夯实设备管理 提升本质安全

<正>北方重工集团有限公司(以下简称北方重工)是在沈阳重型机械集团有限责任公司和沈阳矿山机械(集团)有限责任公司合并重组基础上组建的国有独资公司。2010年,北方重工新厂区项目分别通过了职业健康卫生、安全验收评价,通过了GB/T 28001—2001《职业健康安全管理体系》认证;2011年,通过了国家一级安全生产标准化企业评审,获得了《安全生产标准化一级企业》证书。近年来,北方重工高度重视设     

标准化提升安全管理

中国联合水泥集团有限公司南阳分公司（简称“南阳中联”），是中国建筑材料集团有限公司的成员企业、中国联合水泥集团有限公司的骨干企业。南阳中联于2006年率先在河南省同行业中一次性通过了IS09001质量管理体系、IS014001环境管理体系和GB／T28001职业健康安全管理体系认证，2011年荣获南阳市市长质量奖。2012年8月12日，南阳中联顺利通过中国建筑材料检验认证中心评审组的安全生产标准化一级企业现场评审，成为河南省建材行业首家、全国建材行业第一批通过国家安全生产标准化一级评审的企业。     

开展自我诊断 提高安全意识

<正>目前,我国很多企业都建立了完善的职业健康安全管理体系,或者通过创建企业安全生产标准化,对安全管理体系进行了完善,但是一些简单的或是由于职工安全意识不足而导致的安全事故仍然时有发生,企业往往也在不断探索切实有效的提高职工安全意识的管理措施。攀钢集团攀枝花钢钒有限公司(以下简称攀钢钒公司)近年来,积极探索新的安全管理方法,在原有安全管理体系的基础上,在不增加职工负担、不搞"运动"的指导     

立足“三个抓手” 坚持“两个突出” 强化班组安全管理

<正>北京北方车辆集团有限公司（以下简称“北方车辆集团”隶属于中国兵器工业集团有限公司，现有员工2 300余人，设备设施5 000余套，是我国重要的大中型豪华大客车定点生产企业、旅居房车和索道的主要生产研发基地。北方车辆集团全面履行社会责任，为2008年北京奥运会、2010年上海世博会、国庆70周年等重大活动提供了全方位高质量的产品及技术服务保障，经多年积淀形成了“同心同德、勤劳朴实、锐意进取”的“群钻”精神，该精神成为凝聚员工心力、助力企业发展的动力。     

用"安康杯"竞赛促安全生产工作--莱钢认真开展"安康杯"竞赛活动侧记

莱芜钢铁集团有限公司是一个特大型钢铁联合企业,现有上市公司莱钢股份等共24个子公司,9个直属单位,在岗职工3.7万人,是中国冶金行业首批通过ISO9002质量体系认证、ISO14001环境管理体系和OHSAS18001职业安全健康管理体系国家认证的企业.2004年,我们按照省总工会、省安全生产监督管理局的部署,认真组织开展了"安康杯"竞赛活动,并在安全生产工作中发挥了较好的作用,促进了莱钢经济技术指标的提升,各类伤亡事故明显下降.     

民机制造企业职业健康管理

<正>上海飞机制造有限公司自2009年开始,逐步开展了职业健康安全与环境管理体系(双体系)认证工作,在近几年的体系维护中,又逐步探索出了一条推进企业职业健康达标、保障员工安全健康的可持续发展之路。上海飞机制造有限公司(以下简称"上飞公司")是中国商用飞机有限责任公司的总装制造中心。上飞公司自2009年开始,逐步开展了职业健康安全与环境管理体系(双体系)认证工作,形成了"倡以人为本,守法律法规;行清洁生产,重污染预防;     

5方面加强企业安全文化建设

正一个企业的安全管理体系不管设计的多么科学合理,如果不能被员工理解、接受,那么也只能是纸上谈兵,毫无意义。因此,企业应通过强化安全文化建设,把安全管理变为企业全体员工的自觉行为,从而保证安全管理体系的有效实施。当然,建立良好的企业安全文化是一个长期而艰难的过程,企业必须通过种种手段及方法,引导员工积极参与到企业安全文化建设当中来,让每位员工都把自己当作企业安全文化建设不可或缺的一份子。     

