考核排在末位 解除劳动关系是否合法？

问：2008年5月8日李某至某建筑公司工作从事瓦工工作,双方签订有2008年5月8日至2010年5月8日期限为两年的劳动合同。2009年5月18日,某建筑公司进行专业知识理论和实践考核,实行末位淘汰,李某考试成绩在建筑公司．排名倒数第一,公司认为李某不能胜任工作,便通知李某至人力资源部办理解除劳动关系手续,李某不同意。请问：某建筑公司是否可以因李某考试成绩排在末位不能胜任工作而解除与李某的劳动关系？     

第三人赔偿医疗费后认定为工伤医疗费能否双得？

问：赵某于2011年3月至某木材加工厂从事木材加工工作,双方签订2011年3月至2012年3月期限为1年的劳动合同,月工资为2000元,某木材加工厂未给赵某缴纳工伤保险。2011年8月,赵某下班途中被一辆农用三轮车撞伤,受伤后由车主宋某将其送至当地某医院,并支付赵某全部医疗费43000元。病情相对稳定后,     

全面实施《劳动合同法》之企业攻略(五)

“末位淘汰”解除劳动合同属违法行为 【问题】我公司是一家广告公司，徐某去年入职我公司，我公司与他签订了一份为期两年的合同，其中约定徐某从事市场营销工作。同时，为了激励从事市场营销的员工，我公司在规章制度中明确规定了“末位淘汰”制度。现在徐某第一年的工作期限即将到期，在这一年里，根据考核结果徐某确实属于“末位淘汰”范围。     

该协议能认定为劳动合同吗

案情简介 王某于2009年8月申请仲裁,称2007年5月7日进入某机械制造公司,任机械加工车间操作员,签订期限为2007年5月8日－2008年5月31日的劳动合同,2009年7月51日被公司无故解除。现要求：违法解除劳动关系赔偿金;2008年6月1日至2009年7月51日期间应订未订书面劳动合同的二倍工资。     

有问有答

问：孙某于2007年5月至某商场从事售货员工作。2009年5月，因受市场竞争的影响，商场经营不景气，决定裁减人员。商场经理告之孙某写辞职报告，不打算继续留用孙某。孙某上交辞职书时，向某商场经理主张解除劳动合同经济补偿金。经理说：“是你上交的辞职书，主动提出辞职的，不符合给付解除劳动合同经济补偿金的条件。”请问：某商场是否应该给付孙某经济补偿金？     

待岗人员能否建立劳动关系？

问：宋某2008年5月至某化工有限责任公司从事化工原料装卸工作,后因化工产品滞销,2009年5月在家待岗,而后,经人介绍至某建筑公司从事建筑管理工作,月工资3000元。2010年5月,某建筑公司与宋某协商解除劳动关系,宋某主张工作一年为一个月的解除劳动关系经济补偿金5000元,某建筑公司因宋某是待岗人员不能建立双重劳动关系而不同意给付。请问,宋某待岗后至某建筑公司工作,是否应依劳动关系给付解除劳动关系经济补偿金？     

用人单位违法经营，劳动者可否获得经济补偿金？

问：王某等10人于2010年3月1日到某塑料加工厂工作,每天按厂方规定上下班,每月中旬支取上月工资。由于该厂未办理营业执照,于2011年9月50日被取缔。王某等10人申请劳动仲裁,要求某塑料加工厂支付经济补偿金。但厂方代理律师称某塑料加工厂属非法用工单位,与王某等10人形成的不是劳动关系,而是劳务关系,不应支付经济补偿金。请问：不具备合法经营资格的用人单位是否应当支付已提供了劳动的劳动者的经济补偿金？     

出差时在宾馆洗澡摔伤，应当认定为工伤

赵某是某国际知名企业职工，2004年7月5日，应公司安排，赵某入住某酒店参加会议，当晚在客房内洗澡时因浴室防滑垫失效滑倒，次日被送往医院诊治，诊断为：右膝内侧半月板损伤，右侧胫骨平台骨折，右膝内侧副韧带撕脱，右股骨内髁骨软骨损伤。赵某认为其所受伤害是由工作原因引起，遂向劳动部门申请工伤认定，并提交了目击者证明、诊断证明书等材料。     

