企业内部分配制度改革的基本任务

按照建立现代企业工资收入分配制度的要求并根据人力资源管理的特点，积极探索建立以岗位工资为主的基本工资制度。如岗效薪点工资制、岗位绩效工资制、岗位等级工资制等形式。要进行科学的岗位设置、定员定额和岗位测评，做到以岗定薪。以岗位测评为依据，参照劳动力市场工资指导价位合理确定岗位工资标准和工资差距。提高关键性管理、技术岗位和高素     

他们为安全生产保驾护航

吴江市安康经济技术咨询服务有限公司和新世纪金帆企业管理有限公司，是近年来在吴江市开展安全评价工作较为出色的两家中介机构。5年多来，两家公司为全市化工、冶金等企业提供了优质的安全评价、安全咨询、安全技术和安全管理等服务，尤其是在做好安全评价、确保企业安全管理上新台阶的同时，安全评价中介机构更注重的是对广大企业安全管理上的“随叫随到”服务，为企业安全生产保驾护航。     

开展KYT 迈向零事故目标

中国于2006年10月与日本签订了“加强中国安全生产科学研究能力建设”的合作协议，并以此为契机，学习日本企业先进的安全管理理念和在日本企业普遍采用的危险预知训练（KYT）。我公司有幸成为首批“中日安全技术交流”仅有的两家中国试点企业之一，而其中公司氯厂的氯氢处理岗位则为公司开展KYT活动的首个试点岗位。     

关爱就业困难人员 多渠道援助再就业——湖州市帮扶就业困难人员再就业的调查

浙江省湖州市把促进下岗失业人员再就业列为“三个一”(一把手工程、一号工程、为民办的第一件实事)工程来抓。2003年全市净增就业岗位34974个，完成全年目标任务的109％；帮扶21000名下岗失业人员实现了再就业，完成全年目标任务的105％，其中就业困难人员实现再就业9431人，完成全年目标任务的     

广西国安安全环境技术服务有限公司

广西国安安全环境技术服务有限公司是一家致力于为政府、企业提供安全技术服务的专业公司。公司业务范围涵盖企业安全管理体系的建立、安全管理技术支持及解决方案；安全质量标准化、安全生产托管服务；安全评价，安全文化产品的开发及销售，以及企业安全生产知识培训等综合业务。     

短信架起沟通桥温馨提示暖人心

省高速公路公司机关车队拥有车辆十多部，驾驶员30名，近年来，我省加大高速公路的建设和管理力度，公司的任务和压力越来越重，为保障出行，车队不断强化管理，建设作风正派，技术过硬，服务优质的驾驶员队伍，确保圆满完成各项任务。     

上海申楚节能工程科技有限公司

申楚公司是根据《国家节约能源法》第22条规定和国务院修订后的《特种设备安全监察条例》有关节能监管要求，依法设立提供综合节能工程和科技服务的技术服务机构，公司具有一批匹配成套的高级技术人才，主要工作人员是从事高耗能设备设计、制造、安装、使用、节能技术工作20年以上高中级职称技术人员和高级技师组成。     

借员工满意度调查 解企业管理症结

近几年福建省厦门电业局随着企业的不断发展逐步建立了绩效管理考核机制，变岗位技能工资制为岗位薪点工资制，加大了一线生产岗位的分配力度，同时设立专业技术带头人及后备人员的选拔聘任制度，企业经济效益不断提高，但企业高层管理者时有听到员工各种各样的抱怨，员工的工作积极性、主动性有时表现欠佳，技术骨干有不愿从事技术工作的倾向，中层管理团队士气不太高，种种情况促使企业高层决定借助员工满意度调查诊断企业人力资源管理现状、评估企业政策对员工的影响，了解员工对企业的期望和需求、发现员工对企业相关政策制度的满意度，诊断企业管理中存在的潜在问题，采取相应措施改进管理，不断提高员工对企业的满意度和忠诚度，增强凝聚力，促进企业可持续发展。     

注册安全工程师执业资格认定办法

一、申报条件在生产经营单位和为安全生产提供技术服务等单位中长期从事安全生产管理、安全工程技术检测检验、安全评估或安全咨询专业工作业绩突出具有高级专业技术职务并同时具备下列条件的人员可申请认定注册安全工程师执业资格 (一)遵守国家的各项法律和法规热爱安全生产及相关工作 (二)2001年12月31日前在安全生产管理、安全工程技术或从事安全工程技术服务的岗位,担任高级专业技术职务的人员     

培训协议服务期的管理

重庆某制药有限公司(中外合资)与员工张某于2001年3月3日签订了为期两年的劳动合同。该合同第4条规定：“……如公司和雇员双方在本合同的预定期满前3个月内达成协议，本合同的期限可以延长……。”2002年7月7日，双方在劳动合同的基础上又签订了一份培训合同，该合同第3条规定：“在培训期间及完成后，雇员同意在其现在的岗位或公司认为适合的岗位上为公司服务至少5年(培训开始之月起算)……     

