陆港公司开展“献良策、保安全”主题活动

本刊讯自2015年3月以来,紧密围绕生产经营中心工作,深入开展以＂献良策、保安全＂为主题的全员合理化建议活动。2015年5月7日,中铝物流集团中部国际陆港有限公司（简称陆港公司）工电段员工,提出在自备铁路专用线工业车站东菱形道岔,采用磨光机打磨钢轨飞边（机械加工中在工件的边缘留下的没有完全加工掉的部分）的建议,用来治理红光带（轨道短路,会使无车路段显示异常红光带或＂闪红＂）。     

小河嘴煤矿"四招"创新培训提素质

近年来,四川煤炭产业集团达竹公司小河嘴煤矿把培训作为促进员工成长成才的重要载体,不断创新员工培训方法:通过练兵比武、理论灌输、现场培训、评优选差等"四招",增强培训效果,提升了员工队伍的整体素质,促进了矿井安全生产. 练兵比武法,提高员工岗位操作技能 小河嘴煤矿在开展岗位练兵技术比武活动时,首先拟定比武规则、规定比武时间、确定比武内容、指定比武裁判等,采取现场考试,现场评分、现场评定结果的方法,极大地调动了广大员工的竞赛热情,为他们搭建了一个相互学习交流、"比学赶帮超"的平台.     

多渠道提升履职能力

正笔者认为,企业应通过加大培训力度提升员工职业技能、广泛开展技术练兵比武活动、强化日常考核三个渠道,以使员工主动提升技能技术能力,避免"现场查不出隐患"的情况。图为绿水洞煤矿安监员岗位技术比武理论考核现场。(图片由川煤集团广能公司绿水洞煤矿提供)     

“先锋号”在井下闪光——广西高峰矿业有限责任公司坑口“工人先锋号”活动纪实

广西高锋矿业有限责任公司坑口是从事井下矿石开采的生产单位,现有生产班组17个,员工284人,是一支充满创造力和战斗力的精英团队,承担着高峰公司井下100号矿体的残采作业和105号矿体勘探的工作任务。2010年,高峰公司坑口充分发挥工人的主力军作用,提高员工素质,推进精细管理,加强队伍建设,通过开展文明创建、岗位练兵、技术比武、争先创优、无违章班组、号手等活动,克服了生产矿源严重     

镇海石化总厂实现安全生产2000天

本刊讯 镇海石化总厂狠抓职工的安全技能培训和特种作业工人的岗位技术培训。有效地确保了该厂的安全生产。 他们抓培训主要采取了以下几种办法:一是办班学习,持证上岗。几年来,他们的三级安全教育考核人数达到100%。对生产一线岗位特种作业的职工举办安全技能训练班,经过严格的安全技能考试,颁发《安全作业证》,并严格执行持证上岗制度。二是开展技术比武活动,在重要岗位和特种作业岗位开展技术比武活动。近两年来。分别在全厂范围内开展七大工种和十大工种等技术大比武。三是推行星级制考核工作,培养一专多能、一人多岗的人才,吸引广大职…     

RTG起升机构八绳的防摇技术

八绳防摇技术在欧洲很早就得到了应用,如德国汉堡港CTA全自动化集装箱堆场上的RMG就是采用该技术。近两年,ZPMC（上海振华重工集团股份有限公司）把该技术应用到自己生产的部分轮胎式集装箱龙门起重机（简称RTG）和轨道式集装箱龙门起重机（简称RMG）等产品上,并在国内市场上推广这项技术,天津五洲国际集装箱公司使用的ZPMC生产的RMG就采用了这种技术。八绳防摇技术可以说是ZPMC在轮胎起重机上的一个创举,它有效地解决了RTG运行的稳定态,使得司机作业更加稳定,有着传统防摇不可比拟的优势。     

作业标准的制订

作业标准的构成内容制订作业标准的基本模式,是使每个单元作业都有作业程序,有动作标准,有安全要点。作业程序,简单地说就是作业的先后顺序,就是先干什么,后干什么。如叉车加油的作业程序是:①叉车定位;②切断叉车电源;③叉车接地;④拧下加油箱盖;⑤往叉车油箱内加油;⑥油加至油箱的90％;⑦拧上加油箱盖;⑧移动加油软管。动作标准规定了每个程序中每个动作的标准,即严格地规定作业者的动作姿势,肢体行动的轨迹范围等。如对站立的部位、蹲的姿势,视线范围,拉、拽、抬、扛等动作都要作具体要求。如某磁盘吊车司机的动作标准中有这样     

某海上设施噪声所致职业性听力损伤风险评估研究

本文利用职业卫生调查法对某海上设施噪声情况进行检测调查研究,评估噪声所致作业人员听力损失的风险。结果显示,该海上平台噪声作业存在听力损失极高风险的岗位为甲板工,高风险的岗位为电气操作、仪表操作和吊车司机。建议平台应采取措施加强对员工接触噪声强度的控制,减少听力损失的风险。     

青年技工的安全教育新模式

青年技工是操作集装箱港口岸桥、场桥、叉车、集卡等特种机械,进行集装箱货物的拆、装箱作业和箱体的空间位移的主力军。他们大多年龄在40岁以下,身体健康,具有一定专业技能,通过专业培训,持有专业的职业资格证书,遵守职业操守,接受监管部门的管理,从事港口特种机械的操作、维修、保养管理,并能完成相应岗位的工作,     

