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探讨职业中毒场所因盲目施救引发伤亡事故扩大的原因及控制对策,为企业和相关部门实施有效的安全管理提供依据。采用分析归纳方法,界定盲目施救行为。依据突发事件引发的紧急情况的特点,分析得出有限作业空间发生的中毒窒息事故属于常规突发事件。盲目施救导致伤亡扩大事故发生的主要行业和作业特性显示,安全监管的疏漏是事故发生的原因。根据社会心理学理论,对中毒人员的施救属于利他行为,盲目施救是人在应激状态下失控的冲动行为,这一行为与人对不安全行为的预期后果相关,应急知识和能力的缺乏是导致盲目施救行为发生的主要原因。根据上述研究结论,提出避免常规突发事件引发盲目施救行为的对策。 相似文献
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为预防急性职业中毒二次事故的发生,采用事故致因"2-4"模型,研究在安全管理网公示的171起急性职业中毒事故中114起发生二次事故的行为原因,分类并统计各类原因的发生频次概况.结果表明:个人层面事故原因分析中,盲目施救、缺失应急救援演练、未进行针对性应急演练、安全培训不到位、作业过程中无人监护等一次性行为导致事故发生频率最高;不具备相关应急救援知识、操作者不能清醒地认识到现场存在的危险因素贸然救援、管理者应急救援意识淡薄、盲目施救的冲动心理和无知属性等习惯性行为致使事故发生的频率最高;组织层面事故原因分析中,安全管理体系欠缺主要为缺少应急管理制度和应急救援预案. 相似文献
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为了研究受限空间作业过程的事故特性和致因机理,指导人员有效辨识受限空间作业风险,采取正确的应急救援措施。对2012年1月至2018年12月发生的典型受限空间作业过程事故进行了统计,并根据行为安全“2-4”模型对事故致因进行了分析,改变了传统事故原因的分类方法。将事故致因从一次性行为、习惯性行为、运行行为和指导行为4个方面进行划分,将安全管理体系划分为事故的根本原因。结果表明,受限空间作业事故伤害主要来源于气体中毒或窒息,盲目施救是导致受限空间人员伤亡的主要原因。基于行为安全“2-4”模型,提出从个人行为控制和组织行为控制两个层面的受限空间作业事故防控措施,对有效预防受限空间作业和救援事故,降低事故危害程度有指导意义。 相似文献
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为研究有限空间作业事故和应急救援的特征,本研究通过对有限空间事故案例进行了分析,结果表明:有限空间事故主要发生在市政设施管理业和化工制造业,硫化氢和一氧化碳是对施工人员造成中毒和窒息而导致伤亡的主要因素,夏天是事故发生的高频时间。对此,本文提出当发生有限空间事故时,不要盲目施救,要在应急物资齐全,个人防护条件充分的条件下科学进行施救等建议。 相似文献
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2007年12月5日23时15分左右,山西省临汾市洪洞县瑞之源煤业有限公司井下发生一起特别重大瓦斯爆炸事故,井下有128名当班作业人员生死不明。事故发生后,相关责任人员延报5个多h,妄想着能够顺利处理的话就隐瞒事故,随后又组织37名作业人员盲目下井施救,由于错误决策、违章指挥,造成次生事故。此次事故经抢救共有60人脱险,7人重伤,1人轻伤;105人遇难,其中包括事故后下井营救的15名人员;直接经济损失4275.08万元。 相似文献
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胡敏王红汉李辉董谦朱灿松 《工业安全与环保》2021,47(8):66-68
为预防和减少有限空间作业事故,避免盲目施救导致事故扩大,在分析有限空间作业的风险特点、事故类型以及事故原因的基础上,提出有限空间作业过程中的4项风险管控措施,即建立完善管理制度、全面开展辨识分析、深化专项教育培训、落实作业安全投入,为企业开展有限空间作业安全管控工作提供新思路。 相似文献
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日前,国家安全监管总局下发今年以来连续发生3起因施救不当造成伤亡扩大事故的通报,要求吸取事故教训,举一反三,深入开展隐患排查治理工作,切实防范由于施救不当或盲目施救造成伤亡扩大事故的发生。 相似文献
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氯气泄漏和爆炸事故是我国危险化学品事故中发生率最多的几种事故之一,不仅会导致生产作业人员急性职业性中毒其至死亡,同时也会给公众的生命健康和环境安全造成非常严重的影响.2012年以来,一些行业与企业又连续发生急性氯气中毒事故.如8月20日江苏省如东县海宇纤维制品有限公司发生氯气泄漏事故,水处理工人李俊中毒晕倒在地.为救工人,公司老总徐建、车间主任张正福带头冲进去施救,但因没有采取防护措施,结果双双中毒身亡.另外2名前去施救的工人也发生中毒事故,幸好经过抢救脱离危险.由于缺乏或不落实科学的应急预案,不掌握应急处置原则,盲目施救,从而使事故扩大,后果令人震惊.掌握急性氯气中毒的应急处置原则,是有关行业与企业做好职业卫生工作的重要内容. 相似文献
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目前,风险管理已成为石油企业预防事故、降低风险、控制事故的重要手段。作业许可管理,既是石油天然气行业生产组织中的日常性工作,也是各类非常规作业的重要风险控制点。非常规作业许可是对危险作业和非常规作业进行风险控制的重要手段,其目的是通过非常规作业许可证的办理,落实非常规作业安全措施,为作业人员提供控制和相互协调的方法。对此,长庆油田分公司第二采油厂(简称第二采油厂)自2016年开始推行非常规作业许可管理,并在实践中取得了良好效果。 相似文献