劳动防护用品省不得

近两年来,国家对"节能减排、节支降耗"提上议事日程,于是,全国大小企业开始轰轰烈烈地在节支降耗上大做文章,这本是无可厚非的事情,但笔者却在正常现象的背后发现一个不容忽视的问题:个别煤矿企业把"节支降耗"的眼光盯在了劳动防护用品上,或延长劳动防护用品的使用年限,或随意克扣数量,或干脆发点钱了事.     

2006年度用户满意的劳动防护用品生产企业

为规范劳动防护用品市场,了解劳动防护用品尤其是特种劳动防护用品在工矿企业的使用情况,特种劳动防护用品安全标志管理中心和《劳动保护》杂志社于2006年5月开始,联合开展了“2006年劳动防护用品用户满意度调查”活动。根据调查结果的统计数据和专家综合评定意见,近日,特种劳动防护用品安全标志管理中心公布了调查结果,评出了42家“2006年度用户满意的劳动防护用品生产企业”。     

护品生产企业不可忽视的问题

《劳动防护用品监督管理规定》的颁布,对于规范特种劳动防护用品企业的生产将发挥重要的作用,而《特种劳动防护用品安全标志实施细则》的实施,揭开了特种劳动防护用品安全标志工作的序幕。特种劳动防护用品安全标志管理中心(以下简称“管理中心”)自开展特种劳动防护用品安全标志申办工作以来,通过对生产特种劳动防护用品的企业进行材料审查和现场评审,发现了几点值得注意的问题。生产企业产品的检测检验检测能力是衡量一个特种劳动防护用品生产企业能否保证产品安全性能的主要因素之一。确保发放到从业人员手中的劳动防护用品的安全性能符…     

建筑行业劳动防护用品事故统计分析

为了解我国建筑行业劳动防护用品事故情况,对近九年建筑企业19723起事故数据进行统计分析。结果表明:建筑行业的劳动防护用品事故从整体上看,呈下降趋势,但劳动防护用品缺少或缺陷仍然是建筑企业事故重要影响因素。不同时间段、不同地域、不同类型的建筑企业劳动防护用品工作存在差异,建议相关企业及所在地区的政府监管部门加强劳动防护用品管理和监督检查工作。     

企业劳动防护用品的选用标准

劳动防护用品是用以预防工作场所的不安全因素或职业有害因素,避免工伤事故或职业病的用具。企业如何选用劳动防护用品,对于保护从业人员的生命安全与健康非常重要。一、使用劳动防护用品的法律要求《安全生产法》规定“:生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品。”《职业病防治法》规定“:用人单位必须采用有效的职业病预防措施,并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品”,并且“提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求,不符合要求的不得使用。”以上两法中都使用了“必须”词语,第一层含意是强调劳动…     

我国特种劳防用品检验机构的现状及发展建议

“特种劳动防护用品”是整个劳动防护用品的一部分,为什么称为“特种劳动防护用品”,是因为它的防护性能好坏直接危及到劳动者的生命安全与健康。为此,我国政府在20世纪80年代末,将一些直接危及劳动者生命安全与健康的防护产品,即特种劳动防护用品(19种)纳入生产许可管理。并在生产比较集中的省份成立了“劳动防护用品检测检验站”,对生产企业的产品跟踪检验,为保障劳动者的生命安全与健康奠定了基础,为安全生     

2006年劳动防护用品用户满意度调查

劳动防护用品是保障从业人员生命安全和防止职业危害的最后一道防线,其安全防护性能好坏直接关系着使用者的作业安全。为规范劳动防护用品市场,了解劳动防护用品尤其是特种劳动防护用品在工矿企业的使用情况,特种劳动防护用品安全标志管理中心和《劳动保护》杂志社联合开展此次调查活动,为使用企业选购、配备劳动防护用品提供有价值的参考。本次调查与国家安全生产监督管理总局和中华全国总工会联合开展的“全国劳动安全防护知识竞赛”活动一起组织,调查问卷与竞赛试卷一起下发,一起反馈。“竞赛”已经列入“全国安全生产月”活动和“安康杯…     

