班组长要抓好安全教育工作

要想减少企业的伤亡事故,必须努力提高职工的安全素质,要做到这一点,根本措施是要加强职工的安全教育工作。一般来说,企业对职工的安全教育工作分四个阶段,即通过安全思想教育,使职工树立正确的安全思想;通过安全知识教育,使职工掌握足够的安全知识;通过安全知识教育,使职工具备熟练的安全技能;通过安     

职工的安全档案管理

职工的安全档案管理是搞好企业安全教育的基础,是规范全员安全教育的一种好模式,也是落实全员培训、加强职工安全教育跟踪管理的一种形式。 下面将这一管理方法介绍给大家,希望能为企业的安全管理提供一点帮助。 一、建立《职工安全教育卡》 职工的安全教育档案管理要求由企业安全管理部门统一规范,为每位在职员工建立《职工安全教育卡》。 二、分级管理 《职工安全教育卡》由职工所属的安全管理部门负责保存和管理。车间人员的《职工安全教育卡》由所属车间负责保存和管理;机关人员（包括干部和工人）的《职工安全教育卡》由企业安全…     

工会在企业安全生产中的作用

提升安全意识,工会应发挥好宣传教育作用职工是生产实践的主体,又是事故危害的对象。为体现“以人为本”的原则,增强和规范职工的安全思想和安全意识,提高职工的安全防范素质,工会要向广大职工宣传党和国家安全生产方针、政策、法律、法规和企业安全生产的规章制度,以强化职工安全意识。一是结合《安全生产法》进行宣传教育。要让职工吃透精神、深刻领会,通过图片展览、征文答卷、专题研讨、知识竞赛等形式开展宣传教育活动。使每个职工都清楚自身在安全生产方面依法享有的权利和义务;进一步强化职工安全法律知识,把职工的思想统一到安全作业、依法     

八类职工易出事故

八类职工易出事故,安全教育要重视:一是新工人上岗的职工;二是职工病、事假返岗和调换工种的职工;三是逢婚、丧、节假、受表扬、奖励,     

从四方面入手化解"冷遇"

<正>安全教育培训,是安全生产管理工作中的一项前瞻性、基础性工作,对于提高职工对安全生产重要性的认识、职工队伍的安全素质,掌握安全生产知识和技能,增强职工安全生产的责任感、遵守规章制度和劳动纪律的自觉性和主动性,强化安全生产"红线意识"和法制观念,都具有非常重要的作用。     

应用“人本”管理法构建职工安全素质教育工程

煤矿以安全为天,这是由其行业特殊性决定的。在建立社会主义市场经济的新形势下,安全第一始终是我们煤炭企业生产经营过程中的主旋律。峰峰矿务局安全监察局紧紧抓住安全生产这个头等大事,将“人本”管理法引入安全管理,努力构建职工安全素质教育工程,有力地促进了全局安全生产的稳定发展,收到了明显的效果。“人本”管理法：就是以人为本,强化培训,以给职工灌输安全管理知识、安全技术知识和安全保护知识为内容的安全教育培训,以增强职工安全意识为目标的思想教育。它的基点是突出人的因素第一,提高职工的整体素质;它的核心是坚持预防为主…     

国家劳动总局设立矿山安全监察局

国家劳动总局已于今年一月一日正式设立矿山安全监察局,并开始办公。 矿山安全监察局在国家劳动总局领导下,代表政府对矿山安全卫生工作执行国家监督,保护矿山职工在生产中的安全健康。其主要任务是:督促并配合有关部门贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策、法令;组织起草、审查有关矿山的安全卫生法规;参与对重点矿山的设计审查和竣工验收,参加对有关矿山安全卫生新产品、新技术、科研成果的鉴定;总结推广矿山安全监察和矿山安全技术方面的工作经验;统计分析矿山职工伤亡事故;与忽视安全生产、不关心矿山职工安全健康的现象作斗争,对矿山…     

