加强企业危险辨识确保企业安全生产

鞍钢设备检修协力中心(简称中心)从事鞍钢高炉、转炉设备维护、各煤气管道的检修、抢修工作,作业环境非常危险复杂,作业项目不固定,涉及专业工种多,安     

煤气管道带压开孔作业的安全技术保障

鞍山钢铁集团公司(以下简称鞍钢)拥有高炉、转炉、焦炉几十座,煤气管路千余条,总长度可达300 km,遍布鞍钢每个角落,最大直径是西区新2#高炉煤气管道,直径3 500 mm.最长煤气管道是由厂区新1#高炉到灵山厚板厂输送,全长7 km. 如此众多的管道,不可避免要进行管道的维护和保养,特别是要进行煤气管道的改造,即开孔作业.常规的作业方法是:首先在开孔作业管道下方搭设检修作业平台,作业平台须满足相关安全技术要求,其次停煤气,将要进行改造即开孔作业的煤气管道压力为零.     

实行标准化作业促进矿山安全生产

眼前山铁矿是鞍钢五大铁矿之一,生产设备、工艺基本上是50年代中期的水平。采矿、运输、破碎、排上和维修等工作场地分布在一个狭长的5公里山沟里。由于“线长、点多、面广”,作业环境复杂,安全生产的不利因素较多,曾多次发生伤亡事故。1986年,我们根据鞍钢的统一部署,结合矿山生产实际推行标准化作业,安全生产出现了转机,实现了较长时间的稳定局面。 我们推行标准化作业的作法可分为以下四个步骤: 第一,顺情入理地解决职工对标准化作业的思想认识问题。 近年来,我们从发动群众搞“三个分析”入手。一是分析事故案例。我矿1984、1985连续两…     

磁石吊车标准化作业概要

我厂各工序共设24台吊车,统一由吊车工段管理。这个工段除担负全厂吊运工作外,还担负全部吊车的检修任务。建厂35年来,与吊车作业有关的工亡人数占全厂工亡人数的81.2％。由此可见,控制起重伤害是我厂安全生产的关键。1986年3月,鞍钢公司提出推行标准化作业做为预防事故的主要措施。从这时起,我厂就以起重专业的标准化作业为重要试点。     

全面推行安全生产标准化作业

1985年全国第一次安全生产现场会在鞍钢召开以后,我们认真贯彻会议精神,总结经验教训,从鞍钢的实际情况出发,积极探索安全生产新途径,在全公司大力推行标准化作业,取得了一定成效。 标准化作业的产生 适应老企业特点的需要 鞍钢是有70年历史的老企业,工艺、设备比较落后,厂区布局也不尽合理。多年来,虽然每年都拿出几千万元作为安全环保措施投资,几经改造,但是设备的装备水平、机械化和自动化程度还不高,一些主要设备在国内仍处于一般和落后水平。在这样情况下,产量却逐年增加。鞍钢要发展,产量要提高,必须寻求一条适合自己特点的安全生产发…     

论行为安全与本质安全的关系

行为安全与本质安全是安全科学要研究的两个重要课题。深刻理解它们的内涵,正确处理两者之间的关系,是搞好企业安全生产的重要前提。 事故致因论证明,造成事故的原因不外人的不安全行为和物的不安全状态。鞍钢近40多年所发生的1600多起死亡事故中,多数源于人的不安全行为。针对这个教训,鞍钢于近几年来在抓职工的行为安全方面下了很大功夫,提出了“严明职责、严密制度、严肃纪律、严格考核”的治厂原则,推行标准化作业,开展全员教育等等,有效地减少了事故的发生。 但是,鞍钢是个老企业,工艺较落后,设备陈旧率高,在设备本质安全方面差距很大,…     

厂长给工人的10项权力

鞍钢弓长岭选矿厂厂长给全厂工人自我安全保护10项权力,厂工会以[1987]第13号文件下发。具体内容是: 1.干部违章指挥,强令工人冒险作业,工人有权拒绝作业。     

简讯

鞍钢安全处最 近召开了防暑降温 技术经验交流会, 参加的有主要高温 作业单位的安全科长和冷风机修理工,冷风机备件采购人员。会上介绍了中型厂、一炼钢厂的防暑降温设备维护管理经验,并由鞍钢研究所技术员讲解了制冷设备技术知识。简讯     

