“零事故”不再是天方夜谭

今年的安全生产月，首钢集团杜绝了各类工伤事故，实现了事故为零的目标。这在改革开放前的1978年，不啻于天方夜谭。的确，对于当年平均每月4起重伤以上事故、170起轻伤事故的安全生产状况，零事故只是一种美好的愿望，如今，美好的愿望成为了现实。首钢安全生产的变化，正是冶金行业改革开放以来安全生产工作巨大变化的一个缩影。     

安全管理十八招

1979年以来,随着企业 整顿的不断深入,我厂逐步 健全安全教育、组织管理、 在线控制、信息反馈四个体 系,连续七年消灭人身死亡事故,五年无重伤,1984年千人负伤率降到0.33,1985年上半年实现了轻伤事故为零。总结上述四个体系在我厂安全生产实践中应用,归纳为安全管理十八招,借刊物的一角,介绍给大家参考。 一、确信“零”的目标 人身事故为零,重大设备事故为零,火灾事故为零,是厂长经营方针第一个追求的目标。要坚信这个目标,为实现这个目标献计献策。班组要保证微伤事故为零,工段要保证轻伤事故为零,以小零保大零。 二、强化安全意识教育 …     

需要停产处理隐患的时候

我厂是中国石化销售公司沈阳分公司所属的全民企业,主要生产石油包装钢桶和输油泵等产品。近年来,我们认真贯彻“安全第一,预防为主”的方针,连续7年没有发生死亡事故,重伤、轻伤事故也逐年下降。1986年1～11月,轻伤事故比上年同期下降40%。工人生产积极性高涨。企业经济效益也逐年增加。 实践使我认识到,安全生产与职工群众切身利益密切相关,保护工人在生产中的身体健康、生命安全,是工厂领导者义不容辞的责任。这就要求我们在处理事故隐患时,要及时果断,敢下决心,需要停产就停产,不能优柔寡断,否则,工人没有一个安全的生产环境,人身安全得…     

石家庄制线厂实现“五个零”

石家庄制线厂重视安全生产,1980年以来事故逐年减少,1986年全年杜绝死亡、重伤、火灾、轻伤、重大机械五类事故,实现了“五个零”,还提前一个月完成了全年各项经济指标。 根据有关规定,象该厂这种使用酸、碱,采用高温、高压生产,电气和机械设备较多的企业,允许有3‰的轻伤率。但厂里却把事故为零作为奋斗目标,狠抓安全生产工作。他们抓住本厂新工人多、职工安全素质不高这一薄弱环节,采取多种形式进行培训教育,提高职工的安全知识水平。漂染车间原来用手提硫酸罐倒硫酸,很不安全。工人在接受教育后,增强了安全意识,主动制造了大硫酸罐,改手…     

古书院煤矿开展“区队无轻伤、班组无‘三违’竞赛”效果好

本刊讯山西晋城古书院煤矿把竞争机制、利益机制和激励机制引入安全生产工作中,在全矿井下开展了区队无轻伤、班组无“三违”、季度上台阶竞赛活动,取得了显著效果。 活动开展两年多来,全矿杜绝了重伤以上事故和一二级非人身事故,万吨轻伤率降到了0.171,工程质量消灭了三级品,一级品率上升到96.3%。截止今年6月底,该矿实现了连续安全生产985天,累计产煤 940万吨无工业死亡事故,创造了全国300万吨大型矿井安全生产新记录。 这个矿从1989年开始,把安全生产的着眼点和重点放在区队班组上,在井下开展的“区队无轻伤、班组无‘三违'竞赛”,就是出…     

从设立“安全工资”说起

据媒体报道,山东兖矿集团济二煤矿2004年开始实行“从工资总额中提前预留出‘安全工资’。如果当月发生死亡事故,扣发全矿安全工资;若发生井下重伤、地面轻伤事故或二级及以上非伤亡事故、重大机电事故,扣发责任单位安全工资;若一月内出现三次‘三违’或进‘三违’学习班,则扣发当事人月度安全工资”的做法。该办法实行以来,该杜绝了井下重伤及以上事故和非人身事故,安全事故率同比下降45%。     