谈职工的安全意识

职工的安全意识,是职工对安全工作的认识和评价,是职工的思想、观点、知识和心理在安全工作中的反映。在安全工作实践中,正确的安全意识能够用来指导自觉行动,并有目的、有预见地投入到安全工作中去。因而安全意识直接决定着职工对安全工作的态度和行为。1 构成职工安全意识的内部因素 构成职工安全意识的内部因素,是职工做好安全工作的能力。若职工对做好安全工作的能力强,随时重视安全,事事按安全规程操作,就能最大限度地预防事故的发生。若职工对做好安全工作的能力弱,则有可能甚至必然发生事故。构成职工安全意识的内部因素表现在三方面:     

合理运用双向激励

<正>在企业生产中,很多违章行为并不是职工有意而为,而是因为职工头脑中没有安全防范意识或者是安全防范意识薄弱而造成的,尤其是习惯性违章,往往是一种习惯成自然的结果。因此,企业应着力营造人人讲安全、时时讲安全、事事讲安全的文化氛围,在实行激励机制的时候,要懂得将正激励与负激励相结合。图为某企业员工正在进行高处作业。(图片由安徽庐江供电公司提供)在企业生产中,很多违章行为并不是职工有意而为,而是因为职工头脑中没有安全防范意识或者是安全防范意识薄弱而造成的,尤其是习惯性违章,往往是一种习惯成自然的结果。行为者不是不知道违章的后果,而是难以克服由心理支     

工伤瞒报为哪般

怕丢票子,偷着不报不少企业为了加强生产管理,制订出台了安全抵押、安全连带责任、安全生产结构工资等一系列安全规章制度,如果基层单位、车间、班组发生伤亡事故,则按这些条条款款扣全体职工的工资、奖金。但是,有的单位发生工伤事故后,为了不挨罚,打着“维护”职工利益的幌子,暗地里偷着不报;有的企业采取自掏腰包给受伤职工治伤,并给受伤者算出勤、发工资,让其在家修养;有的单位以给受伤职工调动工作、换岗位为诱饵,逼着职工不歇工伤。所有这些都是以     

搞好安全认识先行

从思想上加深认识安全生产就是最大的效益;在当前情况下会促进抓好安全生产的作用. 我矿前年发生4·7恶性事故,矿里直接经济损失31多万元,间接损失10多万元.每个职工的收人明显受影响,职工从中进一步认识到安全生产就是效益.从表面上看,平时职工培训既花钱又费时,有些安全设施不到关键时刻用不上,似乎是浪费了.但是职工培训搞不好,安全设施配备不齐,万一出现事故,后果不堪设想.所以,必要的安全投入越多,安全生产就越有保障,职工越放心干活,干劲越大,"双效"就会提高,成本就会降低,效益也就提高了.     

开展自我诊断 提高安全意识

<正>目前,我国很多企业都建立了完善的职业健康安全管理体系,或者通过创建企业安全生产标准化,对安全管理体系进行了完善,但是一些简单的或是由于职工安全意识不足而导致的安全事故仍然时有发生,企业往往也在不断探索切实有效的提高职工安全意识的管理措施。攀钢集团攀枝花钢钒有限公司(以下简称攀钢钒公司)近年来,积极探索新的安全管理方法,在原有安全管理体系的基础上,在不增加职工负担、不搞"运动"的指导     

职工的安全文化素质建设

一、前言 安全是人类永恒的主题,职工安全文化素质是安全生产的保证.提高职工安全文化素质,树立正确的安全价值观和安全行为准则,是落实"安全第一、预防为主"方针的战略措施,是组织发动职工"群策群力、群防群治"搞好安全生产的群众基础.     