国外促进就业的政策措施

公共工程对创造就业岗位发挥着重要作用，也有利于国家的长远发展。国际社会普遍认为，应鼓励对经济和社会基础设施进行劳动密集型投资，以便利用当地资源进行城乡建设，维护和发展社区公用设施。创办公益性工作岗位的公用设施，一般是在经济发展缓慢或就业问题严峻时，由国家出资为就业困难群体，尤其是长期失业者和青年失业者提供临时就业机会的工程，其中包括大型水利设施、交通设施、市政设施、社区建设、清洁卫生和垦荒绿化等工程。     

公益性从业人员劳动关系的确立及权属

所谓公益性就业岗位，指面向社区居民生活服务，机关企事业单位后勤保障和社区公共管理服务的就业岗位，以及清洁，绿化，社区保安，公共设施养护等就业岗位。国家有关政策规定，凡由政府投资兴办的公益性岗位，优先安置大龄就业困难人员，并与其签订1年以上期限劳动合同．在相应的期限内予以社会保险补贴。但对于这类就业人员的劳动关系调整问题没有做出相关规定。本刊通过严某的工伤待遇争议案，对公益性岗位劳动者的劳动关系调整问题进行讨论。[编者按]     

口岸船舶公司实行防护用品“三定两严”制

口岸船舶公司实行防护用品“三定两严”制国内贸易部口岸船舶工业公司为了使每年发放的劳动安全防护用品真正起作用，对劳动安全防护用品管理制定了“三定”“两严”的制度。所谓“三定”，一是根据不同行业、不同岗位的劳动安全防护需要，确定各个岗位劳动安全防护用品的...     

广西电网公司 热烈庆祝广西壮族自治区成立50周年

广西电网公司是中国南方电网公司的全资公司，担负着广西主电网的经营和管理。公司高举南方电网的大旗，秉承“对中央负责，为五省区服务”的企业宗旨，致力于承担社会责任，以和谐电网、优质。服务为广西经济社会发展提供可靠的电力保障。     

建立以KPI为核心的员工业绩考核体系

近年来，河南石油勘探局水电厂一直把薪酬分配和业绩考核作为当代人力资源管理活动中的两大重要课题，薪酬分配体现员工的劳动价值，业绩考核体现员工价值实现的程度。根据河南油田薪酬制度改革的要求，水电厂在2003年建立起以岗位工资为主要内容的“岗位效绩工资制度”后，把构筑以KPI为核心的员工业绩考核体系作为工作重点，并取得了一定的成效。     

海外项目HSE管理信息系统建设与实践

随着信息化和数字化科技的不断发展,HSE体系管理存在全面升级的迫切需要。按照“横向到边,纵向到底”和“有业务,有规定”的原则,在信息技术的辅助下,建设适合海外项目HSE体系管理的信息系统[1]。实现岗位日常HSE工作指引、体系文件管理、HSE法律法规合规性评价等,使HSE管理内容信息化、智能化;实现在线风险分级防控、HSE量化审核、隐患排查及问题整改追踪等,使HSE监督管理网络化、系统化。充分利用多样化的专业系统模块,为HSE专职管理人员提供便捷服务,进一步降低HSE管理成本;通过系统形成科学的报告及统计图表,为管理层提供HSE管理方向和决策依据,全面提升海外项目的HSE管理能力,持续推进管理体系提升。     

能力体系：将战略进行到底——访用友集团人力资源经理李兴旺

经过三年转型，用友已经成功完成了从财务软件公司转型为管理软件公司。在业务转型过程中，人力资源管理体系始终配合着企业战略。今年用友推出了以能力建设为核心的人才、产品、渠道、售前、实施五大工程，人力资源部为配合整个公司的业务和策略，把加强KCI体系(核心胜任能力指标)的建设作为工作重点。针对这一话题，记者采访了用友集团人力资源经理李兴旺。     

新建高科技企业职位体系设计方案

某信息服务技术有限公司是一家从事信息制作的高科技企业.该公司立足于高起点、高要求,成立不久就把公司职能部门的职位体系设计任务委托给某咨询机构,以求一开始就建立规范而标准的职位结构体系.     

中建一局二公司侧重民工管理

中建一局二公司侧重民工管理中建一局二公司在１９９３年的施工生产中，针对队伍结构特点与工程结构特点，把安全管理的重心移向民工队伍，连续４年实现了死亡为零、重伤为零目标，并有三个工地被评为北京市文明安全样板工地。该公司针对民工队伍担负施工任务占绝对比重的...     

基于工作负载分析的岗位定编方案——以某电力公司营销岗位定编为例

所谓工作负载,就是员工在给定时间内可完成工作的量,又叫工作强度或劳动强度。工作负载分析就是要通过分析确定不同工作的工作负荷标准,避免超负荷或工作量不足,以保证操作人员的安全、健康并提升业绩。为说明工作负载分析在人员配置中的原理及应用情况。本文以某电力公司营销服务岗位设置和人员配置为例,在数据调研的基础上,采用工作负载分析工具,结合作业测定的有关方法,对公司现有营销服务岗位工作现状进行了分析,并对人员配置方案进行调整。