《企业职工工伤保险试行办法》发布之前因工致残的职工能否享受伤残补助待遇

《劳动保护》编辑部：我单位有4位因工致残的同志，他们伤残前都是生产一线的轧机调整工。发生工残事故的时间都在近10年，最近的一位是去年中旬。伤残的程度有的是一只手掌被轧断，有的是一只眼被击伤致盲。当时他们的工资标准不高，月工资只有70～80元，并且至今都没有得到过任何名目的伤残补助。近年来，企业实行技能、岗位工资制，因他们已不能胜任原岗位工作（现均在二、三线后勤岗位），收入就少了许多（现调整工岗位工资129元，外加100元风险金），他们现岗位最低的岗位工资只有68元。当新的《企业职工工伤保险试行办法》颁布后，他…     

工人电气操作不慎电火花引燃甲苯仓库爆炸

事故经过： 当事人祝某和郑某携带水泵到仓库提取废乙甲笨。装满一塑料桶后，他们去拔水泵插头准备收工时，插座产生的电火花引燃废乙甲苯，发生燃烧。火灾一发生，祝某和郑某立即逃离现场，没有采取任何自救措施．此时甲笨仓库起火发生剧烈爆炸，上方的火海形成一个巨大蘑菇云。     

如何帮助低绩效员工？

某汽车制造公司在对低绩教员工进行帮助时，制定了这样一个标准：对于整体评估被评定为“需大幅改进”的员工，管理层应采取积极适当的行动，以期使该员工绩效符合标准，或是调换该员工至其更能胜任的岗位，如若改进无效，将该员工予以解雇。为达成这样一个目标，该公司要求管理人员为在评估结果中“需大幅改进”的员工做一份绩效改进计划。     

解除劳动合同的经济补偿金数额是否可以协商：北京市第一中级人民法院 黄彩相：正确认识解除劳动合同经济补偿金的法律性质

案情简介 郭某系某物业管理公司的职工，于2003年8月进入该公司，月薪1200元，岗位是项目中控员。后该项目被撤销，公司与他协商想将其调至本市另外地区工作，郭某以离家太远为由拒绝到任。2004年12月31日双方协商达成协议，约定：双方协商自即日起解除劳动合同；双方对解除均无过错；公司支付郭某补偿金200元至500元。双方于当日办理了解除劳劝合同手续，郭某领取了补偿金500元。2005年2月27日，郭某诉至仲裁委，要求公司：按照其工资标准支付解除劳动合同的经济补偿金2400元。[编者按]     

岗位安全呼叫确认制

岗位安全呼叫确认制太原钢铁公司安全技术处刘迎宪“岗位安全呼叫确认制”，顾名思义就是岗位工人在作业之前和作业中要针对本岗位的安全要点和易发生伤害事故的因素，通过呼叫的形式加以确认，以此来提示本人或他人要注意安全操作。同时在各岗位间起到相互联系、密切配合...     

因工作紧张患病能否享受工伤待遇?

编辑同志： 几年前，我丈夫经局党委动员到某困难企业担任领导，该企业当时处于半停产状态。他想方设法进行多种努力，企业仍难以摆脱困境。在沉重的工作压力下，他患上了忧郁症，几度轻生未遂，后衍发成精神分裂症，几次住院治疗难以恢复健康。局领导从照顾出发，几次调整他的工作，均因身体原因不能胜任。因此，我想请求劳动部门比照工伤处理他的问题，不知是否符合政策？恳请回复。杨秀霞同志： 对您丈夫的情况，我们除寄予同情之外，却无法把其所患精神分裂症与工伤联系起来。我们所能提供给您的建议除扶持病人、坚持就医之外，希望您和…     

有问有答

问：我在甲公司工作15年后与其解除了劳动关系，并于2008年1月31日到乙公司工作。2008年底，我要求乙公司给予我2008年年休假工资，但乙公司称我在其公司工作未满12个月，不能享受当年年休假待遇。我于2009年2月28日与乙公司解除了劳动关系，因我2009年未休年休假，所以我还要求乙公司支付我2009年未休年休假的工资。     

考核排在末位 解除劳动关系是否合法？

问：2008年5月8日李某至某建筑公司工作从事瓦工工作,双方签订有2008年5月8日至2010年5月8日期限为两年的劳动合同。2009年5月18日,某建筑公司进行专业知识理论和实践考核,实行末位淘汰,李某考试成绩在建筑公司．排名倒数第一,公司认为李某不能胜任工作,便通知李某至人力资源部办理解除劳动关系手续,李某不同意。请问：某建筑公司是否可以因李某考试成绩排在末位不能胜任工作而解除与李某的劳动关系？     

岗位劳动评价分级标准探讨

对岗位劳动评价工作中所引用的分级标准进行了讨论。发现分级标准虽能够客观反映各岗位的实际，但仍有一些诸如无定量概念的定义，无分级下限等需要完善的内容。     

岗位劳动评价分级标准探讨

对岗位劳动评价工作中所引用的分级标准进行了讨论，发现分级标准虽然能够客观反映各岗位的实际，但仍有一些诸如无定量概念的定义，无分级下限等需要完善的内容。     

推行安全确认 促进安全生产

我们辽宁扶顺特殊钢公司做为全国大一型特钢企业，在转机建制过程中，尽管给安全生产工作带来许多困难，但是我公司坚定不移地推行安全生产确认制，为安全工作打下了坚实的基础，给生产创造了一个稳定的环境。 一、安全生产确认制的内容和形式 安全生产确认制是以参与生产活动的人为基础，对工具、设备、环境（场所）等诸因素进行事先的认真检查，周密分析，系统评价，从而制定稳妥的事故控制措施，确保安全生产。 安全确认制有三项基本确认内容，即对构成事故原因的三要素（人、工具设备、环境场所）进行确认。 １．对人的确认 就是分析掌…     