关于开展劳动防护用品专项监督检查的通知

劳动防护用品是保障从业人员在劳动过程中防止或减轻事故伤害及职业危害所使用的个体防护装备，是保障从业人员生命安全与健康的重要防线。党中央．国务院历来高度重视劳动保护工作。各地区．各部门做了大量工作，取得一定成效。但是劳动防护用品在生产、经营．配备．使用．监督管理等方面还存在许多不容忽视的问题，尤其是一些假冒伪劣劳动防护用品大量进入企业；一些单位不按规定配发劳动防护用品；职工不正确使用劳动防护用品；在伤亡事故和职业危害中因劳动防护用品的问题仍占有一定比例。     

特种劳动防护用品安全标志申办和管理程序

《劳动防护用品监督管理规定》的发布，是在基于国家取消行政许可后，为了加强劳动防护用品各个环节的监督管理，制定的行业规范。规定中特别明确了对特种劳动防护用品实行安全标志的管理。对特种劳动防护用品实行“安全标志”管理。是在市场经济下的一种市场准入要求。并由原来的国家行政机关直接管理。改变为行政机关对“安全标志”管理机构的宏观指导和监督检查，由中介机构负责具体实施。     

冶金企业劳动防护用品的发放与管理改革研讨会在大连召开

冶金部安全环保司与劳动部职业安全卫生监察局共同于1990年7月10～12日在大连召开了冶金企业劳动防护用品的发放与管理改革研讨会。刘华同志作了“贯彻治理整顿方针,开创冶金企业劳动防护用品的发放与管理改革新局面”的报告。报告首先肯定了劳动用品的发放和管理改革所取得的成绩,对促进和保证冶金行业安全管理工作起了一定的作用。因使用劳动防护用品不当或因发     

劳动防护用品知识讲座(1)依法加强劳动防护用品监督管理

目前，我国有毒有害企业超过1600万家，受到职业病危害的人数超过2亿。尘肺职业病患者和可疑尘肺病患者约有百万。全国每年报告的职业中毒和生产性农药中毒病人近3万例，报告中毒死亡数约1500例。这一组数据向我们发出了警告。 在严峻的职业病形势背后，我们看到，不符合国家标准的假冒伪劣劳动防护用品大量进入市场，给生产经营单位职工带来伤亡和职业危害；一些用人单位不按规定配发劳动防护用品，职工不能正确使用；劳动防护用品监督管理薄弱；生产技术落后，防护性能差等一系列问题。劳动防护用品作为保障从业人员生命安全与健康的最后一道防线亟需加强。 今年7月22日，《劳动防护用品监督管理规定》作为国家安全生产监督管理总局第1号令予以公布，明确了加强劳动防护用品管理的工作思路，形成了统一的管理制度。为了宣传《劳动防护用品监督管理规定》以及国家有关的管理办法，普及劳动防护用品知识，本刊从2005年第12期开始，开设“劳动防护用品知识讲座”。每讲内容包括政策解析、产品知识、调查问卷3个部分。期望能够通过讲座传播知识，促进企业劳动防护用品管理，提高从业人员的自我防护技能，推动劳动防护用品产业的发展。为筑牢“最后一道防线”，添一块基石。[编者按]     

河北编辑出版劳动防护用品定点企业简介

近几年来,根据国务院等有关部门的要求,河北省加强了对劳动防护用品的管理,先后实行了定点生产、定点经营制度。规定凡生产、经营劳动防护用品的企业,必须经过资格审查,取得省级以上劳动安全监察部门颁发的“劳动防护用品生产、经营证书”方能生产、经营,严禁无证生产、无证经营,各用户企业必须采购劳动部门定点单位生产或经营的符合安全要求的劳动防护用品,收到了良好的效果。     

中国劳动保护工业企业协会正式成立

1991年7月,劳动部职安局在深圳市召开了“全国发展劳动防护用品工业研讨会”,有来自全国各地的105个劳动防护用品生产企业参加。大会提出成立劳动防护用品工业发展协会的问题,与会代表一致认为成立这样一个协会非常必要,并草拟了成立协会的工作方案和协会章程初稿,向劳动部领导呈报了“关于发展劳动防护用品工业的几点意见”,以及成立劳动防护田品工业协会的建议。劳动部领导原则同意成立协会的有关设想。     

