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读《也谈伤亡指标管理》一文后，给人以很大启示。它从另一个侧面验证了安全目标管理的积极意义，即零伤亡指标的可行性。我认为零伤亡指标，作为安全目标管理的一个组成部分，是现实而有意义的。但是，如果不分范围，不分事故性质，不分企业施工险性程度，片面地把零作为“一刀切”的安全指标，那是不切合实际的。安全目标管理成绩是显著的实践是检验真理的唯一标准。正如《也谈伤亡指标管理》一文所列举的那样。“自８０年代初期逐步实行安全生产目标管理以来，从１９８１年到１９９０年１０年间，死亡人数连年下降，年平均人数下降到９１… 相似文献
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《劳动保护》杂志１９９８年第２期刊登了王新南同志《谈谈降低工伤事故的几个理论问题》一文。笔者读后,对其“伤亡指标的问题”阐述颇难苟同。根据王新南同志的论述,应得出以下结论：对一个地区、一个企业不应下达伤亡指标,只要有安全生产法规存在,就应完全避免事故... 相似文献
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近年来，由于安全生产工作坚持“谁主管谁负责”和“管生产必须管安全”的原则，使安全生产纳入议事日程，通过狠抓薄弱环节和全面落实目标管提责任制，提高了企业安全生产管理水平。但是，现有的安全生产工作仍不能适应当前深化改革和经济建设发展形势的需要。1存在的问题1．1有些单位的领导安全意识淡薄，重生产、重效益，轻安全、轻管理，放松了现场安全检查与监察工作。1．2许多企业安全投入严重不足，企业设备陈旧老化，带病运行，事故隐患得不到及时整改。1．3一些基本工程、产品转项和技改项目仓促上马，没有严格实行‘三同时”，尘… 相似文献
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根据国际标准化组织颁布的两个系列标准的特点,分析了如何运用管理循环于安全管理和环境管理实践中,提出了制约因素管理循环,并且阐述了管理职能循环、PDCA循环和制约因素管理循环运用于管理工作实践中三者的关系. 相似文献
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如果对企业人力资源管理过程中存在的问题加以解构,就会发现很多企业存在的主要问题往往与企业内部的目标管理、考核、执行、激励、沟通以及文化等若干领域中的诸多要素发生关联（见下图）.这些要素彼此间发生着密切联系或相互影响,这些要素间的相互作用和影响决定了企业人力资源管理在整个系统的最终有效性. 相似文献
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合作中发展的中国海洋石油总公司(简称中海油)作为承担国内海上石油天然气的主要生产者,以其自身的实践来解析安全管理在企业管理过程中的意义。通过自身的努力,实现安全平稳生产,有效地实现员工和企业的和谐。中 相似文献
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王红 《中国职业安全卫生管理体系认证》2002,(4):34-35
企业实施综合性管理体系，是对企业管理模式的探索，当前指对企业管理体系的整合，即质量、环境、安全管理体系以及其他管理体系进行融合，使之成为综合性管理体系，并同时符合ISO9000、ISO14000和OSHMS的要求。 相似文献
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去年国内重特大事故频发,安全生产形势十分严竣。特别是几起伤亡百人以上的特大事故在国内外造成了极为恶劣的影响。观之每次理特大事故调查的背景,我们都能发现事故的发生多少与当地各级领导干部在安全生产管理工作中放松警惕、思想麻痹、疏漏甚至纵容有关。由于管理不到位、领导不重视、组织不健全,或是部门利益驱使、地方保护主义等问题长期阻碍着安全工作的深入开展;加之领导层以至普通劳动者中广泛存在的侥 幸心理长期积淀,酝酿着事故的必然,必在痹端积重越深事故越大。 相似文献
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1％的缺陷就意味着:每小时丢失20,000件邮包,每周做错5,000例外科手术,大型机场每天发生4-5起事故,每年有200,000张处方配错药……根据这些惊人的统计,是否还有人为做对99％的事情而感到沾沾自喜? 西格玛(希腊字母σ)在统计学中用来表示杯准偏差(均方差)。作为一种测量方法,西格玛用来确定一个公司或者一个项到底出了多少差错,无论这个公司是从事哪种行业的。根据六西格玛的方法,错误次数越少,质量等级越高,一西格玛表示有68％的产品合格、三西格玛表示合格率上升到93.3％,到六西格玛合格率达到99.99966％,每百万次操作缺陷数只有3.4个。 相似文献
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当前企业事故管理中存在的突出问题及成因１.重伤界定过于笼统 ,难以操作对重伤的认定 ,目前全国各企业执行的依旧是１９６０年５月２３日（６０）中劳护久字第５６号《劳动部关于重伤事故范围的意见》。随着各种新设备、新工艺、新技术的应用 ,职工人身伤害情形越来越复杂 ,事故管理遇到了许多难以解决的新问题。而职工随着物质生活、文化生活、法制意识的日益提高 ,对事故处理中涉及切身利益的问题提出了更为苛刻的要求 ,凡事都要讨个说法。没有规范具体、可操作性强的规定 ,许多问题常常是各执一词 ,难以解决。无数事实证明 ,这一沿用了… 相似文献
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