以能力培养为基础的现代安全培训模式建设

现代企业培训，应着眼于企业的长远发展，从改变员工和管理者的观念出发，提高他们的综合素质和对企业的忠诚度，增强企业的凝聚力，建立新型的企业文化，从而达到提升核心竞争力的目的。在石化企业中，HSE教育培训是保障安全生产的重要组成部分，也是打造良好的HSE文化的重要措施。多年来，中国石化安全工程研究院以服务于社会、服务于石化为己任，     

EAP在石化企业中的实践应用与思考

为缓解员工的心理压力,营造良好的工作氛围,降低企业的管理成本,增加企业的凝聚力和向心力,助推企业经济效益稳步提升,越来越多的企业启动实施了员工帮助计划(EAP)。以国有石化企业为例,介绍了员工帮助计划实践应用取得的成效,指出了实践应用中存在的重视程度有待提高、认识存在偏差、专业力量不强等突出问题,分析了员工帮助计划工作面临的新形势新要求,提出了员工帮助计划服务的改进提升建议。     

石化企业安全培训策略研究

针对石化企业安全培训管理现状,分析了安全培训存在的问题,提出了提高企业安全培训水平的工作思路和前提条件,以及提高石化企业安全培训工作水平的具体策略,包括以胜任力模型为基础的培训矩阵和课程体系建设、内部培训师选拔和能力建设、开展体验式培训、科学应用培训效果评估等。     

基层安全教育培训工作探讨

安全培训教育工作是企业搞好安全生产的重要基础和技术支撑,在当前严峻的安全生产形势下,如何寻找一种既能使基层干部员工易于接受,又满足单位安全生产培训需求的教育方式,是新形势下抓好基层安全管理工作的关键所在.本文通过分析当前基层安全教育培训存在的问题,结合实际工作,提出了加强基层单位安全教育培训的措施.     

EAP在石油物探企业中的应用实践

以某石油物探企业为例,从员工心理健康的影响因素分析、具体做法、典型案例、经验与收获等方面阐述了石油物探企业开展EAP服务的做法,重点分享了健全工作机制、普及知识、开展特色服务、嵌入培训工作、规范服务管理的经验,以及针对地震勘探项目、基层管理者、员工家属实施EAP服务的典型案例,探讨了EAP服务的改进提升方向。     

泄漏检测与修复(LDAR)相关标准应用问题探讨

从LDAR项目建立、LDAR检测、泄漏维修、设备动静密封点泄漏VOCs排放量核算、第三方技术服务等方面,分析了目前泄漏检测与修复(LDAR)相关标准在实际应用中存在的问题和不足,并对下一步工作及标准制修订提出建议,以提升国内LDAR技术实施水平,满足石化企业实际需求。     

GB/T 28001-2011/4.4.3要素解读和实施过程注意事项

<正>日本松下电器创始人松下幸之助说:"企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通。""管理者的真正工作就是沟通。不管到了什么时候,企业管理都离不开沟通"[1]。沟通在企业管理中起着重要的作用,在企业的整个运营中,沟通无处不在,而且企业存在的各种问题中,几乎都有沟通不畅的原因在其中,提高组织和个人的沟通能力,也成为管理者的必修课,对提高工作效率、提高顾客的满意度、实现组织的战略目标和经营计划,提升企业的持久竞争力具有重要的意义。2012年实施     

为安全培训师资提升支两招

安全培训是企业加强安全文化建设,增强员工安全意识,提高员工安全培训操作技能的重要途径.而提高安全培训的质量,培训师资水平的提升是关键.安全培训师资提升是一项任重而道远的工作,笔者认为:把专业教师"赶下厂"和加快兼职教师队伍建设,是目前安全培训师资提升最有效的两招.     

前郭石化安全工作例会做到雷打不动

开好安全工作例会是抓好安全管理工作的前提 ,是总结上月安全工作、部署下月安全工作的有效途径。中国石油前郭石化分公司坚持 1 0年如一日 ,开好每月的安全工作例会 ,收到了一定的实效。这个分公司自 1 990年以来 ,就把开好安全工作例会当作整个安全管理工作中的重要内容 ,在安全例会中 ,对上级的文件精神和往下安排的工作起到了上传下达及进一步贯彻落实的作用 ,促进了安全管理工作向纵深发展。　他们在安全工作例会上 ,还实行了安全管理工作的信息反馈制度 ,各单位要在信息反馈单上反映出各自的安全管理情况以及存在的问题 ,在会上加以解…     

石化企业职业健康监护存在的问题及对策

分析了10家炼化企业职业健康监护存在的问题,发现石化企业在职业健康监护工作中遇到职业性复查率偏低、职业病危害接触史不明导致诊断纠纷、听力职业健康监护管理工作不完善等一系列问题,亟需采取规范化的风险防控措施。     

石化企业HSE培训矩阵的建立

HSE培训是HSE管理体系的重要组成部分.本文在介绍HSE培训矩阵的定义以及设计流程的基础上,结合石化企业分级HSE培训的现状,分层次建立了领导层、中层管理人员、HSE专职管理人员、一般在岗员工以及临时作业人员的HSE培训矩阵,以为石化企业的安全管理提供借鉴.     