应用行为科学理论提高安全管理水平

鞍钢修建公司是专门从事鞍钢机械和金属结构等配套设备的安装与检修的主体单位,有1.3万多职工,年产值超亿元。由于具有突击性施工和以劳务作业为主要经营方式的特点,作业危险度和事故频率较一般生产厂家高。在1960年至1985年的26年间,年均因工伤亡事故高达278人次,其中工亡2～3人,重伤4～5人,千人负伤率超过了3。所有的人身伤害事故中,有93%以上是由于安全管理失误,导致对人的不安全行为控制不力造成的。 1986年2月19日,机械安装工程公司再一次由于安全管理失误发生了工亡事故。修建公司以此次事故为契机,发动群众,认真总结经验教训,开始了…     

一颗不松动的道钉

三十年,这个时间概念意味着一万多张日历,而易尚勤—鞍钢运输部矿渣站的一个普普通通的扳道员—在这么多张的日历上,从未留下过一次大小事故的记录,为安全运输做出了可贵的贡献。 2号扳道房地处矿渣站南大门,是鞍钢铁路运输的咽喉之地。人们形容这里是“三多扳道房”:道岔多,在不到30米的地段就有16组道岔;车次多,每班需要扳道200多次;方向多,鞍钢三个钢厂和一个铁厂以及鞍钢西半部站间小运转行车都必须由此经过。 30年前,易尚勤来到这不足5平方米的“陋室”里当上一名扳道员,从那时起,他就同信号灯、红绿旗、扳道器结下了不解之缘。为了确…     

辽宁省决定全面推行鞍钢安全管理模式

本刊讯辽宁省安全生产委员会决定,把鞍钢安全管理模式作为全省企业安全管理的基本模式。以鞍钢的经验为主,吸收全省企业安全管理工作的精华,建立起辽宁企业的安全管理模式,在全省推广。这个决定,是辽宁省安全生产委员会主任、副省长闻世震在8月中旬召开的全省安全生产工作会议上宣布的。 鞍钢人把自己的模式,称之为“0123”安全管理模式。“0”,即以事故为“零”为目标;“1”,即以一把手负责制为核心的安全生产责任制为保证;“2”,即以标准化作业、建设标准化安全班组为基础;“ 3”,即以全员教育、全面管理、全线预防为对策。近几年来,鞍钢…     

开展“三标三效”的安全活动

1988年4月,鞍钢公司提出全员开展标准化管理、标准化作业,标杆(先进个人,标兵),效能、效率、效果的“三标三效”活动。开展这一活动的目的在于引入竞争机制,把安全生产责任和生产经营责任落实到每个人,激励广大职工的主人翁责任感,提高效率,卓有成效地取得最佳效果。“三标三效”活动是鞍钢安全卫生挂牌考核的延拓和完善,是标准化作业和标准化管理工作的深化、细化和发展,有力地加强了安全生产工作。去年我厂在全公司开展的“安康杯”阶段竞赛中被评为先进单位。 “三标三效”考核是以安全生产为重点,以职工定量考核为基础,以增加企业经济效…     

预先危险性分析在重大工程项目中的应用

一拖集团有限公司(以下简称一拖集团公司)是一个建厂近50年的特大型国有企业.近年来,为加快发展速度,企业的技改力度加大,工艺布局调整步伐加快,作业场地及设备搬迁工程量大、项目多,设备改造、大修、检修任务繁重,且时间紧、要求高,与生产活动同步进行.     