北满特钢公司1996年职工伤亡事故分析及预防对策

1996年全公司共发生伤亡事故31件,其中死亡事故3起,死亡3人,重伤事故2起,重伤3人,轻伤事故26起,伤29人,总损失工作日18822个,事故造成经济损失7.2万元,千人死亡率0.19,千人重伤率0.19,千人负伤率2.00。 1996年重伤、轻伤事故控制在公司下达的指标范围内,与上年相比,重伤人数下降40％,轻伤人数下降27％。死亡事故和损失工作日有较大幅度上升。事故总数与去年相比下降32％。 1996年全公司伤亡事故总件数与1995年相比有所下降,但死亡事故有所上升。主要特点有以下几方面。 （1）起重伤害和物体打击事故多。发生起重伤害事故8起,死亡1人,重伤1人,轻伤6人,分别占死亡、重伤、轻伤事故的33％、33％和20.7％。发生物体打击事故7起,轻伤7人、占轻伤事故的24％。 （2）爆炸事故造成的事故比较严重。共发生两起爆炸事故,死亡1人,重伤2人,轻伤5人,分别占死亡、重伤、轻伤事故的33％、67％和17％,事故造成的损失工作日占全部损失工作日的34.5％。     

安全也需送"清凉"

据媒体报道,山东兖矿集团济二煤矿2004年开始实行"从工资总额中提前预留出‘安全工资’.如果当月发生死亡事故,扣发全矿安全工资;若发生井下重伤、地面轻伤事故或二级及以上非伤亡事故、重大机电事故,扣发责任单位安全工资;若一月内出现三次‘三违’或进‘三违’学习班,则扣发当事人月度安全工资"的做法.该办法实行以来,该杜绝了井下重伤及以上事故和非人身事故,安全事故率同比下降45%.     

全面落实安全第一的方针 实现生产稳定健康发展

我们矿务局年设计能力393万吨原煤,核定能力437万吨,现有职工3万5千多名。自1983年企业整顿以来,全面落实党的安全生产方针,全局百万吨死亡率大幅度下降,开始步入全国统配煤矿安全生产先进行列,实现近20年来的最好水平。特别是去年11月全国煤炭工作会议之后,我们大搞质量标准化,建成了一批达到质量标准化的采掘工作面、机房峒室、运输巷道,促进了安全生产。今年1～8月份,百万吨死亡率创建局以来的最好水平,重伤、轻伤分别比去年同期下降 52.9%和18%,杜绝了二类以上机电事故,全局8个生产矿中有6个矿消灭了死亡事故。安全生产搞好了,促进了产…     

七五煤矿伤亡事故规律浅析

煤矿生产是井下作业,由于工作条件及环境条件差,地质构造复杂,给煤矿安全生产工作造成很大的困难。1979～1990年,我矿共发生各种工伤事故1447人次,其中死亡16人,占事故总数的1.11％,重伤133人,占事故总数的9.19％,轻伤1298人次,占事故总数的89.70％。其12年中,1979～1983年发生的事故较多,占68.4％,其中死亡事故占68.75％,重伤占61.6％,轻伤占69.1％。     

安全生产重伤事故的查处

安全生产事故依照严重程度可分为轻伤、重伤和死亡事故。实践证明．通过认真查处企业安全生产重伤事故．能够促进企业更加重视安全生产工作．督促企业主要负责人及时总结事故教训．整改事故隐患。举一反三。落实措施。从而避免类似事故和更大的事故发生。反之．如果重伤事故得不到及时查处。不分析事故原因．放松了责任追究、企业及其主要负责人就得不到教育．就不能从中吸取事故教训．类似事故有可能再次发生．甚至引发更大的事故。因此．从这个意义上讲．查处重伤事故也属于事前查处的范畴．充分体现了预防为主的安全生产方针。     

全员崇尚安全，人人关爱生命——中铝中州分公司以“零缺陷、零事故、零伤害”为目标

“以安全为最高利益”,“让安全成为一种习惯,让习惯变得更安全”。这就是中国铝业中州分公司的企业安全文化特色。中国铝业中州分公司以“崇尚安全技术,追求本质安全”为方针,以“零缺陷、零事故、零伤害(零职业病)”为目标,出台了一系列强化安全生产的新举措,着力营造“全员崇尚安全、人人关爱生命”的具有中州特色的安全文化。2003年实现重伤以上(含重伤)事故为零,2∞4年实现轻伤以上事故为零。安全文化体系建设取得显著成效安全理念:以安全为最高利益、员工是企业最宝贵的财富。安全目标:零缺陷、零事故、零伤害     

江苏省制定交通运输安全两年规划

本刊讯 最近,江苏省制定了1989～1990年交通运输安全规划。 这个规划规定的目标是:汽车运输企业千万公里行车死亡率力争达到2.9的省级标准;航运企业千吨公里的海损费达到0.12元省级标准,力争达到0.026元国家二级标准;铁路消灭死亡事故,重伤率控制在0.12‰以下,轻伤率逐年下降10%,杜绝职业病和多人急性中毒事故;民航调度指挥差错不超过3‰,天气预报准确率达到85%以上,因人为工作差错造成通讯不正常率小于1‰,杜绝因机务原因造成航班取消、飞机延误返航,消灭因机务维护责任造成的等级事故、一般事故和事故征候,油库消防设备完好率达100‰。力…     

