一个企业de安全实践

安徽电建二公司提出"安全是员工的第一福利,安全是公司的最大效益"的安全发展战略,从精细管理、安全生产、技术创新、质量考核四方面入手,通过抓好安全培训、落实安全制度、强化安全管理,进一步提高员工素质,为安全生产提供有效保证.     

一个企业的安全实践

安徽电建二公司提出“安全是员工的第一福利。安全是公司的最大效益”的安全发展战略,从精细管理、安全生产、技术创新、质量考核四方面入手,通过抓好安全培训、落实安全制度、强化安全管理,进一步提高员工素质,为安全生产提供有效保证。对一线职工,尤其外包人员进行安全、技能知识、思想教育认知培训。同时,该公司还通过建立一套有效的     

中铝物流集团中部国际陆港有限公司开展叉车工技术比武

<正>本刊讯2015年7月24日,中铝物流集团中部国际陆港有限公司组织开展了叉车司机碳块装、掏集装箱作业技术比武。经过一天的比武,该公司装卸段叉车司机李奇峰获得了第一名。2015年以来,随着物流产业的不断拓展,中部陆港公司集装箱发运氧化铝吨包、碳块的业务量随之增大。面对叉车作业人员紧缺的现状,为着力打造一支技术素质高、业务能力强,适用市场化运作的知识型、技能型员工队伍,该公司针对不同岗位,在深入调查了解基层岗位员工真实需求的基础上,本着"干什么、练什么;缺什么,     

中委公司社会安全和HSE管理理念的碰撞和融合

该文介绍了中国石油社会安全和HSE管理理念在中委石油合作项目的碰撞和融合。委内瑞拉HSE及社会安全管理工作与国内相比具有特殊性和更具挑战性,中委公司把"以人为本"和"员工生命高于一切"的理念切实落实到实际工作之中,以风险管理为核心,及时精细分析存在的问题和矛盾。公司管理层和员工切实遵守当地法律法规和国际标准和惯例,慎重对待每一个HSE问题,着力提高作业环境的工艺安全水平、员工的行为安全水平,并着力加强社会安全防范措施,提高应急响应能力,保证了员工的生命安全,保障了合作项目安全发展。     

企业动态

<正>安徽电建汽机本体班获评全国青年安全生产示范岗本刊讯近日,中国能建安徽电建一公司汽机本体班被共青团中央、国家安全监管总局授予2014年度"全国青年安全生产示范岗"称号,这是我国青年在安全生产领域的最高荣誉。近年来,安徽电建一公司践行"安全是第一责任、第一成本、第一形象"的安全管理理念,持续深化青年文明号、青年岗位能手等创建活动,不断完善青年     

基于叉车事故引发的管理改善和自动防御性驾驶策略研究

叉车是制造企业主要的物流设备之一。随着叉车的使用场景越来越复杂,叉车导致的车辆伤害事故频频发生,给企业敲响了警钟,突出了叉车安全管理的重要性。对生产过程中的1起叉车伤人事故进行事故分析、思考,围绕安全管理的“人、物、环、管”4个方面进行分类整合得出事故原因,从人员的行为、本质安全提升、优化叉车行驶路线、提升管理力度4个方面提出合理化建议。     

重视安全的技术 管理 文化三属性

一位安全界的同行与笔者分享了一个非常好的安全管理案例:他们公司的安全管理部与信息技术部联合推行了"每日一题"的做法。早晨,当办公人员要上班使用电脑时,电脑开机就会进入"每日一题"的界面,只有正确回答电脑弹出的选择题后,才能进入电脑桌面,开始其他的操作。通过这种做法,提高了员工的安全意识和知识,让员工对相关安全法规,公司安全制度、标准掌握得更牢固了,也实现了办公人员在安全管理上的全员参与。每天开机答题还变成了一个很有仪式感的事情。     