提高职工安全素质是做好班组安全工作的关键

安全生产是企业文明和进步的重要标志,也是提高效益的根本保证。安全生产的成效除了受物、环境等因素影响外,主要取决于职工的安全素质。抓安全生产工作,坚持从提高职工安全素质抓起,这就抓住了问题的根本,从而使我们在具体工作中,取得良好的安全成绩。 所谓职工安全素质,一般是指职工个人各种内在的因素的综合,包括职工的思想境界、政治觉悟、文化水平、操作技能、身体状态、自控能力等。安全生产要求职工牢固树     

抓住安全机遇来"充电"

"安全就是生命"无数的安全事故教育我们,安全就是生命.在安全工作上,我们不仅要依靠员工的力量,而且要动员职工家属的力量,努力倡导企业安全文化,全方位号召职工要象珍惜生命一样对待安全.例如,船舶常年分散在外,难以召开全体职工大会,我们可采取召开职工家属联谊会、与职工家属联欢、组织职工家属出外旅游等形式,以增强员工的企业荣誉感;请职工家属给一线职工写一封有关安全的家信,告诉职工"安全就是生命",你们离家创业,我们在家拖小带老,千万要执行安全规章制度,否则你的生命没有了,我们的家庭就会失去依托.这种用家庭亲情和责任唤醒职工抓好安全的做法,比领导的报告和安全检查有效的多,从另一个侧面讲,这恰恰验证了文化建设在安全管理中的重要作用.     

职工的安全文化素质建设

一、前言 安全是人类永恒的主题,职工安全文化素质是安全生产的保证。提高职工安全文化素质,树立正确的安全价值观和安全行为准则,是落实“安全第一、预防为主” 方针的战略措施,是组织发动职工“群策群力、群防群治”搞好安全生产的群众基础。安全生产法律、法规以     

班组长应做好“四个三”

<正>班组长是一个班组的灵魂,是企业决策层与一线生产员工的重要沟通桥梁,起着"承上启下""上情下达"等作用。同时,由于班组长非常接近职工、了解职工,能够及时发现职工存在或带有苗头性的问题,因此,班组长安全管理工作的好坏,对于全面提升企业的安全管理水平,促进各项工作的发展具有重大意义。对此,笔者认为,班组长只     

工会为职工安全筑起“防护堤”

安全是职工最大的福利。天湖山 能源公司工会关心职工权益,为职工 安全筑起了“防护堤”。其主要做法 有: 一、通过举办夜校、安全知识培 训班、知识竞赛等,为职工提供了参 加安全教育的机会,还适时举办安全 书法、漫画展,安全你我他文艺晚会 等,以增强职工安全意识。     

浅谈职工安全知识的自我教育

随着企业现代化程度的提高,对职工的安全生产素质要求越来越高,只有高素质的职工才会保证企业安全生产的顺利进行,要提高职工的安全素质,关键在于教育,而在市场经济条件下,职工安全教育情况如何呢?对此笔者走访调查了当地一些企业,发现大多数企业的教育方式仍然采用传统的灌输方式,此举虽然对于职工尽快系统学习安全知识来说是十分必要的,但对于职工日常的安全教育来说是不太实用的,因此笔者建议企业在职工的日常安全生产教育中可采用自我教育的方式,让职工自己教育自己,通过自我学习、相互学习,从而达到相互教育的目的.     

让安全教育充满爱——曾家山煤矿“十个一”安全帮教系列活动

一碗茶水,一副鞋垫,一封慰问信甚至一句简单的问候,让井下辛苦的亲人多一分温暖和安心,多一分安全。重庆市荣昌县永荣矿业公司曾家山煤矿发动职工家属开展“十个一”安全帮教系列活动:矿女工委员会和居委会干部每人帮教一名安全不放心人;单身公寓女工与住宿单身职工签订一份安全包保责任书;每天女工家属到井口送一次茶水;每周组织一次唱安全歌曲和安全宣誓活动;每句到进口送安全鞋垫、缝补工作服;每月为井下职工送一封安全慰问信;每月开展一次安全恳谈会;每季组织工亡职工家属或子女到区队进行一次安全现身说法教育;每季召开一次家庭安全帮教经验交流会;每半年举办一次安全连着你和我签名活动。“十个一”安全帮教系列活动的开展,产生了良好的效果,全矿形成了“枕头边劝夫、饭桌旁教子、入井前嘱咐”的安全教育氛围。