我省石化企业安全工作的现状及对策

93年是我国各类事故的高峰年,安全生产形势十分严峻,重大、特大恶性事故接连发生,给人民生命和国家财产造成了重大损失。我省情况也不例外,火灾、交通、矿山各类事故也频繁发生。 我省石化企业93年共发生13起重伤、死亡事故,其中死亡4人,重伤9人,千人死亡率达到了化工部提出降到0.065‰以下的要求,杜绝了特大事故和社会灾害性事故,没有发生重大伤亡、重大火灾、重大爆炸及多人中毒事故,取得了较好的成绩,受到了化工部通报表扬。在省石化系统安全工作会议上表彰了福建炼油厂、顺昌合成氨厂等28家安全生产先进集体。     

松江电炉厂连续8年无重大伤亡事故

本刊讯 哈尔滨松江电炉厂视安全生产为头等大事,强化管理,常抓不懈,连续13年没有发生火灾事故,连续8年无重大伤亡事故,并杜绝了重大交通事故、重大设备事故和职业中毒事故。轻伤事故也控制在 2‰以下,连续两年被市安全生产委员会评为先进单位。 8年来,该厂把安全教育放在首位,强化全员安全意识,组织职工认真学习有关法规及操作规程。并于1991年对工厂各级安全生产责任制、安全生产管理制度及工种安全操作规程等有关安全工作方面的厂规厂法进行了修订,使工厂的安全工作走上正规化、科学化。制度化。工厂安全委员会认真组织对生产第一线的安全…     

运用管理现代化的基本原理与方法抓安全工作的体会

从1982年下半年以来,我们运用管理现代化原理和系统工程的方法,研究事故存在的根源、发展规律及预防方法。虽然时间不长,但效果比较明显:杜绝了死亡事故,没有发生过重伤事故,1983年只有4次轻伤,     

昨日创佳绩 今朝再扬帆——白城市持续推进安全生产宣讲和隐患排查治理

<正>2013年,通过全市上下的共同努力,白城市未发生一起安全生产死亡事故,其它事故率也大幅度下降,其中镇赉、通榆两县杜绝了重伤以上事故。在全省安全生产考核中,该市名列第一,受到省委、省政府的通报表彰和奖励。白城市委、市政府清醒地认识到,成绩只能代表过去,安全生产任重道远。为防止过于乐观、自满、松弛和麻痹大意思想的产生,春节过后,他们专门成立了"安全生产培训     

中国吉林森林工业(集团)总公司一九九七年安全生产工作要点

1指导思想认真领会江泽民总书记（责任重于泰山）讲话的精神实质，坚持“安全第一，预防为主”的方针，从严管理，狠抓各项安全生产措施的落实，强化生产作业现场安全管理和监察，消除事故隐患，为企业经济发展创造良好的安全环境。2事故控制指标杜绝一次性三人以上的重大伤亡事故；杜绝一次直接经济损失五万元以上的重大工业火灾；职工因工死亡率控制在0．123％以下、重伤率控制在0．393％以下、轻伤率控制在4．55％以下。3几项重点工作3．1认真贯彻劳动部（关于“九五”期间安全生产规划的建议》精神，结合本企业实际，制定本单位安全生产…     

企业报摘

涟钢总厂在总结1991年安全环保工作的基础上,制定了1992年安全环保工作计划,决心实现总厂“0001”目标,即重大伤亡事故为0,工亡事故为0,重大污染事故为0,安全环保指标全面达国家一级企业标准。 (摘自涟钢《安全简报》) 五冶一公司坚持安全第一,以安全求效益,不断强化全员的安全生产意识。1991年全公司无重伤、死亡事故发生,千人负伤率0.06,无生产火灾、职业中毒发生,职业病发病率为零。取得连续1300天无死亡,连续6年无重伤事故的好成绩。     

贵糖集团:安全“六问”做出满分答卷

在贵糖集团近日召开的工作会议上,该集团董事长朱冰通报了2019年度实现安全生产无亡人火灾责任事故、无死亡或重伤3人以上生产安全事故(含外包业务)、无重大设备责任事故、无职业病事故、无负主要责任交通死亡事故、无环境污染责任事故的“六个零”目标,与公司签订《安全生产目标管理责任书》的27个分厂、部(室)均实现了零伤害。