变“中国制造”为“中国创造”——我国劳动防护用品企业的发展趋势

说起劳动防护用品,大家印象较深的可能是美国3M公司的防尘口罩、杜邦公司的防护服等,而对国内自主生产的劳动防护用品品牌并不太了解.确实,我国劳动防护用品行业存在着“是生产制造大国,但不是生产制造强国”的情况,过去许多劳动防护用品生产企业凭借廉价劳动力、廉价资本、廉价资源和环境为国外企业代工、贴牌生产,却没有发展自己的核心技术、核心产品,在市场竞争中处于劣势.     

热线咨询

怎样取得安全评价人员资格？：劳动保护 2003·11996年原劳动部出台了一个《劳动防护用品管理规定》，此规定中第三条第二款为：“劳动防护用品分为一般劳动防护用品”和“特种劳动防护用品”。请问：何谓“特种劳动防护用品”？国家有没有特种劳动防护用品目录？山西省新绛纺织有限责任公司安技科 段克仁编辑同志：在去年第8期《劳动保护》中，刊发了国家安全生产监督管理局的第2、3号《安全评价人员资格认可公告》，就取得这一资质的人员进行了公布。请问：一、取得这一资格的渠道和有关程序是什么？二、取得这一资格的人员应具备的前提…     

劳动防护用品管理规定

（劳动部１９９６年４月２３日颁发）政策与文件第一章总则第一条为了加强劳动防护用品的管理，保障劳动者的安全与健康，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，制定本规定。第二条在中华人民共和国境内的劳动防护用品研制、生产、经营、发放、使用和质量检验单位必须按本规定执行。第三条本规定所称劳动防护用品，是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备。劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。特种劳动防护用品实行生产许可证制度。全国劳动防护产品生产许可证办公室负责…     

勇于承认错误,敢于承担责任——上海海棠头盔厂召回有质量嫌疑的安全帽

前几天偶然听说上海有一家生产塑料安全帽的企业自己发现生产过程中塑料安全帽壳的原料配比出现了差错，立即采取了产品召回的措施补救。据说这是一家“2006年度用品满意的劳动防护用品生产企业”。笔者是干了几十年劳动保护工作的退休人员。出于“老劳保”的职业敏感，认为在个体防护装备生产企业自己发现产品中的问题。自己主动采取措施加以纠正的做法，至今未曾发现。     

中国劳动防护用品产业发展趋势及今后思路

劳动防护用品是保护劳动者在劳动过程中避免或减轻伤亡事故和职业危害所配备的个体防护装备，配备劳动防护用品是保护劳动者安全与健康的重要措施之一。因此，劳动防护用品装备在安全生产监督管理中也是一项重要内容。     

培训 监督 考核

<正>对于如何能让员工自觉正确地佩戴和使用劳动防护用品,避免将其视为负担,笔者认为,企业应从做好岗前培训、贯彻岗中检查监督、落实岗后绩效考核3个方面入手展开工作,从而使劳动防护用品真正发挥保护员工生命安全的作用。首先,做好岗前培训。岗前培训主要包括明确劳动防护用品的重要性、学习劳动防护用品管理制度以及培训如何正确佩戴和使用劳动防护用品等。企业应通过做好岗前     

关于劳动防护用品的事故管理

1996年4月劳动部颁布了‘劳动防护用品管理规定’,该规定所称的劳动防护用品,是指劳动者在劳动过程中为防御物理、化学、生物等外界因素伤害,而穿戴和配备的各种物品的总称,即是指为防止或减轻事故伤害或职业危害,由劳动者个人穿戴和配备的防护装备。该规定共有六章,突出了特种劳动防护用品的管理,明确了研究、生产、经营和使用的职责和监督检验单位,强调了企业安技部门的监督作用,将进一步加强劳动防护用品的管理,保证劳动防护用品质量,规范劳动防护用品市场经营行为,督促企业为劳动者提供符合标准的劳动防护用品,保障‘劳动法’的有效贯彻实施,保障劳动者的安全与健康。