多乐煤矿安全生产十七年

云南省富源县多乐煤矿从提高职工安全技术素质和改进安全设施入手,加强安全生产工作,自办矿以来,十七年未发生死亡事故。 这个矿目前已实现了机械通风,矿灯照明,绞车提升和机械排水。在管理制度上,该矿正副矿长坚持长年跟班下井,发现问题,立即组织力量解决。还针对矿职工原来都是农民,文化水平低、安全素质差的状况,把10名矿级干部送到地、县培训。对新入矿工人,先进行7天安全培训教育,然后经考试合格者方能录用。对老工人实行每月一天的安全教育制度。多乐煤矿安全生产十七年@樊心发     

地方传真

右江矿务局小龙矿注重提高职工的安全思 想教育,经常开展各种形式多样的安全知识竞 赛、安全生产法、劳动法、煤炭法等学习教育活 动,不断提高,使广大职工自觉遵章、守法、文明 生产成为习惯,图为矿长黄朝喜(左一)考核职 工法律、法规知识的情景。 (右江矿务局小龙矿 卢永登) 德保安全管理培训班办到家门 为强化各矿山企业安全管理人员及特种作业     

如何使领导带班下井制度落到实处

<正>领导带班下井制度在非煤矿山企业占据很重要的地位,可以说是所有管理制度的核心,该制度执行到位与否,直接影响矿山企业一系列的安全生产责任制度、管理制度的落实,影响新修订的《安全生产法》在矿山企业的进一步全面实施,影响职工的工作情绪和安全生产积极性。《金属非金属地下矿山企业领导带班下井及监督检查暂行规定》(国家安监总局令34号)颁布实施将近4年了,实际落实情况究竟怎样呢?     

矿山企业因工伤亡事故统计报告方法

第一条 为了及时、准确地掌握矿山企业职工因工伤亡事故(以下简称伤亡事故,以便采取预防事故的对策,根据《工人职员伤亡事故报告规程》的有关规定,结会矿山企业的特点制定本办法。 第二条 本办法适用于我国境内开办的一切矿山企业及其所属工厂。 第三条 企业发生下列伤亡事故必须按本办法统计报告: (一)职工(包括固定工、合同工.、协议工、农民轮换工、临时工、计划外用工等,下同)在生产区域从事生产(工作)时所发生的人身伤亡事故和急性中毒、窒息事故; (二)在工作时间,生产区域;职工虽不是正在从事生产或工作 但由于企业的设备、设施、劳动…     

完善标准重点防控

搞好矿山安全管理是确保攀枝花钢铁（集团）公司（以下简称攀钢）安全生产的重点工作。攀钢目前有矿业公司和新白马矿业公司两个矿山企业。矿业公司主要生产钒钛铁精矿、石灰石矿等产品，矿山年采剥总量3500万t、生产钒钛磁铁矿石1150万t、铁精矿500万t、石灰石成品矿160万t，是攀钢高炉冶炼的主要原料供应基地，也是中国西部最大的露天铁矿山企业。     

谈对职工的安全培训

企业对职工进行安全培训,尤其是对新职工进行入厂(矿)的安全培训,可以帮助职工掌握必要的安全知识,提高自我保护能力,降低事故发生率,对安全生产有很大的促进作用,能取得十分良好的效果。1 安全培训的主要对象 (1)安全培训的主要对象是新分配来     

矿山企业安全文化的建设

矿山企业安全文化顾名思义是指矿山企业（或行业）在长期安全生产和经营活动中，逐步形成的，或有意识塑造的又为全体职工接受、遵循的，具有矿山企业特色的安全思想和意识、安全作风和态度、安全管理机制及行为规范；矿山企业的安全生产奋斗目标、安全进取精神；保护职工身心安全与健康而创造的安全而舒适的生产和生活环境和条件、防灾避难应急的安全设备和措施等矿山企业安全生产的形象：安全的价值观、     

