我国的职业性放射卫生监管体制与法规标准

日本＂3·11＂福岛核电站核泄漏事故,引起我国各级安监部门的安监人员、各有关企业与行业安技人员的极大关注。许多安监人员与安技人员对职业性放射卫生管理工作比较陌生,因此预防职业性放射性疾病,抓好本地区、本行业、本企业的这项工作,首先就要了解我国的职业性放射卫生监管体制与有关的法律法规规章及标准。     

劳动者享受医疗期待遇是否需经单位批准

案情简介 刘某2006年4月1日与某工程公司签订书面劳动合同,合同期限自2006年4月1日至2013年5月51日。刘某于2009年6月3日持当地某医院病历及乙肝诊断书（建议病休一周）要求休病假,在按照单位规章制度要求办理请假手续后,刘某开始休假。2009年6月10日、6月23日,刘某又分别两次持某医院耳鼻喉科大夫出具的患乙肝的病休条（分别建议病休二周）,     

有问有答

河北省涿州市某合资企业员工刘某的劳动合同于2006年12月31日到期，企业没有提出终止或续签的要求。2007年1月6日，企业人力资源部通知其休年假及调休假至5月1日上班。刘某5月1日上班时，企业却不给予安排工作，并口头通知其办理离职手续，只发给相当于1个月工资的经济补偿金。刘某认为公司擅自单方解除合同，     

是上班途中还是无故旷工

正女工上班途中发生交通事故,公司却以女工旷工为由抗辩工伤认定。当地社保局对女工的工伤认定申请,是如何作出认定的?法院对用工单位的起诉和上诉,又会作出怎样的判决?2013年7月13日早上6时40分左右,江苏省溧阳市女工刘某从溧阳市星斗村家里,骑摩托车去某服饰公司(以下简称"服饰公司")上班,在上兴镇团结水库附近,与蒋某驾驶的小型普通客车相撞,发生交通事故。刘某受伤,致脾脏破裂。     

如何理解“劳动者非本人原因”“被安排”

刘某于2012年4月14日申请仲裁,称1995年8月起在上海杰胜公司工作,2005年9月起在上海杰利公司工作,签订有2007年5月;31日至2012年5月31日的劳动合同。2012年5月10日,刘某向杰利公司提出了签订无固定期限劳动合同的请求。     

安技人员工作职能转变与安全工程本科专业知识结构改革

笔者阐述了企业安技人员的工作职能已发生转变的背景和原因 ,由原来“直接实施安全”转变为“间接实施安全” ;而负有为企业培养安技人员职责的高等院校 ,其安全工程本科专业的知识结构须作相应改革 ,从“系统安全”型的“拼盘式”知识结构转变到“安全系统”型的“有机”知识结构 ;通过深入研讨和分析后 ,笔者认为 ,推动和加速安技人员在企业安全生产管理工作中的职能及其转变 ,并实现安全工程本科专业知识结构的改革 ,对提高我国企业整体安全生产管理水平有着重要意义     

安技人员素质与工伤事故关系问题的探讨

以中国飞行试验研究院安全技术人员配置状况为研究对象 ,结合近 2 0年来工伤事故情况 ,从安技人员文化基础、专业知识、工作年龄、安全年限等方面 ,研究分析安技人员素质与工伤事故的关系及其规律。目的是为安技人员的素质建设以及充分发挥安技人员积极性提供有效的依据和帮助     

数字播报

第10个 第10个全国＂安全生产月＂活动于2011年5月30日至6月30日在各省（自治区、直辖市）、新疆生产建设兵团和国务院各有关部门、各中央企业同时开展。内容包括安全生产事故警示教育周活动、安全生产宣传咨询日活动以及应急预案演练周活动等。     

东台纺织厂改制安技人员不减,安全机构不撤

江苏东台纺织厂在改制减员过程中,各职能部室按照２０％比例裁减人员,但安技人员不减,并按国家规定企业职工总数２‰～５‰配备专职安技人员。行政部室撤并,但安全机构不撤,并保留全市唯一的企业专职消防队。安全防火人员统一着装,佩戴标志上岗检查监督,使安全管理保持良性循环势头。东台纺织厂改制安技人员不减,安全机构不撤@胡国平     

大冶有色金属公司举办矿井通风系统测定培训班

为提高安技人员的管理水平,公司安全处与教培处于1991年10月7～14日在铜录山矿举办了矿井通风系统测定培训班。参加培训的有公司下属各矿山的安技人员和专职通风管理人员。培训班结合铜录山矿矿井通风系统实际,对通风系统各参数的测定方法进行了系     

让安全成为一种习惯

近日，某法院运用举证责任倒置原则，依法判决摩托车驾驶人王某负事故的全部赔偿责任，赔偿受害妇女刘某医疗费等各项损失16800元。这是《道路交通安全法》实施以来，对交警部门无法出具事故责任认定书的案什，进行判决的案件，有效地保护了受害人的合法权益。     