建立职业安全卫生管理体系提高企业现代安全管理水平

上海石洞口煤气制气有限公司是一个以生产城市煤气为主导产品,集石油液化气、氯乙烯、轻质石脑油等油品贮运和经销服务为一体的企业.公司领导根据企业产品易燃、易爆和煤气连续生产的特点,在安全管理上坚持了"预防为主,持续改进"的原则,采用了国际上普遍关注和重视的职业安全卫生管理体系(OSHMS)认证工作.2000年2月,公司在国家职业安全卫生管理体系认证中心(青岛)指导下,应用了系统安全思想,从企业整体出发,把工作重点放在事故的预防上,实现全员、全过程、全方位的安全管理,使意外事故工伤率和发病率下降,达到了最佳安全状态,适应现代企业发展的需要.2000年12月,公司通过OSHMS审核,获准认证注册.2001年,不仅通过第一次监督审核,而且还被评为上海市安全先进单位.     

企业动态

<正>中国兵器一机集团大力培育"零容忍"安全文化本刊讯近期,中国兵器工业集团内蒙古第一机械制造(集团)有限公司,把安全生产作为企业发展的生命线,准确把握安全基础管理,大力培育"零容忍"安全文化,积极构建预防为主的安全管理体系。     

中化太仓“123”安全文化建设实践

正中化太仓近年来深入开展安全文化建设实践,形成了"一支团队、两个先进、三标班组"的建设经验,走出一条具有太仓特色的"123"安全文化建设之路。太仓中化环保化工有限公司(以下简称"中化太仓"),是中国中化集团有限公司旗下中化蓝天重要的制冷剂生产基地。多年来,中化太仓在安全管理的道路上不断探索,锐意进取,取得了不错的成绩,中化太仓自2016年通过危险化学品安全生产标准化一级达标评审,在2017年获得江苏省安全文化示范企业称号。中化太仓自2015年开展安全文化建设以来,形成了"123"安全文化建设机制,即"一支团队、两个先     

“零容忍”安全文化盛开的地方——中国兵器一机集团强管理保安全活动纪实

正2019年,中国兵器一机集团把安全生产作为企业发展的生命线,准确把握安全基础管理,大力培育"零容忍"安全文化,积极构建预防为主的安全管理体系,有效提升本质安全,实现了危险作业岗位(场所)视频监控全覆盖,为安全生产可控、能控、在控,提高风险防控,落实"三废"治理、环保设备和环境管理体系运行起到了有力的保障作用。     

多措并举 促安全文化建设

<正>一个企业的安全管理体系和管理制度不管多么健全,多么合理,如果不能被员工理解、接受,那么也只能是纸上谈兵,毫无意义。因此,企业应通过各种形式强化安全文化建设,将安全管理变为企业全体员工的自觉行为规范,从而保证安全管理体系的有效实施。建立良好的企业安全文化是一个长期而艰难的过程,安徽金种子     

博采众长 自成一家

<正>万华化学(宁波)有限公司于2006年成立之初,即成为了全国首批安全生产标准化推行的试点单位。多年来,公司通过安全生产标准化建设,吸收了国内外一些优秀的安全管理理念与方法,结合企业自身情况,探索形成了一套自己的HSE标准化管理体系。万华化学(宁波)有限公司(以下简称"万华宁波"),正式成立于2006年2月27日,是万华化学集团股份有限公司的子公司。万华宁波工业园总占地2 km2,总投资近200亿元,共有10家企业,是工信部首批的"工业循环经济重大示范工程"之一。万华宁波以聚氨酯生产为主业,以MDI(二苯基甲烷二异氰酸酯)生产为核心,目标是建设成为国际一流的化工园区。     