吕沟矿治“三违”教惩并用

本刊讯 去年被河南省煤炭厅树为“河南地方煤矿安全生产十面红旗单位”之一的禹州市吕沟煤矿,今年以来采取“谁违章、谁受罚、谁亮相”的新举措强化安全教育,取得显著效果,“三违”现象比上年同期下降了70%。 为强化安全教育,该矿采取三个办法。一是对新工人进行15天的岗前培训,接着由老工人一带一地进行岗位实习,若新工人在6个月的实习期间违章,每违一次,罚结对的老工人60元。二是矿广播室、电视台开办安全专题节目,定时播放安全教育片,表彰安全先进人物外,还让“三违”人员在电视、广播上亮相、作检查。“三违”人员每上一次电视,交录相制…     

灰色预测在矿山企业伤亡事故预测中的应用

利用灰色系统预测理论,根据矿山企业的职工伤亡事故统计数据建立了工伤事故(千人负伤率)的动态GM(1,1)模型.对今后几年的事故负伤率进行灰色预测,对预测精度进行了验证.从具体实例出发进行了分析与预测,结果表明拟合程度较高,对企业的安全生产有一定的指导意义.     

基于多群组SEM的有感领导对群体不安全行为影响研究

为了研究有感领导对建筑施工不同经验工人群体不安全行为的影响,采用问卷调查方法,以群体安全氛围为中介变量,建立了多群组结构方程模型(SEM),并运用AMOS软件分析了有感领导核心四要素(能见度、关系、对工作团体的投入、主动管理)对群体不安全行为的影响及路径系数。结果表明:有感领导对经验缺乏的新工人群体的影响均大于老工人群体;对新工人群体,能见度和主动管理对其不安全行为影响较大,路径系数分别为0.654和0.639;而对老工人群体,关系和对工作团体的投入对其影响较大,路径系数分别为0.577和0.561。因此,在实施有感领导管理时,面对不同经验工人群体,应该因人而宜,以实现更加有效的管理。     

今昔对比话安全——老工人怒斥林彪的复辟阴谋

在批林批孔运动的深入发展中,最近我们请了一些老工人,联系安全生产问题,对林彪、孔老二鼓吹的“克己复礼”的黑纲领进行了有力的批驳。会上,老工人纷纷以亲身经历,用今昔对比、忆苦思甜的方法,愤怒控诉了在旧社会里,给资本家当牛做马,深受帝国主义、封建主义、官僚资本主义的残酷压榨;衷心颂扬了解放后,在毛主席领导下,城子矿的翻天复地变化。在安全生产上,党和国家对劳动人民无限关怀,制定了各项安全生产规程制度,从物质、生活等各方面为保护职工的身体健康和安全提供了保证。老工人以大量的生动事实,批判了林彪效仿孔老二“克己复礼”,妄…     

开展班组安全活动的重点和难点

随着市场经济的不断发展和企业体制改革的进一步深化,大量的新工人被招进工厂或矿山,使企业出现了多种用工制度并存的局面,因此,努力强化班组安全管理,切实搞好班组安全活动,抓好班组全员安全教育,增强班组成员的安全生产意识、互保联保意识,普及安全生产知识和安全技术操作水平,实现企业安全生产显得尤为重要,尤为紧迫。 要开展好班组安全活动,就必须抓住重点,突破难点,克服形式主义,防止走过场。现将我们的体会简介如下。 (1)开展班组安全活动要抓住重点,要认真落实好活动的内容、时间和参加人员。我们的主要做法是:矿级安全管理机构(即安防科)在年初下达矿安全防尘工作安排的同时,一并下达本年度各月份班组安全活动的主要内容。矿属二级单位(即坑口、选厂等)的安全管理机构(即安全组),根据矿安防科的安排,结合本单位的实际情况及生产特点和职工的     

试论矿山企业转机建制中的安全管理

安全管理工作是矿山企业管理的重要内容之一,安全文明生产是生产经营活动顺利进行的保证,矿山企业在转机建制中安全管理工作遇到诸多不利因素,导致安全管理工作一度出现被动与无序的局面,只要各级领导和全体职工提高认识,转变观念,牢固树立"安全第一,预防为主"的思想,落实安全生产责任制,全方位开展安全生产标准化的创建,形成有效的安全文化氛围,安全管理工作必将对矿山企业的发展起到巨大的推动作用.     

劳动部发布1994年全国各类事故情况通报

劳动部发布１９９４年全国各类事故情况通报本刊讯为便于各地区、各部门及时了解全国安全生产形势，做好今年的安全生产工作，劳动部于３月２８日通报了１９９４年全国各类事故情况。一、非矿山企业职工伤亡事故情况全国共发生非矿山企业职工伤亡事故１３１７８起，死亡８...     

