用人单位的义务不能因主体资格丧失而免除

徐某于1999年6月7日经某区人才交流中心被招聘到某养殖公司从事网箱养鱼工作，双方没有签订劳动合同。2002年11月4日，某养殖公司被吊销营业执照，全体职工被解散。当日，徐某离开工作岗位。徐某的工资发至2002年11月15日，月实发工资额为864元。在劳动关系存续期间某养殖公司没有给徐某缴纳     

高峰公司获河池市强优企业殊荣

<正>7月30日,河池市委市政府对2009年度强优企业进行了表彰,高峰公司榜上有名。2009年,高峰公司深入贯彻落实科学发展观,努力克服有色金属市场相对低迷、资金短缺、资源紧缺等困难,适     

广西高峰公司企业文化知识抢答赛热闹非凡

为全面宣贯集团公司企业文化核心理念体系,推动华锡集团企业文化在高峰公司落地,10月22日-11月5日,广西高峰矿业有限责任班组开展企业文化知识抢答赛。     

广西高峰矿业有限责任公司

广西高峰矿业有限责任公司（简称高峰公司）成立于1997年元月，是由原高峰锡矿改制成立的一家国有股份制矿山企业。高峰公司由柳州华锡集团有限责任公司、广西投资集团有限公司、南丹县南星锑业有限责任公司、广西广河金属有限公司4家股东联合投资经营，总投资980O万元，目前资产总额为4．06亿元。自公司成立以来，累计实现销售收入21亿多元、实现各种税费4亿多元，给国家创造了巨大的经济效益。[第一段]     

谁为行政诉讼中被告的过错埋单

案情简介 幸某为浙江温州市某不锈钢材料公司的生产管理人员。2003年3月14日，幸某在工作时其右手前臂被冷拔机上的钳弹击致四级伤残。2003年8月15日，当地人事劳动保障局认定幸某为工伤，温州某不锈钢材料公司不服该认定，提出行政复议被维持。温州市某不锈钢材料公司仍不服，以人事劳动保障局为被告、幸某为第三人，向法院提出行政诉讼，请求判令撤销人事劳动保障局的工伤认定。     

广西高峰矿业有限责任公司

广西高峰矿业有限责任公司（以下简称高峰公司）前身为高峰锡矿。地处南丹县大厂镇，北距南丹县城46公里，东至河池市83公里。南达南宁市300公里。     

有问有答

问：王女士在某报关公司从事部门经理工作，与公司签有劳动合同，劳动合同于2005年6月30日到期。2005年6月18日王女士提出辞职，但公司认为她有经济问题，便撤掉其部门经理的职务，遂向公安局报了案。7月中旬王女士被公安机关以涉嫌职务侵占被刑事拘留，9月被取保候审。9月，公司以挂号信方式将王女士的退工单和劳动手册寄给了她。请问，2005年6月30日后双方是否存在劳动关系？如存在公司能否依其被刑事拘留对王女士作出除名的决定？     

工伤职工违纪能否解除劳动关系

胡某为劳务派遣工,与劳务派遣公司签订了为期5年的劳动合同,期限为2008年1月1日至2011年12月31日,劳务派遣公司在社保部门为其参加了工伤保险。2008年,胡某被派遣到某煤矿从事井下掘进,2008年11月2日,胡某在工作过程中受伤住院治疗。住院期间劳务派遣公司为其派住两名护理人员,并先期垫付了全部住院费用。2008年11月18日,胡某被认定为工伤,停工留薪期为9个月。201O年5月12日,胡某被鉴定为九级伤残。停工留薪期满后胡某继续在煤矿从事井下工作,2010年4月,因偷盗被某煤矿退回,劳务派遣公司与其解除劳动关系。胡某要求劳务派遣公司和煤矿支付一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金等。     

谈解除劳动合同争议的审理规范

从一个劳动争议案例说起。张某于2007年2月15日向某劳动争议仲裁委申请仲裁。张某述称：本人于2000年1月1日进某机电公司工作，2007年2月15日被公司无故辞退。为此，要求公司按每工作一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金，共计10010元。张某还提供了一份由用人单位出具落款时间为2007年2月15日并载有“合同解除”的“退工单”。对此，     

本案一次性工伤医疗补助金应由谁支付

吴某于2007年9月应聘至某碳素公司从事装出炉工作,该公司依法为吴某缴纳了工伤等社会保险费。2009年11月24日,吴某在工作时右脚被重物砸伤,2010年4月8日被劳动行政部门认定为因工负伤,     