鞍钢技改部重视抓好技改工程中的安全工作

本刊讯 鞍山钢铁公司技术改造部重视技术改造工程中的安全生产,近几年来,没有发生重大伤亡事故。 技术改造工程比一般基建工程的情况复杂,变化多,鞍钢技术改造部为了保证技改中的安全生产,首先抓了立法,制定了《鞍钢技术改造安全工作若干准则》,作为公司文件下发。这个鞍钢历史上第一个技改安全工作法规中,包括从设计到设备改造,从施工到质量监督,乃至“三同时”措施的安全管理内容和要求,有关部门可根据规定对技改工程全过程的安全工作进行跟踪管理。还以公司名义发了《鞍钢技改工程指挥部安全组工作条例》,加强了对雇用的劳务性施工队伍的…     

鞍钢安全管理的若干做法

鞍山钢铁公司是我国最大的钢铁联合企业,现有厂矿一百多个、职工近40万人。近几年来伤亡事故不断下降。1984年冶金部在鞍钢召开安全生产现场会,推广他们的经验。1985年,国家安全生产委员会又在鞍钢召开安全生产现场会,并将全国第一块安全生产的奖牌授予鞍钢,下面介绍的是鞍钢安全生产的部分做法。 一、确定○的目标。车间保厂矿、厂矿保公司,从1984年起,鞍钢制订了“实现工亡和重大设备事故为零”的奋斗目标。零的目标给人压力、催人奋进、让人追求。 二.一把手政策。一把手抓安全,也是改革安全管理模式上的突破,强化了安全生产管理体系。从…     

受限空间作业危险源辨识及安全防护措施

近年来,在地下有限空间等有毒有害危险场所作业发生中毒死亡事故呈多发态势。据统计,鞍钢最近5年共发生9起伤亡事故,造成11人死亡。其中7起发生在受限空间作业。为了有效遏制事故发生,可采取以下措施。     

企业安全文化长效机制成效

渤海钻探工程有限公司是一个主要从事石油工程技术服务、油气田合作开发等业务的企业,现有员工近3万人,800多支作业队伍,分布在多个国内和国际油气田市场。公司作业现场分散,施工作业经常在野外的户外,作业环境非常艰苦;技术装备水平低;员工素质低、流动性大,工作任务重和压力大等不利的客观因素,潜藏着井控失控着火、亡人等巨大的事故风险。     

鞍钢露天铁矿防尘技术措施综合评价

实现尘肺发病工龄和尘肺患者死亡年龄两个延长的奋斗目标,并为防尘技术措施的设计和制定提供依据。按照冶金工业部工业卫生“八五”科研规划要求,鞍钢劳研所会同鞍钢矿山公司安环处和鞍钢露天铁矿组成科研协作组开展调查和评价工作。内容包括生产工艺、防尘技术措施、粉尘危害程度、经济损失、经济效益和管理     

八仙过海 各显其能──女职工劳动保护工作会议经验交流内容提要

鞍钢矿山公司: 完善企业管理机构 鞍钢矿山公司在推行班组劳动优化组合中,要求各单位“要男女比例适当搭配,防止排斥女职工”,“贯彻女职工劳动保护政策,让女职工在同等条件下参与组合”。他们规定: 一、孕期、产期、哺乳期和休长假的女职工不得被组合下来; 二、适合女职工作业的岗位,均应配备女职工,组合前必须按照女职工的生理和心理特点,研究确定其岗位; 三、在组合中不得安排女职工从事超过规定强度的体力劳动或其它禁忌从事的劳动; 四、在制定定额中,对三班倒的女职工定员增加10%。上商市纺织局: 依靠内部挖潜克服因难 上海市纺织局系…     

“0123”安全生产管理模式

鞍钢是具有73年历史的老企业,现有全民职工22万人,集体职工18万人。由于生产战线长,工程结构复杂,高难作业较多,设备状态落后,生产条件和环境比较差,实现安全生产的难度很大。为了搞好安全生产,近年来,我们在总结历史经验教训的基础上,运用现代安全管理理论和方法,结合鞍钢的实际,在实践中逐步形成了“0123”的安全管理模式。“O”,即以事故为“零”为目标;“1”,即以一把手负责制为核心的安全生产责任制为保证;“2”,即以标准化作业、安全标准化班组建设为基础;“3”,即以全员教育、全面管理、全线预防为对策的安全管理模式。其中,“O”是…