矿山安全工作是发展矿业的重要保证

矿山安全工作贯穿于地质勘探、矿山设计与施工、采掘、运输、存储等全部生产过程之中,是矿山企业生产经营管理的一项重要内容,因而也是矿山企业负责人的一项重要责任。 矿山安全工作的直接目标是要在矿山企业生产中逐步减少伤亡事故和职业病,降低经济损失,保障矿山职工的安全与健康。而它的最终目标是安全生产、提高社会效益和经济效益,促使矿山企业能够稳定、协调、健康地发展。 为实现上述目标,矿山企业必须根据各自的自然条件、开采方式及环境因素,制订矿山安全工作的长远规划和年度计划,实行全面安全管理(系统安全管理),控制住每一个生…     

编后:赞“三大权力”

李郢孜二矿授予职工安全生产“三大权力”,收到了很好的效果。 工人直接参加生产实践,安全生产是他们的切身利益。他们最关心安全,也最懂得如何安全生产,在安全生产上应该最有发言权。因此,把抵制违章作业的权力授给他们,是对付那些习惯于靠“长官意志”办事、强令工人违章冒险作业的官僚主义者的好办法,也是保证安全生产的必要手段。 依靠群众不能空喊,要有切实有力的措施。李郢孜二矿的做法值得推广。编后:赞“三大权力”     

变“要我安全”为“我要安全”

如何才能把搞好安全生产变成每个职工的自觉行动?鞍山钢铁公司答,要把”要我安全”变成“我要安全”。 这口号缘起第一发电厂。工人解学东是个老工人,先后有四次险些出事故。他在最后一次说:“过去,我总认为安全生产是领导的事,出了事干部有责任。我怕扣奖金、写检查,是别人要我搞好安全生产。其实,安全不仅是别人的事,更是自己的事。本人不出事,家庭得团圆。不是别人要我安全,应该是我要安全。”公司抓住这个典型,在全体职工中讨论,使广大职工提高了认识。 为了使伍个职工都有“我要安全”这个认识,公司还出了四个题目;1.不出事故对谁有利?…     

冶金企业三级安全教育状况的问卷调查

企业的安全生产教育是针对人的失误,预防人为事故而开展的一项教学活动。它溶安全知识、安全技能和安全意识教育为一体,对于提高职工的安全生产认识,掌握劳动保护科学知识和提高安全操作技能,预防工伤事故和职业病的发生,有着十分重要的意义和作用。 三级安全教育是建立在企业三级(厂部、车间和班组)管理体系上,对新入厂人员(含固定工、合同工、临时工、季节工及培训和实习人员等)进行分级安全生产教育的一项管理制度,是提高新入厂人员安全生产意识和安全操作基本技能的重要途径,是企业安全生产管理上不容忽视的基础工作。随着生产的发展,建设项目的增加,新工人日渐增多,从当前企业发生的工伤事故特点看,出现了新工人事故居多的现象。因此,     

创“三标五化八大支柱”安全文化体系

正近年来,随着各种新工艺、新技术、新方法的不断应用,以及矿山企业转型步伐加快,太原钢铁集团有限公司矿业分公司东山石灰石矿(简称东山矿)的安全工作压力越来远大,仅靠传统的安全管理方法已难以满足企业的安全生产需要,亟需通过安全文化的引导和规范,提升企业的安全管理水平。为此,2017年以来,东山矿坚持"以人为本"的理念,总结提炼出了具有企业特色的"三标五化八大支柱"安全文化体系。     

三讲四见面现身话安全

近日,达竹煤电集团金刚煤矿开展"三讲四见面、现身话安全"活动,并将这项活动建立了长效工作制度.该项活动由团委、工会、安监处等单位组织矿伤残职工、伤残职工家属以及离退休老干部、老工人,利用周二、五职工学习日和安全活动日,到采掘工区、井下辅助、有关地面单位和"三连"人员学习班与职工和"三违"人员以亲身的经历,痛苦的感受和谆谆的教诲,进行现身说教,用温情不断敲响安全警钟,滋润职工心田.