人力资源和社会保障部办公厅 水利部办公厅关于印发河道修防工等6个职业（工种）国家职业技能标准的通知

各省、自治区、直辖市人力资源社会保障（人事、劳动保障）厅（局）、水利（水务）厅（局），国务院有关部门人事劳动部门：根据《中华人民共和国劳动法》，人力资源社会保障部、水利部共同制定了河道修防工等6个职业（工种）国家职业技能标准，现印发施行。     

劳动和社会保障部办公厅 农业部办公厅关于印发农业技术指导员等5个国家职业标准的通知

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）、农业厅（局），国务院有关部门劳动保障工作机构： 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动和社会保障部、农业部共同制定了农业技术指导员等5个国家职业标准，现印发施行。     

劳动和社会保障部办公厅关于印发第十二批房地产策划师等54个国家职业标准的通知（劳社厅发[2006]1号）

依据《中华人民共和国劳动法》，我部会同有关部门制定了第十二批国家职业标准，现印发施行。     

解读《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》

<正>《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》于2014年4月1日起正式施行。人力资源和社会保障部工伤保险司负责人就《办法》出台的意义、主要内容、实施办法等进行了解读。2014年2月20日,人力资源和社会保障部、国家卫生和计划生育委员会联合发布了《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》(以下简称《办法》)。这是贯彻《社会保险法》和《工伤保险条例》的一项重要举措,对规范劳动能力鉴定程序,加强劳动能力鉴定管理,为工伤职工     

劳动和社会保障部办公厅关于做好2006年国家职业资格全国统一鉴定工作的通知（劳社厅函[2006]10号）——国家职业资格全国统一鉴定工作要求

一、2006年劳动保障部将面向社会组织实施秘书、物业管理员、公关员、营销师（推销员）、电子商务师、项目管理师、心理咨询师、企业人力资源管理人员、企业信息管理师、职业指导人员、物流师、网络编辑员、理财规划师、广告设计师等职业的全国统一鉴定工作。     

劳动和社会保障部办公厅关于印发第九批国家职业标准的通知（劳社厅发[2004]7号）

依据《中华人民共和国劳动法》，我部会同有关部门制定了第九批国家职业标准，现印发施行。在此批颁布的国家职业标准中，美容师、物流师和公关员三个职业系重新修订，原标准相应废止。     

企业劳动争议协商调解规定

《企业劳动争议协商调解规定》已经人力资源和社会保障部第76次部务会审议通过,现予公布,自2012年1月1日起施行。     

上海：推出七项措施加强劳动争议处理

近日，上海市人力资源和社会保障局下发了《关于贯彻人力资源和社会保障部（关于进一步做好劳动人事争议调解仲裁工作的通知）的通知》。《通知》要求全市劳动仲裁机构落实七项措施。     

劳动和社会保障部办公厅关于同意将医疗救护员等2个新职业纳入卫生行业特有职业范围的函

你厅《关于申请将医疗救护员等3个新职业纳入卫生行业特有国家职业的函》（卫办人函[2005]499号）收悉。经研究，同意将医疗救护员、健康管理师2个新职业纳入卫生行业特有职业范围。鉴于公共营养师涉及的行业、部门较多，如需在卫生系统单独开展这一职业的技能鉴定工作，可请你部职业技能鉴定指导中心与我部职业技能鉴定中心具体研究。     

劳动规章制度体系的构建（一）

2007年下半年我刊邀请了有关专家对《劳动合同法》作了原则性的解读。为了帮助用人单位更好地理解、执行《劳动合同法》，本刊邀请中国国际企业合作公司人力资源与咨询部法务中心以专题形式就如何执行《劳动合同法》作进一步的解读。第一个专题是劳动规章制度制定、完善中的相关问题。[编者按]     

如何约定员工的违约责任

在现有的劳动法律法规中，相对于企业违约后需承担的责任．员工违约后承担的责任要小很多，而新近公布的《劳动合同法（草案）》（以下简称《草案》）对于企业约定由员工承担违约金的条件作了更加严格的限制．这是否会加大企业的管理难度？近年来，因员工违约引起的劳动争议在不断增加．企业该如何应对？[编者按]     

企业劳动规章制度的建立——常见问题及示范性条款（上）

用人单位的内部劳动规章制度是处理用人单位（下称“甲方”）和劳动者（下称“乙方”）劳动争议的重要依据。《劳动合同法》的施行进一步凸显规章制度的重要地位，用人单位是否依法建立和完善劳动规章制度，对能否有效提升劳动用工管理水平，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务具有指南针的作用。当前许多用人单位在制定规章制度中仍存在一些误区，     

劳动和社会保障部关于发布《职业技能培训多媒体课程开发》行业标准的通知

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：《职业技能培训多媒体课程开发》推荐性行业标准已经我部审查批准，现予发布。     

高级管理人员的劳动关系定位

高级管理人员劳动关系的法律困惑 高级管理人员是界干雇主与雇员之间的特殊群体，高级管理人员的劳动关系具有与一般劳动者不同的特征。许多国家在劳动法的适用方面规定高级管理人员的例外情况，而我国《劳动法》对此并无涉及。《劳动法》第2条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。     

2022 唯变所适 变革不止

近日,人力资源和社会保障部公布了《国家职业资格目录(2021年版)》,注册安全工程师、注册消防工程师作为准入类职业资格保留在册,包括注册安全评价师在内的73项水平评价类国家职业资格退出目录,不再身披“国家强制”的行政外衣,朝着社会化职业技能等级认定方向发展。近年来,诸如这般的安全生产领域改革如火如荼地进行中,多项深化改革的举措都在稳步推进中。     

劳动和社会保障部关于印发《社会保险经办机构内部控制暂行办法》的通知

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）： 为了加强社会保险经办机构内部管理与监督，提高内控执行力，确保社会保险基金安全，我部制定了《社会保险经办机构内部控制暂行办法》（以下简称，《内控办法》）。现印发给你们，并就贯彻执行《内控办法》提出如下意见：     

企业人力资源风险管理的流程和策略

企业人力资源风险是由于人力资源的特殊性和对人力资源管理不善而造成用人不当或员工的作用未能有效发挥，或人员流失给组织造成有形和无形损失的可能性危险。企业人力资源风险存在于人力资源管理的整个过程中：人力资源规划、工作分析、招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理等各个环节都可能存在着风险。     

企业如何把握劳动争议案件的时效

企业劳动关系管理是人力资源管理的重要组成部分,人力资源管理人员承担着构建企业和谐劳动关系的重要责任。我国对于劳动争议案件实行的是一裁二审制,劳动仲裁是劳动争议案件诉讼的前置程序。在劳动争议案件中,无论劳动者还是用人单位,如其认为自己合法权益被侵害,都可以作为申请人向有管辖的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。对于已发生的劳动争议,     

关于印发《2012年社会保险基金监督工作要点》的通知

各省、自治区、直辖市人力资源和社会保障厅（局）,新疆生产建设兵团劳动和社会保障局,各计划单列市人力资源和社会保障局,各企业年金基金管理机构：根据2012年人力资源和社会保障工作要点,我们拟定了《2012年社会保险基金监督工作要点》,已经部领导审定,现印发给你们,请结合实际做好基金监督工作。     

人力资源社会保障部办公厅关于开展第二批国有企业劳动争议预防调解示范工作的通知

各省、自治区。直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）： 按照党中央、国务院关于进一步促进劳动关系和谐稳定、加大劳动争议处理力度、提升企业自主解决争议能力的要求,我部于2010年在全国选择部分国有企业开展了劳动争议预防调解示范工作（以下简称示范工作）。示范工作开展以来,