对已解除劳动关系的工伤职工进行劳动能力复查鉴定于法无据

王某于2005年12月被聘为某型材公司职工，双方未签订劳动合同，也未参加工伤保险。2004年6月车间停工检修期间，王某在车间二号轧机顶部打扫卫生期间被开过来的行车撞下当场昏迷。某区劳动保障局2005年1月18日作出工伤认定。5月25日省劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论，王某为三级伤残，部分护理依赖。王某与某型材公司就工伤待遇协商不成，向劳动争议仲裁委申请仲裁，仲裁委支持了王某的请求。     

韩国三丰百货大楼坍塌──人祸

韩国三丰百货大楼坍塌──人祸韩国首都汉城中心豪华的三丰百货大楼，６月２９日傍晚购物高峰时突然坍塌，上千名顾客和售货员被埋在钢筋水泥堆里，酿成又一起重大事故。回头一看，刚刚还在那里的商业大楼不见了２９日下午６时许，正是晚饭前人们购物的高峰，汉城市中心５...     

广西高峰矿业首届＂最美高峰人＂正式开拍

8月18日,广西高峰矿业有限责任公司首届“立足岗位创新功,建设美丽新高峰”之寻找“最美高峰人”正式开拍。当日,该公司摄制组率先对黄学堂、李祥毅等5位入围“最美高峰人”的工作场景进行录制,此次拍摄将全部对15名入围“最美高峰人”进行拍摄,预计到8月26日结束。     

谁是本案的工伤赔偿责任主体

案情简介 刘某系原甲市金源公司纸管机操作工，公司未与其签订劳动合同，也未参加工伤保险。2006年5月15日，刘某在操作时左手被纸管机绞伤。经诊断，左手拇指末节指骨骨折，肌腱断裂。劳动能力鉴定为九级。     

未成年工因工伤致残，伤残补偿适用《工伤保险条例》还是依据地方规定

案情简介原告张某生于1985年10月，为外地来沪打工人员。2002年3月，原告与某铸造公司签订自2002年3月21日至2003年3月20日为期一年的劳动合同，张某的月工资低于上海市平均职工工资。2002年5月，原告在工作中右上肢不慎被钻床绞伤，2003年12月31日，经上海市劳动能力鉴定委员会鉴定，为因工致残，程度六级。     

董事长与公司有劳动关系吗——从前董事长凤某因薪酬诉卧龙公司案谈起

案情介绍 自卧龙公司2002年4月成立之初，风某即担任该公司董事长，2006年1月2；5日被股东大会罢免。2005年2月3日，股东大会通过决议，董事长的工作报酬为当年实现利润总和（净利润＋所得税＋主营业务税金及附加＋增值税）的8％。依此规定，风某补领了2003年度和2004年度的工资近60万元。2005年，风某应得工资为876560元，扣除已经支付的工资19736元，尚欠856824元。     

缴纳主体与用工主体不一致工伤待遇由谁担责

案情简介 孙某原系甲公司员工。2010年12．831日,孙某与甲公司终止劳动关系,甲公司于2011年1月10日为孙某办理了退工手续。2011年1月4日,孙某与乙公司签订劳动合同,双方约定孙某在乙公司生产部工作,乙公司为孙某缴纳祉保费用,孙某构成工伤的,按国家规定办理。2011年1月20日,孙某在乙公司工作时左手受伤,被认定构成工伤,致残程度为十级。2011年9月29日,孙某向乙公司提出辞职,并于次日双方解除劳动合同。     

已达法定退休年龄劳动关系是否自动终止

案情简介 李某,女,1958年3月15日生,于1997年入职某公司,该公司未为员工办理养老保险。2007年12月,双方签订了无固定期限劳动合同。2009年6月15日,李某在公司组织的体检中被诊断为患有高血压。7月20日,公司以李某达到法定退休年龄为由终止双方的劳动关系。李某不服公司的决定,于8月20日向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。     

发生工伤争议的调查认定

2007年10月13日13时30分，郑治在东方防爆公司操作剪板机裁切铁皮时，不慎切断右手食指、中指。随后被送往医院治疗，诊断为“右食、中指离断伤”。郑治出院后与公司因工伤补偿协商不成，投诉到当地劳动保障行政部门，要求认定为工伤。     

有问有答

问：1998年8月，李某大学毕业后被甲公司聘用，双方签订了为期5年的劳动合同，即自1998年8月14日至2003年8月15日。在签订劳动合同的同时，李某与甲公司的其他员工一样，在合同中约定了保密条款。保密条款称：甲方（甲公司）为了保护商业秘密，特要求员工承诺：（1）在公司工作期间、离开公司后的5年内不得到从事同类业务的用人单位任职；（2）未经公司许可，不得利用公司技术从事同类业务；