企业文化与安全文化的改善策略

<正>人们经常谈论企业文化,特别是安全文化,例如怎样在公司内建立强大的安全文化。但安全文化到底指什么?而事实就像美国PROSAFE安全咨询公司主席麦克·麦卡罗所说,"高级管理者、中层管理者与基层员工对公司的安全文化有着不同的理解。"高级管理者不了解员工是怎样看待安全的。更可惜的是,员工会倾向于认为公司对安全承诺,实际上远不如     

让行为安全带来卓越改变——访美国QSE公司亚洲区副总裁贝丝·佛特

美国QSE公司成立于1988年,是行为安全领域的先行者.该公司在全球27个国家成功实施了1200多个行为安全管理案例,使客户达到了世界级安全水准.为了对行为安全管理过程中存在的问题、改进措施等有一个更加详细的了解,本刊记者采访了美国QSE公司亚洲区副总裁贝丝·佛特博士. 记者(以下简称"记"):首先请您简要介绍一下什么是行为安全? 贝丝·佛特(以下简称"贝"):行为安全在欧美的研究和应用已有30多年的历史.行为安全是指应用行为心理学的知识,通过员工参与的方式,改进企业的职业安全健康水平.首先,要辨识出影响员工职业安全健康的关键行为,将其进行收集整理,编制出一份安全检查表.其次,企业员工对照这些检查表,收集工作岗位上有关安全行为与不安全行为的数据.最后,行为安全管理团队通过分析这些数据,制定出改进措施和行动方案,以改进和提升员工的安全行为.     

企业动态

正黑龙江安瑞佳公司"六强化"助安全管理本刊讯近日,黑龙江安瑞佳公司在生产管理中,从强化"六个意识"入手,有效助力安全管理。一是强化危机意识。公司以强化危机意识为突破口,将全年生产任务细分,实施定量考核。二是强化责任意识。公司把员工在岗期间的履职、尽责情况与     

我国进口二手叉车监管现状与改进建议

针对我国目前不断增加的进口二手叉车投入到叉车租赁市场带来的问题,分别从法律法规、设备安全技术状况、安全管理等方面进行了深入的分析,从监管范围、技术标准、溯源管理等方面提出了我国进口二手叉车监管的改进建议。     

每名员工都要为自己的过失负责

<正>日前,某公司质量安全部组织全员签订《安全生产承诺书》,其中第一条:"认真遵守公司《员工守则》规定,自愿接受《员工守则》的内容和管理,履行公司的各项规章制度,如因本人原因(过失或故意违规操作)造成事故或法律上的责任,本人愿意承担公司所受经济损失的处罚,或承担相关法律责任。"此承诺书一出台,引起该公司个别员工的波动,甚至拒签《安全生产承诺书》,     

煤矿员工的“知-能-行”不安全行为模式研究

从认知心理学视角,分析煤矿员工不安全行为的决策心理过程,构建煤矿员工不安全行为"知-能-行"模式模型,归纳该模式下煤矿员工不安全行为致因因素,为煤矿员工不安全行为管理工作提供了重要理论参考。研究表明:煤矿管理者的不尽职行为是一种重要的不安全行为,并成为导致我国煤矿事故频发的根本原因;安全管理规定和行为规范、员工的记忆状态、理解能力、行为认知能力、价值观及价值判断、行动能力均是影响煤矿员工作出不安全行为的重要心理因素;预防和控制煤矿员工不安全行为应从煤矿员工的外在规定性、"知"、"能"、"行"4个方面入手;对煤矿管理者和工人的不安全行为管理应具有差异性。     

叉车使用安全智能管理系统研究与应用

针对目前叉车普遍缺乏智能化管理,本文拟研究通过在叉车关键部位布置4G或5G无线传感器,现场采集数据并实时回传,搭建叉车运行状态监测及故障预警可视化平台,并向管理者提供实时隐患诊断、早期安全预警和实时运行监测。该系统可以及时发现叉车使用过程中的安全隐患,并早期预警采取紧急措施,避免隐患进一步升级;能有效统计分析叉车及使用者的利用率和工作效率,对叉车的安全运行及日常管理具有重要意义。     