女职工孕期不知情 撤销协商解除行为应否支持

2010年2月,苏某经人介绍进入东海某网络公司担任人事总监,月薪2万元,劳动合同约定服务期限5年。2011年1月,公司老板对其的工作表现不甚满意,决定由林副总出面与其协商解除劳动合同。协商过程电苏某表示合同可以解除,但2万元的经济补偿款数额太此后经反复协商,苏某在《解除劳动合同协议书》上签了字,并在协议书上“2万元的经济补偿款？’的文字下方手书：‘哉对经济补偿款数额不同意”。2月1日离开公司吨她向全体员工发送了一份电子邮仡内容为：泰人在公司的任职结束,明日起人事副总监赵某担任人事总监一职。     

续签劳动合同应否再给用人单位一个月宽限期

案情简介■赵某于2008年2月至某时装公司工作,月工资为3000元。签订的书面劳动合同于2009年1月30日到期后,赵某继续留在该公司工作,但双方未续签书面劳动合同。2009年11月1日,某时装公司与赵某协商解除了双方的劳动关系。     

劳资纠纷时劳动者能否行使留置权

俞某向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,称2005年7月进入某餐饮公司,签订了无固定期限劳动合同,2008年5月起任下属某一门店的店长,2014年7月,公司单方面解除劳动合同,现要求公司支付违法解除二倍经济补偿的赔偿金。公司则称：俞某作为门店的店长,具有退单的权限,即可以将顾客已经点的菜进行退单。公司经调查以后发现俞某利用该权限,一般选择在晚t9点半以后进入系统,将显示为顾客已买单的消费单修改为退单,并使用经理卡完成退单,然后将相应金额钱款取走。2014年上半年,俞某退单11．5万元并占为已有。公司向俞某多次索要未果,因此单方面解除了俞某的劳动合同。     

服务期制度中专业技术培训的认定

案情简介 赵某于2011年7月21日至某餐饮公司工作,双方签有自该日起的三年期劳动合同,约定前六个月为试期、赵某任储备店长、月工资1.2万元等。双方另签有服务期协议,约定某餐饮公司为赵某提供自入职日起三个月店长训练营专项培训,包括资料费、讲师费、交通费等在内的培训费用由某餐饮公司提供;赵某若三年内因自身原因离职需退还全部培训期间所得的工资。2011年11月,赵某因个人原因向某餐饮公司申请职。某餐饮公司起诉,要求赵某退还已付的3万余元工资。另查,赵某入职后跟随某餐饮公司总部的一位长进行现场学习,一个月后被派至某分店从事自助餐饮管理工作。     

节日加班费应如何计算？

问：李某2009年6月至某木材加工厂从事木材加工工作,双方签订2009年6月至2010年6月期限为一年的劳动合同,月工资为2000元。2010年5月1日,某木材加工厂因工作需要,安排李某节日加班1天,某木材加工厂同意给付李某节日加班费200.01元〔（2000.00元÷30天）×3倍〕,李某不同意,李某主张节日加班费275.88元〔（2000.00元÷21.75天）×3倍〕。请问,李某的主张能否获得支持？     

这笔违约金该不该交

职工因单位拖欠工资而提出解除劳动合同,是否也要承担违约责任？"康某是某电器厂的一名技术员,1996年1月1日与单位签订了为期6年的劳动合同,合同规定：任何一方提前解除劳动合同,都应向对方支付违约金,违约金的标准为：每提前解除合同一年,支付违约金2000元。从1997年11月起,因企业经营不善,康某连续6个月都未领到全部工资,1998年6月份后,只领了基本生活费。为此,他向单位提出解除劳动合同。该厂认为,解除劳动合同必须支付4000元的违约金,否则不予办理档案转移手续。康某一气之下就离开了该电器厂。这是一起因企业不按劳动合同…     

