工伤待遇遭遇企业改制

老职工因工负伤，落下终身残疾，然而所属企业在改制过程中，却将其确定为转岗安置人员，不再为其安排工作，他的工资待遇也随之由1300元／月降低为600元／月。为了维护自身合法权益，伤残职工将企业告上了法庭。日前，淮安市中级法院对该起劳动争议纠纷案作出终审判决，依法判令企业给伤残职工安排适当工作，如造成该职工工资降低，由企业补足其工资降低部分的90％。     

南钢89名因工伤亡职工待遇得到兑现

年初，江西南昌市工伤保险处在南昌钢铁有限责任公司举行“１９９３～１９９８年因工伤亡职工待遇兑现大会”，现场为８６名伤残职工和３名工亡人员家属发放一次性伤亡待遇共计３３９３４１１８元，受到伤残职工和家属的欢迎。南钢是重工业生产企业，职工工伤时有发生。...     

热线咨询

工伤费用该如何计算？编辑同志：我院职工祝蕤，男， 34岁，现在岗。因本院实行体制改革，该同志在1999年4月14日被分流到院下属企业单位遵义地质工程勘查院工作。2001年2月14日，该同志在操作钻机时因手套湿滑致其重心失衡，被钻机回转器挂住袖套，绞伤右手臂造成右肱骨粉碎性骨折，后经遵义县人事劳动和社会保障局鉴定为伤残三等乙级（相当于企业职工工伤伤残等级九级）。职工的医疗情况：1. 2001年2月14日住院，在3月26日出院，本人称伤未痊愈，在家疗养，工资全额照发。2. 2001年5月23日，本院为减轻下属企业单位的负担，又将该同志调…     

改制了，别忘了因工受伤人员

随着社会主义市场经济的不断发展和我国加入世贸组织后，加快国有企业、集体企业的改革是必然的，但应处理好因工受伤人员的有关待遇。企业改制不是简单地把职工推向社会，而是依法落实好有关政策，安置好职工。特别要指出，在计划经济时期企业为了评先进、争先进，瞒报、漏报因工受伤人员的情况是存在的。现在企业界改制了，应由企业将改制前，职工因工负伤(含职业病)，没有进行工伤认定和伤残等级鉴定的。由企业按规定的程序办理工伤认定和伤残等级鉴定，并应按以下法律法规落实相关待遇：     

旧伤复发伤残津贴该如何发放？

1．某职工在原劳动部颁布的、于1996年10月1日试行的《企业职工工伤保险试行办法》（以下简称《试行办法》）前因工受伤，被鉴定为部分丧失劳动能力，工作到2004年因旧伤复发，经治疗后不能继续工作，被鉴定为伤残四级，退出了工作岗位，按该职工第一次伤前12个月平均工资的75％领取伤残津贴。但该职工认为，他伤后工作了多年，这时工资有了很大提高，应该按他本人旧伤复发前12个津贴才合情合理。     

补办工伤有无时效规定？

编辑同志，你好：最近，我单位一职工就他本人于1987年在劳动生产过程中受伤一事向我处提出补办工伤。经调查，1987年，该同志在上班干活时因不慎被地上弹起的木料击伤左眼。当时治疗后没什么大问题；车间也怕影响评先进和罚款，未上报安技部门。次年该同志因旧伤复发而被摘除左眼球，但因各种原因仍未上报工伤。一直到2002年11月，该同志听说工伤可提前退休，才向我处提出补办工伤，进行伤残鉴定，其原因并非本人当时不知道要报工伤，而是因单位已申请破产和本人想提前退休才向我处提出。我们认为，该同志工伤认定已过时效，但拿不出明确的…     

法国工伤医疗保险制度惠及普通民众

法国工伤医疗保险的首次立法在1898年,其费用全部由雇主缴纳,平均约占企业工资总额的4%,政府和职工本人都不负担。因工伤残和职业病患者的全部医疗费用均由企业负担。对工伤而致伤残可以领取伤残补贴。伤残补贴根据伤     

有问有答

问：邹某系某机械厂职工，因在工作中违章操作，造成了右手粉碎性骨折，经市劳动保障行政部门认定为因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定为伤残六级。工伤职工依法向劳动争议仲裁委申诉享受工伤待遇。劳动争议仲裁委依法裁决机械厂承担邹某的工伤保险待遇。机械厂不服上诉到法院，法院审理后判决该机械厂承拒邹某的工伤待遇。机械厂服从了判决，接着按照企业制定的《企业职工奖惩办法实施细则》的规定，对邹某进行了处罚。邹某不服，认为既然对工伤职工实行“无过错责任原则”，企业就不可以对其进行处罚。那么用人单位能对工伤职工的违章操作行为进行处罚吗?     