新形势下伊朗社会安全管理实践

如何做好特殊时期的社会安全管理,落实"员工生命高于一切"的中国石油集团公司理念,是伊朗MIS项目公司项目运营的重中之重。为了确保员工生命安全,对社会安全进行了分析与研究,并就应对措施的制定及落实等方面做了一些探讨与总结。     

美国2012年安全管理最佳公司（上）

美国2012年安全管理最佳公司名单公布了。致力于工作场所和环境风险管理的美国EHSToday杂志宣布8家公司被评为美国20I2年安全管理最佳公司。童些公司为成千上万名员工提供安全的工作环境,为希望达到世界级安全水平的其他公司提供了参考。2012年获比殊荣的8家公司分别是：ABB公司、巴斯夫公司、贝尔直升机公司、通用电缆公司、霍尼韦尔国际公司霍尼韦尔航空航天、美国生命科技公司、美国优斯（URS）集团军械和管理解决方案部、道达尔安全公司。美国安全管理最佳公司奖项最初设立于2002年。要被评选为美国安全管理最佳公司,企业必须证明：管理层均支持和员工的参与;对于安全挑战的创新解决方案;受伤和患病率低于所在行业的平均值;全面的培训计划;＇正明预防事故是安全工艺的基石;对于安全价值的良好沟通;安全工艺的好处。     

2012年安全管理最佳公司(上)美国

美国2012年安全管理最佳公司名单公布了.致力于工作场所和环境风险管理的美国EHS Today 杂志宣布8家公司被评为美国2012年安全管理最佳公司.这些公司为成千上万名员工提供安全的工作环境,为希望达到世界级安全水平的其他公司提供了参考.2012年获此殊荣的8家公司分别是:ABB 公司、巴斯夫公司、贝尔直升机公司、通用电缆公司、霍尼韦尔国际公司霍尼韦尔航空航天、美国生命科技公司、美国优斯(URS)集团军械和管理解决方案部、道达尔安全公司.美国安全管理最佳公司奖项最初设立于2002年.要被评选为美国安全管理最佳公司,企业必须证明:管理层的支持和员工的参与;对于安全挑战的创新解决方案;受伤和患病率低于所在行业的平均值;全面的培训计划;证明预防事故是安全工艺的基石;对于安全价值的良好沟通;安全工艺的好处.     

防爆叉车检验中引发的思考

随着防爆叉车在石油、化工、制药等存在爆炸性环境的行业中广泛应用,其防爆安全性能受到越来越多的关注。本文重点从爆炸性气体环境分类、防爆型式、气体类别和温度组别、设备保护级别4个方面介绍了防爆叉车的选型原则,并对使用单位防爆叉车管理提出了建议,为使用单位合理选用防爆叉车以及加强日常管理提供了参考。     

让安全意识在心中扎根——探寻长春宝钢钢材贸易有限公司安全生产工作

<正>6月是安全生产月。6日,记者跟随省安监局和相关部门组成的"白山松水安全行"活动小组,来到了实现连续安全生产1224天的长春宝钢钢材贸易有限公司,深入探寻企业安全生产的法宝。"让身体拒绝危险"--谈起安全管理,公司的总经理袁焕颇有感触。"安全应该是企业对员工最基本的保障,让员工高高兴兴上班,安安全全回家,才能实现企业的更好发展。"作为国企,     

提高“成本”联系群众

<正>"行为性违章"往往源自"管理性违章"。对于一起员工违章,不能简单地用"该员工安全意识不强""安全技能差"等套话来敷衍,而应该找出深层次的管理原因。比如:员工安全意识不强、安全技能差,就可以往上追溯,看看班组、车间、公司各级安全培训教育是否到位,其内容是否具备各级教育的侧重点,等等。笔者认为,想要预防"管理性违章",可以从提高违章成本、接受群众监督与建议2方面入手。