打造文化基石 筑牢安全长堤——中交三航江苏公司创建安全文化示范企业纪实

中国交通建设股份有限公司第三航务工程局有限公司江苏分公司（下简称中交三航局江苏分公司）成立于1976年,主要承担港口码头、公路桥梁、船闸船坞、防洪堤、软基处理、市政工程、砼构件预制、钢结构制作安装等施工项目。公司先后通过了ISO9001、2000质量管理体系认证、ISO14001环境管理体系认证和OHSAS18001职业健康与安全管理体系认证．     

强化区域化管理 聚焦信息化建设

江苏君乐宝乳业有限公司成立于2004年,是集种植、养殖、加工、研发于一体的农业产业化国家重点龙头企业。公司管理体系已通过质量管理体系(ISO9001)、环境管理体系(ISO14001)、安全生产标准化(二级)认证等。在安全生产管理方面,公司压实主体责任,动员全员参与,采取四项措施,建立三个体系,推行两个机制,有力推动企业安全生产工作健康持续发展。     

推行安全上岗证 规范员工行为

正"人的不安全行为"具有复杂性、动态性、多样性等特点,往往是导致各类事故发生的重要原因。对此,北方重工集团有限公司(简称北方重工)在通过"完备的设备设施"和"良好的作业环境"预防事故的基础上,针对"行为安全",全面推行了"员工安全上岗证管理制度",积极通过管理手段,科学、合理地规范"人"的行为,在安全管理工作中取得了良好效果。     

全面推进我国职业安全健康管理体系认证工作促进企业建立健全安全生产自我约束机制--在全国OSHMS认证指导委全体委员会议上的讲话(摘要)

1认清我国安全生产形势,进一步提高对职业安全健康管理体系工作认识 第一,职业安全健康管理体系体现"预防为主,标本兼治"的思想.首先,职业安全健康管理体系要求企业建立预防为主、持续改进的安全生产管理模式,遵守安全生产法律、法规,保护工人的安全与健康,从而建立健全安全生产自我约束机制;其次,职业安全健康管理体系可以帮助和指导企业建立良性循环的安全生产管理机制,通过持续改进使安全生产不断达到更高的目标;三是,职业安全健康管理体系反映出了我国企业长期以来形成的一些行之有效的安全管理思想,包括确保企业经营管理者在内的全体职工能够参与职业安全健康管理体系活动等制度.     

以人为本,关注健康——中船西江造船有限公司职业健康管理侧记

中船西江造船有限公司(本文简称"西船公司")以"安全第一,持续改进,关注健康;保护环境,绿色造船,和谐发展"为方针建立了职业健康安全管理体系,多年来坚持不懈,把员工健康放在首位,管理规范,效果显著,得到主管部门与同行的称赞。为把西船的职业健康管理经验向广大企业推介,本刊记者深入企业,从侧面记录其管理中的点滴细节。——题记西船公司前身是国营中国船舶工业公司西江造船厂,2008年改制成为中船西江造船有限公司,职业健康管理职能由公司安全环保部承担。     

文化是安全工作的灵魂

本期,我们向读者推介河南油田安全文化建设的经验.河南油田在推行安全、健康、环境HSE管理体系过程中,把泊来的安全管理方法,通过消化、融合、改造、吸收,成功地转化为一套适用性较强、特色鲜明的企业安全文化,形成"以人为本、尊重规则、注重细节、超前预防"的安全管理理念和"安全才能生产,安全才有效益,安全才能回家"的职工共同的安全价值观,对河南油田的安全生产工作起到了积极的引导和促进作用.     

建阳区：用“网格化+信息化”紧抓安全生产

<正>城市安全与人民群众生产生活息息相关。6月5日,2023年“八闽安全发展行”采访团先后走进南平市建阳区公共交通有限公司、南平华润燃气有限公司等企业,探访企业安全生产情况。在南平市建阳区公共交通有限公司,“3云”智慧平台起到的作用效果对比明显：据了解,2018年前,公司只有60多辆公交车,但是每个月的车辆事故达30起;2018年引进“3云”智慧平台后,车辆事故发生率大幅下降,目前公司拥有营运车辆159辆,每月事故发生不到3起。该公司副总经理陈永生介绍,