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《中国劳动》杂志在2007年第10期“典型案例”栏目中刊登了北京市海淀区人民法院李盛荣法官的文章．对工伤赔偿协议的效力进行了论述。本人认为李法官的部分观点尚有商榷之处．现提出本人观点。 相似文献
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案情简介
王某于2001年1月1日到某印务公司工作,工作岗位为会计。某印务公司于2008年6月1日与王某签订2年期劳动合同,期限从2008年6月1日至2010年5月31日。 相似文献
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案情简介 何某于2007年4月到某物业公司担任保安员，双方于同年5月1日签订1年期劳动合同，期限从200Z年5月1日至2008年4月30日，约定何某的工资为每月800元。合同到期后，何某继续在该物业公司工作至2008年10月51日。2008年11月19日，何某向劳动争议仲裁委提出劳动仲裁申请，请求裁决某物业公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资。 相似文献
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案情简介 赵某于2009年4月到某物业公司担任保安员,双方于同年5月1日签订了3年期劳动合同,期限从2009年5月1日至2012年4月30日止,约定赵某的工资为每月1000元。赵某工作期间,实行每天工作8小时,每两周休息1天的工作时间。2010年10月10日,赵某以物业公司违法安排加班为由向公司提出书面辞职,并于同日离开物业公司。2011年4月,赵某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求, 相似文献
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本刊2010年第7期《周六日上班是否都按休息日加班计算》（作者邓益洲）就周六日上班是否均应按休息日支付加班费的问题进行了探讨。该文通过分析《劳动法》第四十四条和《国务院关于职工工作时间的规定》第七条以及原劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》文件后， 相似文献
6.
本刊今年第3期刊登了《调解协议效力的评价与认定》一文，拜读之后受益菲浅。同时，笔者亦认为其中部份观点仍值榷论。首先，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（法释[2006]6号）第十七条规定：“当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力， 相似文献
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案情简介张某2010年2月底到某人力资源公司入职培训,5月,双方签订劳动合同,期限至2012年4月30日止,岗位为电话营销,工作地点为某电信分局。2012年3月21日,某电信分局向人力资源公司发函,因张某严重违反单位管理制度,对通话时长弄虚作假,将其退回人力资源公司。3月25日,人力资源公司通知张某,因其严重违纪,劳动合同在4月30日到期后不再续签,终止劳动关系。 相似文献
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案情简介
宋某于2003年10月从某国有机械制造厂下岗，其社会保险关系保留在该机械制造厂。2006年8月，宋某应聘到某物业公司工作，岗位是工程部水电工程维修工，每月工资1000元。由于宋某的社会保险费由原单位缴纳，物业公司无法为其缴纳社会保险费。 相似文献
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本刊2010年第二期刊登的秦文献同志撰写的《未签订劳动合同工资数额如何确认》的文章，对于文章中的观点，笔者认为值得商榷，在此略作论述，以供参考。 相似文献
10.
案例1：胡某,女,55岁,2005年10月到某商场应聘营业员。某商场招聘营业员的条件为28岁以内的女性,并且要求本地户口。因胡某系外地户口,且应聘时已超过28岁, 相似文献