关心安技干部 稳定专业队伍

在安全生产工作中,专职安技人员所起作用的重要性是不言自明的。因此,有一支稳定的、热爱本职工作、业务水平较高的安技队伍,是搞好安全生产的必不可少的重要因素。但是,长期以来,为数不少的企业的安技干部却并未因其工作的重要和所作的贡献的重大而受到应有的重视与得到相应的待遇,甚至由于工作不被人理解而遭到围攻、恫吓、打骂。上述种种不应有的现象导致了安技干部队伍的不稳定,使安全生产工作遭受很大损失。我公司为了改变这种状况,在关心安技人员,稳定这支队伍方面做了一些工作,取得了明显的成效。 首先,严格要求安技干部,使其在广大…     

2017年全国科技活动周启动北大核心CSCD

中共中央政治局委员、国务院副总理刘延东,中共中央政治局委员、中共北京市委书记郭金龙5月20日出席2017年全国科技活动周暨北京科技周现场活动。刘延东宣布2017年全国科技活动周暨北京科技周启动。2017年全国科技活动周以＂科技强国、创新圆梦＂为主题,于5月20日至27日在全国开展4000余项重点科普活动,包括＂科学之夜＂、＂科技列车西藏行＂、＂科研机构、大学向社会开放活动＂、＂全国科普讲解大赛＂等10余项重大示范活动。     

路上安全系数如何提高

5月2日,在浙江杭州,一辆轿车在行驶中翻车,无人员伤亡。交警调查后表示＂证照齐全、未发现酒驾嫌疑、无证据表明事故车辆超速＂。而这起按简易程序处理的单方交通事故却引起了持续关注,因为事件主人公是5年前轰动一时的杭州一＂飙车案＂肇事者胡斌。2009年5月7日,其在杭州市一路段飙车时撞死过斑马线的行人,因交通肇事罪被判有期徒刑3年,并被警方吊销驾照。     

因参加仲裁庭审未能上班被扣减工资是否适当

案情简介 刘某于1989年10月进入某彩色显象管有限公司（以下简称某公司）工作,于1990年1月12日与公司签订了无固定期限劳动合同。2008年5月5日,公司所在地劳动争议仲裁委员会为刘某出具了《出庭通知书》一份,告知刘某2008年6月4日上午9时到市劳动争议仲裁委员会开庭。刘某于6月5日填写请假单,原因为“仲裁委开庭”,请假类别为“公假”。公司认为刘某的情况不符合“公假”条件。因此,按照“事假”标准扣减了刘某的奖金、浮动工资和缺勤共计591．15元。     

塘沽盐场嘉奖安技干部

天津塘沽盐场最近决定,给从事安技工作30多年并做出突出贡献的安技科副科长郭文发晋升一级工资,同时向全场25名专(兼)职安技人员每人发放10～40元奖金。 近几年来,场安技部门结合本单位实际情况,在全场推广运用了全面质量管理方法,安全生产工作逐步向科学化、系统化、标准化迈进,提高了事故预防和预测能力。1981～1986年连续6年杜绝了重大伤亡事故,轻伤负伤率由1981年的7.3‰下降到1986年的2.58‰,连续6年被区、局评为安全生产先进单位,1986年又被轻工部评为“六五”期间劳动保护先进单位。广大职工反映说,安技人员受嘉奖是当之无愧的。塘沽…     

《劳动合同法》实施前辞职经济补偿金应从何时起算

刘某于1995年7月20日到石家庄某有限公司工作。工作期间,双方签订了劳动合同。2009年5月1日,因该公司经常无故拖欠、克扣工资,刘某主动提出解除劳动合同,并于当日离开了公司。此前12个月,刘某的月平均工资为1120元。刘某要求公司给付其拖欠、克扣的工资16500元和解除劳动合同的经济补偿金16240元。     

独立生活的兄弟姐妹可领取工亡保险待遇

刘某系山东省东营市某公司农民工，2004年7月15日在上班途中遭受机动车事故死亡。刘某父母早亡．无妻子、子女．近亲属中只有胞兄一人。刘某的后事全由其哥哥操办。2005年3月25日，刘某的哥哥向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，同年5月，劳动保障行政部门认定刘某的受伤属工伤。其兄于是向劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求刘某所在的用人单位支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等共计6万余元。     

伤害事故的分析如何进行？

编辑同志： 我是企业的安技人员，想了解在对重伤事故调查时，如何对伤害进行分析，怎样确定事故的原因？     

2004年第9期有奖评刊反馈（有奖评刊）

《中央企业是贯彻中央安全工作精神的“排头兵”》一文提到,在企业兼并重组、优化结构和改制、改革过程中,一些单位削减了安全工作力量,甚至撤销了内部安全机构,安全管理上出现了“高位截瘫、层层衰减”的现象。这些现象不仅中央企业有,读者所在的广西柳州不论大、中、小型企业,甚至一些知名度较高的民企都不同程度地存在。更有甚者,把“安技科”当成“安置科”,属三类科室。而在领导中也形成了一种“讲起来重要,做起来次要,忙起来不要”的模糊观念。针对此问题,建议尽快制定配套法规,确立安技机构及人员的独立性和权威性,适当提高安技人员…