从事接触职业病危害作业的认定

2005年2月,刘某与某机械公司签订书面劳动合同,后双方多次续签劳动合同,合同期限至2011年2月。期满后,机械公司不同意与刘某续签劳动合同,在支付了刘某自2008年1月至2011年2月期间的终止劳动合同经济补偿金之后,为其办理了终止劳动合同的相关手续,出具了终止劳动合同证明书。后刘某以工作期间从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查为由向劳动仲裁机构提出申请,要求：确认机械公司违法终止劳动合同;机械公司为其进行离岗前职业健康检查;机械公司支付违法终止劳动合同赔偿金2万余元。     

个人原因辞职能享受失业保险待遇吗？

问：2011年9月,郑某与某公司签订了为期5年的劳动合同。劳动合同签订后,公司一直按规定为郑某缴纳养老、工伤、失业等各项社会保险费。2015年7月,公司在确定岗位工资时,郑某感到公司的办法不公平、不合理,并与车间主任发生矛盾,一怒之下,郑某向公司递交了辞职报告,同公司解除劳动合同。离开公司后,郑某一时没有找到工作,处于失业状态。2015年10月,郑某得知,缴纳失业保险费的人员失业后,可以领取失业保险金。于是,郑某到当地社会保险经办机构请求享受失业保险待遇。社会保险经办机构的工作人员审查了郑某的档案资料后,拒绝了他的要求。原因是郑某是因个人原因辞职而失业的,不能享受失业保险待遇。郑某能享受失业保险待遇吗？     

有问有答

王某2001年9月初受聘于某物业管理公司(非公有制企业)，双方订立试用期合同。王某从事保安岗位，工资每月500元，合同中约定公司不承担王某各项社会保险费。王某工作后从一次劳动保障行政部门宣传的社会保险政策中得知，用人单位应当自录用之日起为职工办理各项社会保险。试用期满，陈某向公司提出要求：公司与其续签劳动合同，为自己办理社会保险参保手续，并要求公司补缴试用期间各项社会保险费。公司同意与其续签劳动合同，但以双方在试用期合同中有约定为由，拒绝为其参加社会保险。公司的这种做法对吗?     

用人单位应当积极履行劳动法义务

案情简介：某网络公司是专门从事计算机软件研发、销售和设备维修的公司，招用20多名员工并签订了劳动合同．每月以劳动合同约定的工资为基数缴纳各项社会保险费。后因员工流动性较大，有的甚至不辞而别，于是公司采用瞒报员工人数，不给销售和维修人员缴纳社会保险费的方式，降低人工成本．以此弥补员工跳槽给公司造成的损失。劳动保障部门在社会保险费稽查中．发现了该公司的违法行为。经调查核实，确认该公司少缴社会保险费10万元。据此．     

心细如发保平安——记启东市惠萍镇安监所所长王信美

当2007年王信美刚刚走上启东市大兴镇安全生产监管员岗位时,几乎没有人看好她能胜任这项艰困的工作。但就在她接手安监工作后短短的三年间,王信美凭借其出色的业绩连续两年被评为南通市安全生产先进个人,她用自己的行动诠释了那句古老的箴言：谁说女子不如男。     

供电企业操作岗位员工安全胜任力模型的构建

为给供电企业的安全管理工作提供胜任力方面的理论依据和实践指导,通过采用系统编制的供电企业操作岗位员工安全胜任力调查问卷,对供电企业操作岗位员工进行整群随机抽样的问卷调查。对346份有效数据进行探索性因素分析,初步构建供电企业操作岗位员工安全胜任力的5因素模型;重新发放问卷,对141份有效数据进行的验证性因素分析支持了该模型因素结构的合理性;再次重新取样,对120份有效数据进行独立样本t检验和多层回归分析,检验5个安全胜任力因素对违章行为的影响。供电企业操作岗位员工安全胜任力模型以职业素养、安全意识、职业技能、身心健康和情绪稳定性5个因素为基本结构,其中,职业素养、安全意识、身心健康和情绪稳定性4个安全胜任力因素对违章行为具有显著负向影响。     

工伤医治未愈如何处理

编辑同志： 我在广东佛山做冲床，前段时间，机器发生故障，将我的右手腕割断。经医治后断伤处接好，但现在手不能弯曲。我想问3个问题：1、像我这种情况工伤能鉴定几级伤残，保险公司同公司能支付我多少钱？2、现阶段我没有上班，无生活费来源，我向公司要生活费是合理的吗（公司开始不给我生活费，除非我写保证书：保证以后不和公司打官司）？3、工伤鉴定大约要多长时间？     

劳动和社会保障部关于中国航空工业第二集团公司部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复（劳社部函[2004]50号）

你公司《关于部分岗位实行不定时工作制的请示》(航空人[2003]142号)收悉。经研究，现批复如下：     

武汉平煤武钢联合焦化公司 为职工创建健康环境

"你的健康,就是我的健康"平煤武钢联合焦化公司(以下简称联合焦化公司)始终将职业健康工作作为企业的一项重点工作来抓,并且抓实、抓好。"谢谢联合焦化公司对我们的关爱,参加工作后我将努力工作,在岗位上干出成绩。"这是刚刚