热线咨询

工伤伤残津贴允许低于统筹地区最低工资标准吗主持人，你好：职工因工致残被鉴定为一至四级伤残，按月领取伤残津贴。扣除本人基本养老保险、基本医疗保险缴费部分后，实际领取额低于统筹地区最低工资标准允许吗？     

法国工伤医疗保险制度惠及普通民众

法国工伤医疗保险的首次立法在1898年,其费用全部由雇主缴纳,平均约占企业工资总额的4%,政府和职工本人都不负担.因工伤残和职业病患者的全部医疗费用均由企业负担.对工伤而致伤残可以领取伤残补贴.伤残补贴根据伤残程度不同和受伤前的收入不同而不同.伤残补贴从丧失全部或者部分工作能力之日起支付,直到恢复工作或退休为止.     

旧伤复发伤残津贴该如何发放?

编辑同志:现有两个问题希望解答:1.某职工在原劳动部颁布的、于1996年10月1日试行的《企业职工工伤保险试行办法》(以下简称《试行办法》)前因工受伤,被鉴定为部分丧失劳动能力,工作到2004年因旧伤复发,经治疗后不能继续工作,被鉴定为伤残四级,退出了工作岗位,按该职工第一次伤前12个月平均工资的75%领取伤残津贴。但该职工认为,他伤后工作了多年,这时工资有了很大提高,应该按他本人旧伤复发前12个月平均工资的75%按月发给伤残津贴才合情合理。2.某职工在《试行办法》前被确诊为Ⅰ期矽肺,按国家规定工作到2003年,因矽肺病情加重被确诊为Ⅱ期…     

工伤职工提出解除劳动合同,能否申请一次性医疗补助金

<正>主持人,你好:我公司是湖北省黄石市港务集团,于2000年参加了黄石市工伤保险。2005年1月,公司一名职工发生工伤,认定工伤后经劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤九级。但未向职工支付经济补偿金。发生工伤的职工于2014年元月向我单位提出解除劳动合同。请问该职工能否向市工伤保险基金申请一次性医疗补助金?易安网友易安网友,你好:《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八     

从一起交通肇事逃逸事故看未办工伤保险的深刻教训 女工下班路上被撞伤 企业承担补偿损失大

2004年5月25日，一起因道路交通肇事逃逸事故造成的职工意外伤害，因用人单位未办工伤保险引发的待遇纠纷，经常熟市徐市街道办事处主持调解，终止画上了圆满的句号。双方自愿达成协议，南所在企业给予分期补偿伤残费用共计65000元。     

工伤伤残津贴允许低于统筹地区最低工资标准吗

<正>主持人,你好:职工因工致残被鉴定为一至四级伤残,按月领取伤残津贴。扣除本人基本养老保险、基本医疗保险缴费部分后,实际领取额低于统筹地区最低工资标准允许吗?易安网友易安网友,你好:关于伤残津贴,《工伤保险条例》第三十五条规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:     

对伤残津贴数额有异议应以谁为被告

案情简介 齐某于2000年在工作中因工受伤，被劳动保障部门认定为工伤，经鉴定为三级伤残。此后齐某按月领取伤残津贴。2008年左右，齐某发现其领取的伤残津贴数额低于上一年度职工平均工资的80％。经过查询，齐某认为是2003年7月调整工伤保险待遇时改变了计发基数，致使其享受的伤残津贴低于国家法律文件规定的数额，     

两次受伤的一次性伤残补助金怎么给付？

我单位职工徐某于2008年3月27日因工作造成右中指伤害，2008年9月12日经市级劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。     

六级伤残职工辞职应享受什么待遇？

编辑同志：我单位一职工2004年受伤，经鉴定，为伤残六级。今年该职工要从单位辞职，向我们申请工伤补偿。请问，我们应支付哪些工伤待遇？     

企业破产工伤职工怎么办

鲁律师: 我父亲霍力胜,是顺平水泥厂的一名正式职工.1999年9月,他在上班期间因工致残(左上臂截肢),经县、市级劳动部门评定为伤残四级,有关伤残待遇之事一直未能落实.     

六级工伤什么情况下才能退出岗位领取伤残津贴

正主持人,你好:我本人因工伤被鉴定为六级伤残,怎么做才能退出岗位领取伤残津贴?易安网友易安网友,你好:根据《工伤保险条例》第三十六条规定":职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按     

热线咨询

<正>一至四级伤残,基本医疗保险费个人部分谁来缴纳主持人,你好:《工伤保险条例》第三十五条规定:职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。如果员工以丧失劳动能力了没有收入为由,不缴纳基本医疗保险费,请问员工部分怎么缴纳?易安网友易安网友,你好:伤残津贴就是员工的收入,基