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对我国企业来说,2008年是非常艰难的一年。在这一年里,企业除了要面对百年一遇的金融危机,还承受了雪灾、地震等自然灾害以及矿难等人为灾难的影响。除了造成员工伤亡和企业巨大的经济损失之外,很多企业的员工士气以及外部形象也都大受影响。对不少企业来说,面对各类灾难和事件,管理者由于之前没有受到足够的培训, 相似文献
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自1998年开始,胜利油田胜利采油厂实施了“末尾待岗制”。推行“末尾待岗制”后,三级及基层队领导普遍感觉到队伍更好带了。通过组织职工座谈和发放问卷的形式了解到70%以上的职工对“末尾待岗制”是认可的,但也提出了不少的不足和问题,突出表现在:“末尾待岗制”存在着激励损耗,其产生动力也造成压力,在基层队内存在不平衡性,存在各基层队之间不平衡性,激励作用渐弱。 相似文献
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金融危机促使企业除了在市场发展策略上的调整以外更加注重企业的内部管理,而无论是进行成本控制,谋求创新发展,提高生产效率、服务质量等途径都离不开对员工的管理.而员工愿意改变和贡献效率是企业在危机中实现增长的前提要素之一. 相似文献
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2009年初夏明媚的阳光仍然没有驱散金融危机的阴影.为了应对危机许多安防企业都在苦练内功.瘦身减负.在如此敏感的时期,企业的举动会比平时给员工造成更大的影响,在工作压力和前景忧虑的双重压力之下,员工可能会出现各种失常的表现,比如工作分神、健忘、焦虑甚至逃避责任,这也是金融危机下员工管理的一个新问题. 相似文献
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主持人,你好:
某员工曾是一家国企的员工,在待岗状态下去另外一家单位工作,其出差后于晚上8点回到独自居住的出租屋,第二天没有上班,单位找不到人,4天后单位通知家属,家属报警后,发现此人已死于出租屋, 相似文献
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阳光易德心理科学研究中心 《现代职业安全》2010,(12):94-95
企业员工的心理健康问题日益突出,对社会稳定、企业经营已经产生了不可忽视的影响,应予以关注。为员工消解或减轻心理压力,应当是企业管理的一个重要课题。本文通过探讨企业工作环境、员工职业倦怠等常见现象对员工心理健康状况带来的负性影响,继而为保障员工的身心健康、消除心理障碍提供建议,实现员工发展与企业收益的双赢。 相似文献
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肖潇 《中国安防产品信息》2013,(12):88-93
面对商业环境的潮起潮落,企业经营者的管理理念也随着市场竞争的日趋激烈而成熟,越来越多的安防企业把员工培训作为企业发展的一项重点措施,企业培训的地位也得到了极大的提升。无论是针对新员工的入职培训,或是针对各层次员工形式多样的内部再教育,或是专门聘请专业人士授课等,都是企业重视全员培训和再教育的有力说明。但同时我们也应看到,从实际效果来讲,企业培训也存在不少问题。近些年来虽然企业很重视员工培训,仍难以摆脱培训效果不理想、职工学习积极性不高、培训投资效益低的困扰,培训工作中一些深层次的矛盾也随之暴露。带着热点问题,本刊记者采访了几家安防行业里培训工作做得比较出色的企业,请他们谈谈对企业培训的看法,并介绍本企业员工培训的实践经验,希望读者能从中得到一些启示。 相似文献
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心理契约最先出自社会心理学,在20世纪60年代初被引入管理领域。按照美国著名组织行为学家卢梭(Rousseau)给出的定义,心理契约指的是员工与组织的互动过程中,员工感知到的自身对组织的种种责任和义务(简称"员工责任")以及组织应当对员工自身所承担的责任(简称"组织责任")。企业文化、领导人(组织代表)的示范作用、员工的个人特征(性别、年龄、教育背景和在企业的职务层次等)等,都会对员工心理契约的形成产生重要影响。 相似文献
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《中国安全科学学报》2021,(Z1)
为解决企业员工由于各类因素导致的健康与意外事件对社会稳定、企业安全生产、经营管理等造成的问题,提高企业在员工健康管理方面的水平,保障企业安全生产平稳运行。首先,对企业员工健康问题的普遍表现进行分类总结与分析;其次,从社会环境、工作环境、家庭矛盾、人际关系、自身性格缺陷5方面,并结合典型案例,分析影响企业员工健康及可能产生意外事件的深层次原因;最后,提出加强员工健康管理的有效途径与方法。结果表明:增强员工对企业的归属感,激发工作热情与工作积极性,能够减少因身体疾病、心理问题造成的各类意外事件发生,确保员工的安全健康与企业的安全稳定运行。 相似文献
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中国铁道建筑总公司是兵转工企业,尽管公司所属企业已实行现代企业制度管理,总部机关也建立了董事会,但仍沿袭不少传统政府机关管理的弊端,如机关员工全员绩效考核不完善,薪酬基本沿用年功积累增长等,各管理层职责与权利界定模糊等,这些都不利于调动员工积极性,影响着企业经营、投资、管理、技术等方面人才的稳定性和管理企业的决策水平. 相似文献
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正近年来,虽然我国企业的安全管理水平普遍提升,但部分企业仍然存在不少突出问题,例如,各级管理层对有感领导的认知和落实都存在着偏差;安全政策原则缺乏逻辑关系,没有得到广大员工的理解和认可;安全计划与目标指标脱节;安全绩效管理不够科学合理;对于安全意识的激励(包括操作纪律、文化活动等)不够重视等等。 相似文献
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企业的安全文化是企业在经营活动中着力构建而形成的,为:大部分员工所共享的愿景、价值观等企业本质特征的总和。企业安全文化不但是一种理念,更是理念的塑造及其转化工作的过程,而这一工作的成果必须在员工生产、生活中体现出来。 相似文献