出差期间中毒死亡算不算工伤？

赵某于1999年到北京某商场工作，同时与单位签订了为期3年的劳动合同。2000年底赵某接受单位委派前往外地出差。出差期间在所住房间内意外死亡。后经当地公安机关技术鉴定部门鉴定，赵某为一氧化碳中毒死亡。为此，赵某配偶、本案申请人吕某向赵某单位提出工伤赔偿要求，但单位未接受申请人的要求，申请人随即要求依照法律规定进行工伤鉴定，后经申请人多方努力，北京市某区劳动和社会保障局对此次事故进行了鉴定。并出具了《工伤认定结论书》。《结论书》中认定：“赵某于2000年某月某日因公外出工作期间发生的伤害符合工伤认定范围，现确认赵某为因工死亡。”在得到劳动部门上述认定后，申请人依法向相应的劳动仲裁机关提起仲裁申请。提出的仲裁请求有：要求赵某的单位支付工亡补助金5万元，丧葬补助金6900元，被抚养人抚恤金及单位拖死者的工资4200元，以维护申请人的合法权益。     

企业使用童工应承担全部责任

企业使用童工应承担全部责任莱阳市劳动仲裁办公室张永生最近，莱阳市劳动争议仲裁委员会依法处理一起因企业使用童工致残引起的争议案件。案件简介：申诉人宫某，１９８１年１０月２１日出生，１９９５年３月被莱阳市某食品加工厂招用为农民工。１９９６年６月１１日在操...     

应当给她经济补偿吗?

某厂有一名职工在合同期内屡屡发生偷窃别人财物的事。去年。月，她因偷车间工人的钱受到行政处分。今年。月，她又因偷车间布料被人发现。厂里想提前解除她的劳动合同，可她说，要解除也行，但得给经济补偿，厂里能提前解除她的劳动合同吗？该不该给她经济补偿？该厂这一职工真是个不讲理的人，明明是自己错了，还讲条件，法律怎么会支持她呢。在不到＊年多的时间里，她两次偷盗，而且第」次发生后，厂里已经给了教育，但她不思悔改第二次又犯，已经属于严重违反劳动纪律行为。《劳动法》第二十五条规定：劳动者叫严重违反劳动纪律或者用人…     

劳动者获得医疗期待遇应履行告知义务

案情简介 张某自1985年起在某厂工作。双方于1995年12月25日签订了为期10年的劳动合同。2004年2月2日，张某经某医院诊断患有颈椎病，该医院自当日医嘱其病休两周，此后每两周为他出具需病休的证明，直至7月，张某因此未到厂工作并将2月2日至5月8日的病休证明交到该厂，但5月8日到6月5日的病休证明未交予该厂，也未与该厂办理相应的请假手续。张某于6月10日收到企业以张某违反该厂有关规章制度为由向其发出的解除劳动合同通知。     

劳动者能否以违法安排加班为由解除劳动合同

案情简介 赵某于2009年4月到某物业公司担任保安员,双方于同年5月1日签订了3年期劳动合同,期限从2009年5月1日至2012年4月30日止,约定赵某的工资为每月1000元。赵某工作期间,实行每天工作8小时,每两周休息1天的工作时间。2010年10月10日,赵某以物业公司违法安排加班为由向公司提出书面辞职,并于同日离开物业公司。2011年4月,赵某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求,     

劳动者的社会保险关系处于停保状态能否认定用人单位与其解除劳动关系

案情简介2011年1月,陈某与某劳务派遣公司签订为期两年的劳动合同,工作地点为某商业公司手表专柜。2012年9月2日,商业公司以撤销手表柜台为由,口头通知陈某不要再上班。陈某在接到通知后,从9月3日开始不去上班,并且到劳动仲裁部门递交仲裁申请书,要求某劳务派遣公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金。