《劳动法》第17条第二款所作的“劳动合同依法订立即具有法律约束力．当事人必须履行劳动合同规定的义务”这一规定．就是诚实信用原则的体现。     

商榷：劳动合同续订时如何判定原约定条件是否提高

《劳动合同法》第四十六条第五项规定．除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同．劳动者不同意续订的情形外，期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。维持劳动合同约定条件续订劳动合同容易理解和把握，但何为提高劳动合同约定条件续订劳动合同，则是一个需要探讨的问题。     

林业企业安全信息管理及安全性评价计算机辅助系统研究

本文根据现代安全信息管理、现代安全系统工程、现代安全分析与评价原理及方法,结合国家有关标准法规及林业安全信息管理和安全性评价实际,在ｗｉｎｄｏｗｓ９５环境下综合运用ＶＢ５．０和Ｖｉｓｕａｌ Ｆｏｘ Ｐｒｏ３．０,研究、开发了适用于林业特点的企业安全信息管理及安全性诊断与评价计算机辅助系统,为林业企业安全管理计算机化和穹提供了实用手段,为林业企业安全管理规范化、网络化提供了基础。