录井作业违章行为心理分析及对策

<正>录井是指记录、录取钻井过程中的各种相关信息。录井技术是油气勘探开发活动中最基本的技术,录井现场作业是钻井井筒作业的重要部分。笔者在收集整理了川庆钻探公司生产安全预警系统2014年1—8月的统计数据后,对录井作业员工违章行为进行了心理分析,找出了影响员工行为的6类主要心理因素,即侥幸心理、从众心理、放纵心理、捷径心理、被迫心理及疲劳,并对各种心理因素进行了分析,同时针对录井岗位特点制定了5项控制对策。     

叉车应装防护罩架

编辑同志: 你刊1978年第10期封面介绍了沈阳第三机床厂生产的S3- WCO.5微型电瓶叉车。就车的结构、性能说,我认为是合理适用的。但是,从安全角度看,驾驶室没有防护罩架是个缺陷。因为,当开车作业升高时,所叉物件可能会掉落下来伤害司机。我厂1977年就有个叉车司机被所及物件砸伤,造成严重脊椎骨折。因此,我建议在叉车的驾驶室安装防护罩架,最好在制造叉车时就安装好。叉车应装防护罩架@刘增存$天津畜产进出口分公司!安技干部     

港口危险货物防爆叉车选型分析

在危险货物生产及仓储企业中,由于操作环境存在易燃易爆危险货物,需要用相应防爆等级的叉车来完成装卸、搬运作业,以确保安全生产。本文以天津港为例,结合港口危险货物集装箱堆场实际操作,从危险货物类型、危险货物堆存场景、防爆叉车作业模式等方面进行分析,结合生产作业的一般性因素和防爆型因素,给出港口防爆叉车选型及作业要求的建议。     

环球要刊

<正>美国EHS Today 2015年第6期根据作业内容选择合适的叉车叉车多用于生产车间和仓库的装运及卸载,其种类、操作方法和使用环境各有差异。为减少因叉车选用不当造成的事故伤害,专家建议雇主在选择叉车时应综合考虑使用场所和使用目的等要求,即如下因素:室内操作还是室外操作;工作场所的地面情况;叉车的类型、尺寸、使用频率;搬运材料;搬运的高度等。上述情况的差异将影响叉车的选择。     

岗位安全标准化作业的研究与实践

通过对神龙汽车有限公司历年工伤事故的统计分析,提出研究岗位安全标准化作业的必要性.该研究采用了风险管理方法,以生产岗位作业中危险、有害因素为对象,通过工作前、工作中、工作后和本岗位应急与对策等四个环节,对员工的作业行为进行控制,并充分考虑了正常、异常及紧急时的各种作业情况.在岗位安全标准化作业研究工作程序中详细阐述了岗位安全标准化作业指导书编写步骤,并给出了一套切实可行的编制流程图.该研究提出的岗位安全标准化作业结构模型和岗位安全标准作业指导书的系统管理思想可为相关行业推广应用此项研究提供参考.     

岗位安全标准化作业的研究与实践

通过对神龙汽车有限公司历年工伤事故的统计分析，提出研究岗位安全标准化作业的必要性。该研究采用了风险管理方法，以生产岗位作业中危险、有害因素为对象，通过工作前、工作中、工作后和本岗位应急与对策等四个环节，对员工的作业行为进行控制，并充分考虑了正常、异常及紧急时的各种作业情况。在岗位安全标准化作业研究工作程序中详细阐述了岗位安全标准化作业指导书编写步骤，并给出了一套切实可行的编制流程图。该研究提出的岗位安全标准化作业结构模型和岗位安全标准作业指导书的系统管理思想可为相关行业推广应用此项研究提供参考。     

安全:预则立

凡事预则立,先优而后无虞。为了提高客轮船员劳动保护和安全生产技能,确保旅客运输安全、生产经营顺利进行,浙江省舟山海星轮船有限公司连续3年来,在全公司20多条客船上广泛开展“‘安康杯’劳动保护和安全生产技能岗位大练兵、大比武”活动。参加活动的300多名员工,你教我学、互帮互学,学习安全生产技能蔚然成风。公司安全生产委员会对300多名员工进行逐个考核,合格率达到100%。该企业2004年3月被全国总工会、原国家安全生产监督管理局授予“全国‘安康杯’竞赛优胜企业”。编辑晓征2006.6劳动保护45EventsinPictures图文写真①客船甲板部…     

怎样计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限

问：小李等5人均是2005年到某建筑工程公司工作的。2010年6月,该建筑工程公司又成立了房地产开发公司,房地产开发公司和建筑工程公司是同一法定代表人。小李等部分员工与新成立的房地产开发公司签订劳动合同,劳劝合同期限为5年,自2010年6月30日至2015年6月30日,但仍在原岗位工作。     

四面八方

中铝河南运输部提升员工“基本功”中铝河南分公司运输部针对员工“基本功”薄弱的问题,开展了“岗位(工种)技能大练兵、大比武”的“三基”培训,有力地提升了员工的技术水平。     

防碰撞自动运送装置的研制与应用

随着时代的发展和社会的进步,人们越来越重视职业健康工作。辽河油田公司按照股份公司要求,从分开分立以来,坚持每年对有害作业场所进行检测,对有害作业场所岗位员工进行健康体检。通过检测发现,个别场所噪声超标已经成为当前危害岗位员工身体     

特色管理 保障安全

正安徽叉车是我国规模最大、产业链条最完整、综合实力与经济效益最好的工业车辆研发、制造和出口基地,其从管理、培训及本质安全等角度出发,多方面提升公司的安全水平。安徽叉车集团有限责任公司(以下简称"安徽叉车")总结企业长期安全生产管理实践经验,形成了"安全系统以人为本,尊重生命,关爱员工"的特色安全手段,为公司的各项工作和员工提供安全保障。分线分级管理自2000年以来,安徽叉车构建了"纵向到底、横向到边、协调配合"