石化企业职业健康管理现状分析

<正>1石化企业职业健康工作现状1.1管理控制存在的难点和问题1.1.1防控难度大石油石化行业是影响健康的高危行业,涉及到危险的有毒有害物质400多种,由于职业危害的涉及面广、接触人数众多,呈现出危害因素多、分布广、风险大的特点,防控难度很大。1.1.2重视程度欠缺许多石化企业负责人思想认识不到位,对职业健康工作缺乏基本的认识。工作中重生产效益和安全工作轻职业健康的比较多见。认为只要不发     

基层安全管理常见问题分析及对策

安全生产是企业的永恒主题,事关员工的生命与健康、事关企业的生存与发展、事关社会的和谐与稳定。而生产安全事故大多发生在操作岗位、发生在作业现场、发生在基层单位,因此,基层是安全管理工作的着力点和落脚点。1基层安全管理常见问题分析1.1工作要求和制度执行存在层层弱化现象实际工作中,存在工作要求和制度执行层层弱化现象,分析其原因:①基层贯彻落实措施不到位,造成工作要求和制度执行大打折扣;②没有建立有效的考核机制,制度执行好坏一个样;③部分企业领导者片面追求生产效益,在资源配置上不     

淮河/太湖流域企业员工的环境意识调查与分析

企业在污染防治中扮演着重要的角色,而企业员工的环境意识则在一定程度上影响着污染防治的成败与否.针对淮河/太湖流域企业员工的环境意识问题,选择有代表性的44个市(县),开展了调查.调查结果表明,企业员工整体上的环境意识还不是很强.今后媒体、政府部门以及环境宣教机构需要共同加强环境宣传教育;同时企业也要加大培训力度,丰富培训内容.     

石化企业班组安全活动创新模式研究

以提升一线员工的安全意识、安全技能为目标,为提高石化企业班组安全活动效果,融合云架构、虚拟现实、移动互联网等技术,构建班组安全云平台,提供全新的班组安全活动资料及资讯,打造集班组教育、知识学习、仿真训练、自我测评、互动娱乐及培训大数据统计分析(教、学、练、考、统)于一体的石化企业互联网班组安全活动模式。     

《石油石化系统治安反恐防范要求》实施过程中存在的问题及对策

对当前石油石化企业在国家公共安全标准GA1551—2019《石油石化系统治安反恐防范要求》达标落实工作中存在的主要问题进行了分析,探讨了解决这些问题的相关思路和对策,为石油石化企业落实行业标准要求,进一步做好公共安全防范工作提供参考。     

石化企业事故应急演练存在的问题及对策

近年来,石化企业按照国家有关法律法规要求,不断完善应急预案体系、应急体制、应急机制、应急法制等"一案三制"建设,应急管理工作取得了一定成效,但仍然存在一些问题。借助对事故案例的应急救援分析及对事故应急演练评审发现的问题,结合石化集团公司在年度HSE大检查时对受检企业事故应急实战演练抽查中暴露出的问题,对应急管理工作提出相应的对策和建议。     

装置级突发事故应急预案编制的思考与对策

结合石化企业装置生产特点,分析装置级突发事故应急预案编制中存在的不足和问题,并对应急预案编制的思路和处置对策进行了深入地探讨.     

浅谈石化企业消防安全管理

<正>石化企业涉及的原辅材料及产品普遍具有易燃易爆、有毒有害的特性,生产工艺具有高温、高压、剧烈化学反应的特点,这些特殊性决定了石化企业发生火灾爆炸事故的可能性和潜在危险性都非常大。因此,切实做好石化企业消防安全管理工作显得尤为重要。1消防组织建设1.1消防指挥群体火灾扑救和应急救援是一项涉及面广、专业性很强的工作,相关部门和专业组织需在消防指挥人员的统一指挥下,密切配合、协同作战才能有     

炼化企业HSE培训师项目的开发与实施

企业的HSE培训项目由内部培训师和外部培训师合作完成。内部培训师具有丰富的专业技术理论和生产实践经验,了解企业战略、安全文化和管理模式,理解学员的HSE培训需求,知晓企业存在的问题及难点,能够结合企业的实际情况不断调整培训内容,加强培训的针对性,满足企业对员工培训的需求[1]。外部培训师实战经验丰富,掌握各种培训技巧,为企业带来新的思维、新的视角。但外部培训师不太了解企业的培训需求,与企业实际结合的能力较差,对培训后的改进措施无力辅导,成本高,降低了培训的针对性